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女性在職場中所面臨的年齡困境 ， 一般要比男性嚴重得多 ， 尤其是對三十五歲到四十五歲這個區間的朋友來說 。 面對年齡困境 ， 我們應該怎么辦呢？
把他人習得的經驗借鑒給我們自己 ， 這是我們可以去融會貫通的地方 。
我們只需要去看 ， 那些三十五歲以上還在職場的女性 ， 從事的是什么職位？她們的優勢是什么？
未雨綢繆的最好方式 ， 就是馬上去做 。
就我自己所觀察到的來看 ， 目前職場中三十五歲以上的女性 ， 一般來說要么是創業者、公司中高管、自由職業者和事業單位人員 。
除開這幾種職業 ， 其他的在職場中則很難見到 。
換句話說 ， 對一個三十五歲以上的職場女性來說 ， 如果你不是在事業單位里面上班 ， 在中小企業上班的話 ， 升職或者另謀出路 ， 就是你未來的唯一選擇 。
逆水行舟 ， 不進則退 。 女性在職場中如果不能更進一步 ， 那么等待自己的
按照這個邏輯來看 ， 女性要想在職場中防止自己被淘汰 ， 只剩下僅有的幾個選擇 。
一、當年齡優勢不再 ， 能夠在競爭中勝出的唯一變量就是資源什么是資源？
你個人掌握得相比其他人而言更厲害一點的 ， 這就叫做資源 。
資源就是包括你的人脈、能力、思維方式和決策等一系列的綜合能力 。
站在公司的角度來講 ， 它憑什么會聘用一個三十五歲以上的女性？對公司而言 ， 這個年紀的女性大多數都已經有了孩子 ， 需要把一部分精力分散在家庭中 ， 自然在工作上就分身乏術 ， 基于此 ， 大多數公司就會更有限錄用三十五歲以下的員工 ， 這一點不分男女都是如此 。
那么我們可以怎么做？
唯一可以做的 ， 其實就是加強你的個人資源 。
對女性來說 ， 更不能放過任何一個你職業上有可能的發展 。
我認識一個80后女性 ， 之前一直做的都是酒店銷售 ， 后來一家酒店因為經營不善面臨倒閉 ， 她鼓起勇氣接盤 ， 后來把這家酒店救活后 ， 自己的經濟狀況也有了很大的改善 。
可以說 ， 如果不出意外的話 ， 她會一直在酒店行業里干一輩子 。
你有什么樣的能力？你又該如何把這種能力去變現 ， 去當作自己的職業來做 ， 這是非常重要的一件事 。
在職場中 ， 很多女性不愿意去爭 ， 受到傳統思維的影響 ， 很多女性在做事上面也會比較低調等等 ， 這也會導致女性在職業生涯后期面臨找不到工作的可能 。
我的建議是 ， 趁著你還年輕 ， 多在職場中大放異彩 ， 多提升自己的能力 ， 人脈以及思維方式 ， 把各方面能力融會貫通起來 ， 一旦成為這樣的人 ， 完全不用擔心自己找不到工作 。
很多人都缺乏一個足夠長遠的職業規劃 ， 去干著短期內看起來不錯 ， 長期卻沒有任何裨益的事情 ， 這一點我是非常不認同的 。
盡管我們很難在二十多歲的年紀就找到讓你奮斗一生的事業 ， 但有一些能力和經驗 ， 則是能夠跨行業去協作的 ， 例如思維模式 ， 良好的人脈關系和決策能力等等 。
如果說我們前半場拼的是年齡和狠勁的話 ， 那么我們的后半場一定拼的是資源 ， 是能力和人脈關系 。
這一點 ， 在職場中非常重要 。
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