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母嬰室|再活二百多年，或許能見證職場男女平等？

母嬰室

母嬰室|再活二百多年，或許能見證職場男女平等？

作者：傲妞兒
編輯：劉鵬遙
美編：羽墨
“你將如何平衡好家庭和事業？”
“她能升職是因為和老板關系不一般 。 ”
“公司考慮到你現在已婚 ， 可能會面臨生育二胎 ， 這個升職機會就先給別人吧 。 ”
“她當領導了又怎樣？三十好幾還不結婚 ， 都沒男人要了 。 ”
這是一個對女性有偏見的社會 。 尤其是在職場上 ， 不論女性做什么 ， 永遠也達不到“完美” 。 傳統觀念中 ， 女性照顧家庭是天職 ， 現代理念中 ， 女性需要和男性一樣有事業 。 對于一名已婚女性而言 ， 如果她經濟獨立工作出色可能會被說不顧家 ， 全心操持家庭可能會被說不掙錢 ， 若想兼顧好兩頭 ， 自己則會疲憊不堪 ， 甚至還會喪失自我 。
職場上的女性究竟有多難？

央視節目《遇見大咖》幾年前跟拍京東集團創始人劉強東 ， 在酒桌上 ， 女高管杜爽對老板坦白自己意外懷孕四個多月了 ， 她害怕因為自己懷孕影響自己多年來好不容易打拼下來的事業 ， 緊張地對老板保證自己的身體情況已經穩定 ， 不會耽誤工作 ， 然而得到的回復卻是“不管是法律還是公司規定 ， 你是有權利休息的 。 關鍵時刻要注意身體 ， 休息就休息 ， 該請假就請假 。 ”
九個月后 ， 副總裁杜爽黯然離職 。
8年 ， 從管培生做到集團副總裁 ， 杜爽付出了比常人更多的努力 ， 懷孕到四個多月直到穩定了才跟老板提 ， 她的目的僅僅是不愿辛苦打拼的事業付諸東流 ， 不愿被別人替換掉 。 很遺憾 ， 老板并不“買賬” ， 只是建議她多休息 ， 要請假 。
育齡女性的難處就在于此 ， 企業高管擁有比常人出色的工作能力與學習能力 ， 以及人脈資源 。 而大多數的女性 ， 從事著財務、行政、銷售、人力資源等可替代性較高的工作 ， 這意味著她們中的一部分人一旦離開了職場 ， 再想回歸絕非易事 。
很遺憾 ， 職場女性的生理劣勢是先天的 ， 而育齡、懷孕僅僅只是第一道關卡 ， 一些女性為了兼顧自己的家庭與事業 ， 月子期一過就立馬回歸職場 ， 為了讓剛出生的寶寶能夠喝上新鮮的母乳 ， 她們只能利用工作間隙存儲母乳 ， 晚上背回家給寶寶當第二天“口糧” ， 這類群體 ， 大多數都是高學歷的白領 ， 她們被人們叫做“背奶媽媽” 。
背奶媽媽 ， 顧名思義 ， 每天一邊工作一邊擠奶、背奶回家 。 她們一天之中 ， 每隔兩到三個小時 ， 就要花20分鐘擠一次奶 ， 這樣才能有效防止奶脹和減少泌乳量 。 令人尷尬的是 ， 中國的母嬰室建設極度缺乏 ， 據相關調查顯示 ， 在背奶媽媽群體中 ， 僅有3%的用人單位設有哺乳室 ， 中國內地僅7座城市擁有超過100間母嬰室 。
沒有母嬰室怎么辦？有車的背奶媽媽提著儲奶箱和吸奶器 ， 把車窗封起來進行擠奶 ， 而沒有車的背奶媽媽則只能選擇在會議室、樓道間、女廁所這樣的地方匆忙完成擠奶 。 即使已經做到這個份上 ， 背奶媽媽或許還得背上“不顧家、不是一個稱職的好妻子、好媽媽”的指責 。
那么 ， 如此大的犧牲為職場女性帶來相應的回報了嗎？
19世紀60年代 ， 第二次工業革命使得女性大規模進入職場 ， 男女同工同酬的訴求打破了男女不平等社會氛圍 。 1954年 ， 中國將男女平等寫入憲法 。 但在2022年的今天 ， 中國 ， 乃至全球仍然沒有實現真正的“男女平等” 。
【母嬰室|再活二百多年，或許能見證職場男女平等？】根據世界經濟論壇的最新研究 ， 全球職場性別差距按照目前變化速度還需二百多年才能消除 。 根據智聯招聘發布的《2021中國女性職場現狀調查報告》顯示 ， 職場女性整體薪酬遠低于男性實際薪資也遠低于期望值 ， 2021年中國職場女性整體收入較男性低12% 。