1. 首頁 > 人文 > >

|工作滿5年以上，工資少不敢辭職，說的就是這4類人，當中有沒有你

|工作滿5年以上，工資少不敢辭職，說的就是這4類人，當中有沒有你

文章圖片

|工作滿5年以上，工資少不敢辭職，說的就是這4類人，當中有沒有你

文章圖片

|工作滿5年以上，工資少不敢辭職，說的就是這4類人，當中有沒有你

文章圖片

|工作滿5年以上，工資少不敢辭職，說的就是這4類人，當中有沒有你

文章圖片


職場上每個人都各具特色 ， 追求的東西各有不同 。 在我們身邊 ， 總有一類人比較低調 ， 在公司里工作滿5年或以上 ， 但是工資卻很少 ， 新人入職的工資都能趕超他 ， 這種人雖然口里常常有怨言 ， 但是從沒有想過要辭職 ， 這種人到底是什么樣的人呢？

一、安于現狀的人
在我們部門有一個52歲的老哥 ， 他在公司工作12年了 ， 工資大約6000元左右 ， 平日工作量不大 ， 他跟隨領導多年 ， 但工作不溫不火 ， 并不是十分出色 。
現在部門不斷招進新人 ， 試用期工資都比老哥高 ， 我曾經問他對于這件事怎么想的？他說：“人要知足 ， 我年紀大了 ， 還有不到幾年就退休 ， 現在能有一份安穩的工作就不錯了 ， 至少能繼續供社保 。 ”老哥正是由于快退休而不想再折騰了 ， 對于工資多少是毫不在意的 ， 關鍵是有一份能有收入的穩定工作 。

同理 ， 我們的資料員是一個32歲的女人 ， 她工資是4500 ， 在公司已經工作了6個年頭 ， 工作繁瑣苦悶 ， 但是她沒有想過辭職 ， 主要原因是這份工作能兼顧家庭 ， 上班時間穩定 ， 離家近 ， 工資少點也沒所謂 。
這一種人就是安于現狀的 ， 他們不爭不搶 ， 不求有功但求無過 ， 日復一日地工作賺取工資 ， 受到年紀、身份角色等影響 ， 他們對于職業發展沒有太大的計劃 ， 見一步走一步 。

二、對自己職場規劃模糊的人
大部分職場人沒有清晰的職場規劃 ， 尤其是一些畢業生 ， 他們出來社會找工作時 ， 由于社會經驗不多 ， 閱歷淺薄 ， 根本不知道自己能做些什么 ， 或者對在校所學的專業并不透切 ， 或者在實習期時接觸過所學專業的崗位 ， 發現跟自身的興趣好愛有偏差 ， 當畢業后就不想再從事這類工作了 。 因此 ， 他們容易先找一些沾邊專業的崗位試著做一段時間再做打算 。

每個人通過長期組織生活中形成的固定的觀念、準則和思維方法、工作習慣等都是難以改變的 。 當你從事這項與專業不相關的工作時 ， 久而久之就會把所學的專業淡忘 ， 但是 ， 讓人扎心的是 ， 自己從事的工作卻又沒有系統地學習過 ， 造成了兩頭不到岸的狀況 。
這種對自己職場規劃模糊的人 ， 容易產生被動的感覺 ， 雖然想改變現狀 ， 但是又不知道自己能找什么樣的工作 。 于是 ， 只好乖乖地待在原崗位上靜觀其變 ， 其實這種人的處境是十分危險的 ， 當公司改革變動時 ， 最容易被刷下來的 。

三、有副業收入的人
曾經網上有人提問：如果你的副業做得好 ， 收入比主職多 ， 你會辭職嗎？大部分網友回答是：不辭職 。 這個問題很現實 ， 反映出當代人的心理 。
在現階段 ， 相信很多人的收入渠道不單單是工資收入 ， 還會有源于投資獲利、副業收入等 。 主職收入是固定化的 ， 普通人要想升職加薪是難上加難 ， 一年加薪5%已經是很不錯了 。 正是因為主職的收入不多 ， 才促使很多人做副業 。

在職場上 ， 有一部分人的副業做得比主職好 ， 收入比主業高 。 但是他們就偏偏不辭職 ， 原因就是主業是基礎的保障 ， 每月固定有工資 ， 購買社保 ， 上下班準時等等 ， 而副業的波動性大 ， 賺多賺少也說不定 。 因此 ， 主業是職場人的保障 ， 副業有錦上添花的作用 。