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【裁員|老板修理優秀員工，會使用這三種非常隱蔽的手段，讓你有苦說不出】近日在網上看到有位女員工小張吐槽到：她在公司僅懷孕一個月便把這件事情透露給了和自己關系不錯的主管 ， 結果就遭到主管的罰款 ， 主管對小張罰款1000元 ， 并且讓小張好自為之 ， 但是小張認為自己在公司里并沒有犯什么過錯 ， 于是便和主管發生了爭執 ， 結果小張被開除 ， 不過法院的判罰卻讓小張和很多網友覺得非常欣慰 。

因為法院認定公司方面的做法是違反相關法律法規的 ， 所以要賠償小張2.5萬的賠償金 。 還有網友認為 ， 其實現在很多老板在公司里準備修理員工 ， 利用員工 ， 都會通過一些惡劣的手段讓員工防不勝防 ， 所以大家要多加警惕 。
筆者認為 ， 即使一些老板在修理員工的時候 ， 都會使用以下這幾種手段讓員工難以逃避 ， 讓員工更是有苦說不出 。

第一、給員工調離崗位擺明了是給員工升職 ， 讓員工在一些核心崗位有更高的收入 ， 可是一旦你在工作過程中出現失誤 ， 領導便會派一些同事和你針鋒相對 ， 讓你在公司里無法得到器重 ， 逐漸地把你邊緣化在一些崗位中 ， 只能是不起眼 ， 沒有任何上升的空間 ， 領導使用類似的手段 ， 其實就會對于你的工作和崗位造成很大的威脅 ， 所以優秀員工在公司里工作 ， 別以為自己受到領導信任 ， 其實有些時候嘗到了甜頭 ， 可能最后讓你吃了苦頭 。
第二、領導擅長畫大餅 ， 讓你在公司里穩重腳踏實地替他完成很多目標 ， 可是他們卻在以后的工作過程中不斷利用你 ， 進而達到目的 ， 領導喜歡過河拆橋 ， 做出很多難以兌現的承諾 ， 老員工在公司里工作幾年仍然原地踏步 ， 并沒有辦法獲取更好的機會和資源 ， 其實都是領導一手造成的 。

第三、在你面前故意制造一些陷阱 ， 讓你往火坑里跳 ， 讓你在陷阱中無法自拔 ， 趁機搜尋你的罪證 ， 在你不防備的時候 ， 其實領導就會刻意的針對你 ， 通過小人或者是一些手段來懲罰你 ， 老員工在公司里工作 ， 其實在真正匯報工作的時候 ， 一定要想方設法地去彌補自己的劣勢 ， 這樣才能夠推翻領導針對你的一切 ， 這才不會讓你在公司里被領導利用 。
結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中 ， 大家一起交流 。
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