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\">以前他們在工作中唯唯諾諾 ， 老板“指哪打哪” ， 面對不公平的待遇也不敢反抗 ， 生怕丟了工作 。 但是在00后大學生“整頓職場”之后 ， 緩解了職場中部分不公平的現象 。
隨著00后大學畢業生離開學校 ， 進入到就業市場之后 ， 很多80后90后的職場人“樂開了花” 。
而且00后大學生在職場里面幾乎無所畏懼 ， 有話直說 ， 甚至老板也是照“懟”不誤 ， 一點面子都不給 。 不少80后90后的職場人也表示 ， 簡直就是我的職場嘴替 ， 舒服了 。
“辦不起別硬辦” ， 00后學生吐槽公司年會 ， 老板：一點面子都不給在現代化教育模式下長大的00后大學生 ， 擁有比較先進的思維方式 ， 比起在唯唯諾諾的職場態度 ， 他們更加重視公平 ， 也懂得維護自身的合法權益 。
所以在00后畢業生開始走入職場之后 ， 整頓職場的詞條就經常登上熱搜 ， 引起了很多的討論 。 尤其是很多00后畢業生的辭職信 ， 可以說是一點面子都不給老板留 ， 網友看完笑出了聲 。
不過00后的“勇猛” ， 可不僅僅局限于辭職的時候 ， 在工作中他們也是主打一個“原諒我不懂人情世故” 。
每年到年末的時候 ， 為了獎勵工作一年比較辛苦的員工們 ， 也是為了鼓舞大家的士氣 ， 很多公司都會舉辦年會 。 主要就是一起做游戲 ， 抽抽獎 ， 也能提高凝聚力等等 。
但是部分私企的年會已經變了味道 。 一位00后學生大學畢業后進入到一家私企工作 ， 看到公司舉辦的年會 ， 學生直接吐槽“辦不起別硬辦” 。
首先是公司的年會沒有在工作日的時候舉辦 ， 而是占用員工的休息時間 ， 這已經讓大家有一些不高興了 。
但是更離譜的還在后面 ， 看到抽獎的獎勵之后 ， 學生甚至氣笑了 。 一等獎是“獲贈一年老板旁邊的工作” 。 二等獎是“加班至晚上10點的地鐵報銷券 。 ”還不是打車券是地鐵券 ， 這扶起給你你要不要？
剩下的獎品也非常奇葩 ， 特等獎是和總獎勵合影 。 難免學生在看完這些獎品之后 ， 直接吐槽辦不起別硬辦 。 老板聽后內心os：一點面子都不給 。
不過學生們的吐槽也并非沒有道理 。 占用休息時間的年會 ， 結果抽到的全是這些奇葩獎勵 ， 估計誰心理都不高興 ， 只不過其他人都是敢怒不敢言罷了 ， 所以勇還是00后大學畢業生勇啊 。
00后大學生畢業生 ， 在就業階段要注意什么？應屆畢業生身份很寶貴
學生們剛畢業的時候什么都不懂 ， 做什么事情都是全憑一腔熱血 ， 這樣很容易在就業的時候碰壁 。 大學生在剛剛畢業的時候 ， 因為沒有工作經驗 ， 所以就業并不吃香 。
但是在這個階段 ， 學生們的應屆生身份是非常寶貴的 。 很多企業喜歡招聘應屆生 ， 因為應屆生可塑性比較強 。 很多鐵飯碗的考試 ， 比如說公考還有事業編制的考試等等 ， 也都設置了只有應屆畢業生才能報考的崗位 。
如果學生的應屆畢業生身份沒有了 ， 那么就不能報考了 。 所以在就業簽合同的時候 ， 學生們一定要注意 。
認真制作簡歷 ， 將自己的優勢呈現出來
企業在招聘的時候 ， 初篩主要是看學生們的簡歷 。 這個時候學生們一定要注意 ， 制作簡歷要認真 ， 要將自己的優勢呈現出來 。 比如說有什么證書 ， 或者是有什么榮譽經歷等等 。
只有呈現出讓企業認可的能力 ， 學生們才更容易被心儀的工作崗位錄取 。
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