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|跟同事翻臉后，結果被排擠，老員工：因工作跟人翻臉是最愚蠢的事

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在職場上 ， 我們少不了會跟不同的人打交道 ， 而決定彼此溝通是否順利進行的因素 ， 就是能否把控好情緒 。
要知道 ， 情緒是一個感染力強的東西 ， 當別人蠻不講理地跟你交談時 ， 恐怕你再平易近人 ， 你的情緒也會受到對方的感染 ， 變得異常暴躁 ， 無法靜下心來講理 。 相反 ， 當別人平心靜氣地跟你探討問題時 ， 你即使再惱火 ， 也使不出勁來 ， 就像拳頭打在棉花上一樣無力 。

有人說：“在成功的路上 ， 最大的敵人其實并不是缺少機會 ， 或是資歷淺薄 ， 最大的敵人是缺乏對自己情緒的控制 。 ”
有情緒是本能 ， 控制情緒是本事 。 一個人能不能控制自己的情緒 ， 就是他是否沉得住氣 ， 承受得了壓力的表現 。
在職場上 ， 我們常常因為某些利益糾紛、工作分工、責任歸屬等問題而跟同事、領導有爭議 。 遇到兩個脾氣暴躁、性格耿直的人鬧矛盾時 ， 更是會引爆一場激烈的爭斗 。 職場上的勾心斗角時有發生 ， 但是 ， 我們因工作而跟別人翻臉的事 ， 是極度愚蠢的 ， 雖然出了一口惡氣 ， 但后面等待你的 ， 將會是無盡頭的折磨 。

賀明生是入職半年的員工 ， 負責市場部資料管理的工作 。 他工作認真 ， 就是有一股倔強的脾性 ， 說句難聽一點 ， 就是“固執”、“愣頭青” 。
有次 ， 領導讓員工程飛領取一份客戶資料 ， 下午開會時急用 。 程飛馬上找到賀明生 ， 并把領導簽字的證明遞給他 ， 好讓他幫忙提供客戶資料 。 賀明生看了看證明 ， 不冷不熱地說：“程飛 ， 這個證明還欠一個領導的簽字 ， 你讓他們補上吧 。 ”
程飛著急地說：“其他領導知會這件事了 ， 剛才電話告知的 ， 他們說回來后補 ， 你就先借用資料給我吧 。 ”

賀明生不敢貿貿然做決定 ， 為了自保 ， 他堅持讓領導把名字簽完再外借資料 。 程飛氣得不行 ， 于是給領導打電話告之 ， 領導一聽也大為惱火 ， 嚷著：“他是誰 ， 讓他接聽電話 。 ”
賀明生接過電話后 ， 依然跟領導辯駁著 ， 掛線后 ， 程飛面帶不悅地指責他：“同事 ， 這件事非要鬧大嗎？領導都這樣說了 ， 出了事他會承擔責任 ， 你還要為難我們嗎？你就不會靈活變通一下嗎？更何況 ， 你們領導已經知道這件事的 。 ”

【|跟同事翻臉后，結果被排擠，老員工：因工作跟人翻臉是最愚蠢的事】眼見賀明生依然糾結于是否補齊簽名的事 ， 程飛的領導就來到了他的辦公室 ， 親自出面讓賀明生拿資料 。 賀明生一股子硬脾氣 ， 他不惜得罪人而堅持自己的做法 ， 還說到：“這種情況 ， 我沒有收到領導的指示 ， 我也不會外借資料 ， 你現在給我領導打電話再決定吧 。 ”
經過這件事 ， 公司里都傳播著賀明生得罪領導的消息 ， 有人說他傻 ， 不知天高地厚 ， 也不懂得靈活處理問題 。 公司常遇到這種事 ， 當領導在外出差時 ， 即使需要簽名 ， 也可以后補 ， 只要電話知會一聲即可 。 但是 ， 賀明生卻不依不饒 ， 即使出動領導親自說法 ， 也不能說服他 。 最后 ， 得罪了同事 ， 也得罪了領導 ， 事后 ， 賀明生的直屬領導還親自跟程飛的領導道歉 ， 說不是有心刁難的 ， 搞得兩個部門留下裂痕 。