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隨著教育不斷的發展 ， 接受高等教育的人也越來越多 ， 隨著2022年的到來 ， 最后一批1999年出生的大學生 ， 也從學校畢業 。
這意味著絕大多數的90后本科生 ， 都已經走入社會 。 有調查顯示在80、90后之中 ， 有超過9577萬人都曾上過大學 。

按照本專5:5的錄取比例來計算 ， 在80、90后中 ， 約有4800萬人為本科學歷 。 難怪現在很多人都說：“大學生遍地走” 。
這樣龐大的數目 ， 投入到當今的就業市場中 ， 讓本科生的就業處境越發艱難 。
有學生發現 ， 現在HR在招聘時 ， 不光是看畢業生的學歷 ， 還會考察學生的其他方面 ， 甚至是他們的“家庭” 。
學生多次面試被拒：“我們不要三無家庭的學生”一名學生表示 ， 他是一名本科大學生 ， 自己的學校雖然不是什么985、211 ， 但也是一所不錯的一本學校 ， 按理來說他的就業之路應該很順利 ， 但卻沒想到他在求職之路上屢屢碰壁 。

剛剛畢業的時候 ， 這名學生一心想進入一些“大公司”、“大企業” ， 覺得這些公司的發展空間更大 ， 自己也能學到更多的東西 。
可在幾次面試中 ， 他都被面試官刷了下來 ， 這讓他百思不得其解 ， 畢竟他在面試的過程中并沒有出現什么特別的失誤 。
【招聘|“你很優秀，但我們不要三無家庭的學生”，大企業HR的話，很現實】在第6次被刷后 ， 他鼓起勇氣詢問了HR原因 ， HR非常有禮貌的告訴他：雖然你很優秀 ， 但卻與我司招聘需求不符 ， 我們不要三無家庭的學生 。

HR的話讓他迷糊了 ， 什么叫“三無家庭”的學生？他上網一查才明白：沒有背景、沒有家底、沒有人脈 ， 就叫“三無家庭” 。
這讓他倍感無力 ， 但又無法反駁 ， 因為這些方面的確都是他的弱勢 ， 且不是自己依靠努力就能彌補的 。
經歷了大企業的打擊后 ， 他再次面試的時候選擇了一個“小公司” ， 公司對他很滿意 ， 他也終于順利入職了 。
為什么大企業不要三無家庭的學生？背后原因不簡單我們可以看到 ， 大企業和小公司在招聘時標準很不一樣 ， 前者不僅對于學生的學歷有要求 ， 且對學生背后的“家庭”、“背景”、“人脈”等 ， 多方面也有要求 。
尤其在學生并不是什么“名校”畢業的前提下 ， 這些額外的“背景”顯得就更重要了 。

為什么這些大公司如此重視 ， 學生是否是“三無家庭”出身呢？其實與公司定位、以及所涉獵的業務有很大關系 。
大公司涉及的業務更大、更廣 ， 他們和員工的關系更像是“合作” ， 彼此互利共贏才是他們希望看見的最佳關系 。
這也是為什么很多大企業愿意招985的學生的原因 ， 他們或許家庭背景一般 ， 但他們卻有著名校的人脈 ， 這也是一筆無形的資源 。

而那些既不是名校畢業 ， 又出身三無家庭的學生 ， 格局會受到原生家庭的影響 ， 他們的思維方式可能會與公司理念不合 ， 公司培養這樣的員工也需要耗費更多時間和成本 ， 所以自然不喜歡招聘 。

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