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公司花10000月薪招主管，入職后人事懷疑他學歷造假要求他查學信網，結果真的查無此人

大學畢業證書查無此人學信網

公司花10000月薪招主管，入職后人事懷疑他學歷造假要求他查學信網，結果真的查無此人

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公司花10000月薪招主管，入職后人事懷疑他學歷造假要求他查學信網，結果真的查無此人


學而不思則罔 ， 思而不學則殆 。 學歷固然重要 ， 但不能因為有學歷就自以為是 ， 也不能因為無學歷而自暴自棄 。 關鍵還是在于一個人的能力與品格 。
小王是一名普通高中畢業生 ， 家庭經濟條件一般 ， 高考失利后就出來打工謀生 。 起初他只能做一些臨時工 ， 后來憑借自己勤奮好學、業務能力強 ， 逐步從文員做起 ， 通過自己的努力晉升到銷售、經理等職位 。
但是每次跳槽面試時 ， 沒有大學文憑的小王都碰壁重重 ， 招聘方面對學歷要求較高 。 漸漸地 ， 小王萌生了編造文憑的念頭 ， 想要通過虛假學歷獲得工作機會 。
【公司花10000月薪招主管，入職后人事懷疑他學歷造假要求他查學信網，結果真的查無此人】一天 ， 小王瀏覽到一家知名企業招聘部門主管的信息 。 這個職位提供1萬元的高薪 。 小王決定試一試 ， 在遞交的簡歷上填寫自己“某知名大學本科畢業” 。 在面試中 ， 小王流利的回答和過硬的工作能力給評委留下極佳印象 ， 順利通過面試拿到了offer 。

然而就在入職的第二天 ， 人事部門懷疑小王的學歷造假 ， 要求其提供學歷證明 。 小王含糊其辭 ， 推脫學位證書遺失 ， 需要補辦 。 考慮到小王的背景不錯 ， 人事也就沒有深究 。
隨著時間推移 ， 人事部門仍未收到小王的畢業證書 。 最后 ， 他們要求小王提供學信網的查詢結果 ， 但系統顯示小王的學歷信息不存在 。 經過人事的追問 ， 小王終于吐露實情 ， 自己僅有高中學歷 ， 學歷信息是自己虛報的 。 根據公司規定 ， 提供虛假材料者可以被立即解雇 。
此事引發同事們熱烈討論 。 有人認為應該開除小王 ， 因為以欺騙手段獲得工作機會有悖公平公正原則 ， 如果不懲處 ， 日后難免生更大問題 。 也有人認為應該根據小王的實際工作能力決定其去留 ， 畢竟學歷高低并不能完全代表一個人的能力高低 。
最終 ， 經理決定給小王一個機會 ， 留下他繼續工作 ， 但將他的工資降低20% ， 并承諾一年后視其工作表現決定是否恢復原薪資水平 。 小王激動不已 ， 立志要借此機會證明公司留下他是正確的 。

無論學歷如何 ， 我們都不應該靠編造事實獲取不該屬于自己的機會 。 但對他人仁慈理解 ， 也能激發他們改過自新、以實際行動彌補過錯的信心 。 人非圣賢孰能無過？給每個努力奮斗者一個機會 ， 也許會令人意外的收獲 。
學歷固然重要 ， 但不能因為有文憑就自以為是 ， 也不能因為無文憑而自暴自棄 。 關鍵還是看一個人的能力與品格 。 小張是一名普通高中畢業生 ， 家庭經濟條件一般 。
高考失利后 ， 小張出來打工謀生 ， 從銷售員做起 ， 通過自己的努力逐步晉升到文員、銷售主管等職位 。 但每次跳槽面試時 ， 沒有大學文憑的小張都處處碰壁 ， 深感學歷的重要性 。 漸漸地 ， 小張萌生了編造文憑以應聘的念頭 。
一天 ， 小張看到一家知名企業招聘薪資高達1萬元的部門主管 。 小張決定試一試 ， 在遞交的簡歷上填寫自己“某知名大學本科畢業” 。 憑借流利的言辭和過硬的工作能力 ， 小張順利通過面試 ， 拿到了offer 。
然而就在入職的第二天 ， 人事部門懷疑小張的學歷造假 ， 要求其提供畢業證書 。 小張含糊帶過 ， 承諾過幾天補辦 。 考慮到小張的背景不俗 ， 人事也就沒有深究 。
隨后 ， 人事部門屢次催促小張提供畢業證書 ， 但一直等不到 。 最后 ， 他們要求小張出示學信網的查詢結果 ， 但系統顯示小張的學歷信息不存在 。 經追問 ， 小張才承認自己只有高中學歷 ， 簡歷中的學歷是編造的 。 按公司規定 ， 提供虛假信息可被開除 。
這一事件引發同事們討論 。 有人認為應該開除小張 ， 因為以欺騙手段獲得工作機會有損公平競爭原則 ， 容易打擊團隊士氣 。 但也有人認為應該根據小張的實際工作能力決定留用 ， 畢竟能力才是關鍵 。
最終 ， 經理決定給小張一個機會 ， 但要求他接受降薪 ， 一年后再根據工作表現決定是否恢復原薪資 。 小張深感慚愧 ， 立志要通過自己的努力回報公司 。
無論學歷如何 ， 我們都不應通過欺騙獲取不該屬于自己的機會 。 但給每個努力奮斗者一個機會 ， 也許能激發他們改過自新、以實際行動彌補過失的決心 。 人非圣賢孰能無過？寬容且明智地對待他人的錯誤 ， 而不是一味懲罰 ， 往往能令人意外地收獲驚喜 。