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薪水|為什么公司寧愿花大價錢招新員工，也不愿給老員工漲薪？

招聘薪水

薪水|為什么公司寧愿花大價錢招新員工，也不愿給老員工漲薪？

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薪水|為什么公司寧愿花大價錢招新員工，也不愿給老員工漲薪？

最近看到一個300多萬瀏覽的熱議話題：為什么跳槽加薪會比內部調薪要高？

其實換個角度來說 ， 這個問題也可以理解為：為什么公司寧愿高價招新人 ， 也不肯給老員工漲薪？
說到這兒 ， 我深有體會 。
我的朋友小曹畢業后找了一份薪資4500元的工作 ， 她的工作能力很強 ， 也經常受到領導的夸獎 。 但工作一年多 ， 薪資卻絲毫不漲 ， 私下跟領導溝通過 ， 對方表示最多給她漲薪15% ， 也就是最多5175元 ， 而另一家公司給她開出了6000元的薪資 ， 權衡之下 ， 她選擇了跳槽 。
不久后 ， 她的前公司在招聘網站上用6000元的薪資招人頂替她的崗位 。

那為什么公司寧愿花大價錢招聘新員工 ， 也不愿給老員工漲薪呢？這樣做還怎么留得住人才？
一、公司的薪資體系
很多人覺得公司的這種做法就是舍不得對內部員工花錢 ， 又覺得外來的和尚會念經 。 但其實公司的薪資體系才是公司作出這種選擇的主要原因 。
少數處于高速發展的公司 ， 因業務需要 ， 薪資體系會靈活多變 ， 但大多數的公司 ， 其加薪制度都有既定的流程和固定的頻率 ， 相對穩定 。
薪資體系中與調薪關系最大的指標叫作薪資帶寬 ， 用通俗的話來說就是職位薪資的浮動區間 。
比如某公司電氣工程師崗位的薪資區間是8K-12K ， 按照員工的工資從8K開始算 ， 如果每年的薪資漲幅在30% ， 那么8000*1.3*1.3=13520 ， 不到兩年 ， 就會陷入無薪可漲的尷尬局面 。 除非在兩年內 ， 他的職級有所變動 ， 但僧多粥少 ， 一個團隊里 ， leader又有幾人呢？
所以為了避免出現這種現象 ， 企業會根據薪資帶寬控制調薪比例、壓制漲薪幅度 ， 免得加薪太快觸及薪資帶寬的天花板 。

【薪水|為什么公司寧愿花大價錢招新員工，也不愿給老員工漲薪？】如果公司同意了某位員工漲薪30%的要求 ， 其他員工肯定也會萌生出漲薪30%的想法 ， 口子一旦打開 ， 想要收住可就難了 。
因此很多公司會放棄老員工 ， 寧愿高價重新再招聘一個新人 。
二、為什么花高薪招聘新員工？
這個問題就簡單多了 ， 每個崗位在人才市場上都有明碼實價的標簽 ， 公司在招聘新人時 ， 當然要用當下的市場價格才能招到適合的人才 。
當一個候選人的教育背景、工作經驗和個人能力在市場上平均定價在10K的情況下 ， 公司想要用8K的薪水招到同樣條件的人才 ， 基本不太現實 。
總結下來就是 ， 多數公司為了維護薪酬體系的穩定 ， 不愿意滿足老員工的漲薪要求；而高薪招聘新人 ， 則是因為招聘市場競爭激烈 ， 不出高價就招不到人 。