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招聘|有些公司常年掛招聘信息，真的那么缺人？公司的套路都在這里

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招聘|有些公司常年掛招聘信息，真的那么缺人？公司的套路都在這里

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招聘|有些公司常年掛招聘信息，真的那么缺人？公司的套路都在這里

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招聘|有些公司常年掛招聘信息，真的那么缺人？公司的套路都在這里

很多時候 ， 我們逛招聘網站時 ， 經常看到一些公司長期掛著招聘的信息 。 甚至在逛街的時候 ， 也看到不少店鋪放著招聘的水牌 ， 當我們覺得求職機會很大 ， 看中一間公司時 ， 投簡歷過去后石沉大海 ， 去店鋪問一下店長 ， 卻說招滿了 。 既然招滿了 ， 還不撤回招聘信息 ， 這不是誤導人嗎？
其實 ， 不在其位 ， 不知其中奧妙 。 無論是公司還是店鋪商家 ， 他們之所以長期掛著招聘信息 ， 卻不招人 ， 隱藏著很多套路 。
【招聘|有些公司常年掛招聘信息，真的那么缺人？公司的套路都在這里】
套路一：做出假象吸引人注意
如今找工作不容易 ， 應聘者看到有公司招聘 ， 就會多加留意這個公司的情況 ， 有些應聘者對這個公司很感興趣的話 ， 就會搜索公司的相關資訊 ， 查看是否符合自己心目中的理想類型公司 ， 這就相當于增加了公司的曝光率 。
同時 ， 還有一點 ， 公司會把待遇福利都寫出來吸引人 ， 當求職者看到公司的好福利 ， 就想去試一試 。 即使公司說招滿了 ， 抱有希望日后能有合作的機會 。

套路二：宣傳公司的好機會
有些網站是跟公司有合作的 ， 這時候 ， 公司會利用這個機會來顯示自己的公司品牌 ， 有些會有彈窗功能 ， 或者掛在招聘網站最顯眼的位置上 ， 讓應聘者第一眼就看到該公司的名字 。
而點擊進去后 ， 公司會利用展示版面的資源 ， 展示自己公司的文化、品牌理念、公司產品等資訊 ， 相當于一個穩穩妥妥的宣傳渠道 。 有意向求職的應聘者看到后 ， 也會吸引他們的注意力 ， 多看一眼 。

套路三：挑選后備人選
有些公司的人員流動性很大 ， 公司常年掛招聘信息 ， 目的都是為了吸納更多的人才 ， 以備不時之需 。 有時候招聘并非容易的事 ， 能招聘到合格的人選 ， 更是很難得 。 所以 ， 公司不斷物色合適的人才 ， 如果遇到好的 ， 就吸納過來 ， 當有人辭職時 ， 就有替代的人員上崗 ， 不用太被動 。
公司常年掛招聘信息 ， 大概會有以上的意圖 ， 我們應聘者要留意這些 ， 方便我們作為判斷 。

說到判斷 ， 我們也可以根據公司招聘信息這個舉動來觀察 ， 公司到底值不值得去面試 。 主要看以下幾點：
1、招聘信息的時間范圍
相信逛過招聘網站的應聘者 ， 都知道招聘信息里 ， 會有一個時限 ， 例如招聘時間3月1日-6月30日 。 這點信息告訴我們 ， 公司可以在這個范圍內接收簡歷 ， 應聘者如果有意加入公司的 ， 則可以在規定日期內進行投簡歷 ， 當然 ， 投簡歷越早越好 ， 否則公司早已找到了合適的人選 。
2、公司最近的登錄時間
每個招聘網站都會有一個信息：最近一次登錄時間 。
這個信息很重要 ， 我們應聘者能從公司登陸時間得知這個公司是不是靠譜的 。 原因是 ， 既然是有意招聘的 ， 公司人事部會時不時的登錄網站看看有沒有應聘者投簡歷 ， 生怕會耽誤每個應聘者的求職進度 。
反之 ， 有些公司3個月 ， 半年都不登錄一次查看 ， 證明他們對招聘不上心 ， 可能是掛著招聘 ， 你即使投簡歷 ， 也是石沉大海 ， 浪費等待的時間 。