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|為什么老實人很難被提拔為領導？3個毛病影響發展，希望沒有你

|為什么老實人很難被提拔為領導？3個毛病影響發展，希望沒有你

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職場中 ， 有很多人辛辛苦苦工作了5年、10年、20年 ， 認真又努力 ， 可是升職加薪這樣的好事總輪不到自己頭上 。

有些人苦笑著說是因為自己性格問題 ， 不懂討好領導；有些人怨天尤人 ， 覺得是領導偏心眼 ， 領導瞎了眼；有些人相信是金子總能發光 ， 只要努力工作 ， 領導總有一天能看到自己的好 。
實際上事實并沒有這樣簡單 ， 老實人其實是領導非常喜歡的好員工 ， 像老黃牛一樣好使喚 ， 任勞任怨 ， 還不會計較 。 老實人身上往往有3點毛病 ， 雖然不是什么原則性的大問題 ， 但會在不經意間嚴重影響了職場發展 ， 希望這些毛病你沒有 。



一、老實人脾氣好 ， 怕得罪人 ， 做事往往沒有原則
如果你在公司里是大家一致認為的老實人 ， 那就代表一點 ， 你的脾氣好 ， 可以隨便欺負你 。
道理很簡單 ， 人總喜歡挑軟的柿子捏 ， 你在公司對誰都是客客氣氣 ， 不管別人怎么對你 ， 你都不會發脾氣 ， 那自然就會有人蹬鼻子上臉 。 逮著你明里暗里狠狠地欺負 ， 就算該輪到你的升職加薪 ， 別人搶起來也沒有什么心里負擔 。
這僅僅是與同事相處時候太過老實的壞處 ， 而在領導眼中 ， 這樣的老實人雖然是個好員工 ， 但一定不會是個好領導 。 因為老實人常常為了不得罪人 ， 一再降低自己的原則與底線 。
一個能坐上領導崗位的人 ， 必須要懂得明辨是非 ， 賞罰分明 ， 才能管得好下屬 。 如果老實人當上領導 ， 下屬犯錯 ， 本應懲罰的 ， 可下屬跑來哭訴一下 ， 又或者直接氣勢洶洶地嚷嚷一番 。
老實人就會下意識地退讓 ， 以求事件平息 。 這樣的結果就會導致對其他沒犯錯的員工就非常不公平 ， 一碗水沒辦法端平 。 大家看在眼里 ， 就覺得這樣的領導好應付 ， 沒啥好怕的 ， 時間久了下達的命令就無人遵從 ， 隊伍只會越帶越亂 。



想走上領導崗位 ， 就要學會拒絕人 ， 該黑臉的時候就黑臉 ， 別為了所謂的“和氣”去刻意討好同事 ， 以為這樣能獲得好人緣 ， 事實上這樣做只會讓你離領導崗位越來越遠 。
你要明白領導手上有權 ， 這個權是建立在帶領好團隊、約束好隊員身上的 ， 用得好是把利器 ， 讓隊伍增加凝聚力 ， 用不好就會傷了你自己 ， 讓上級領導看到你的無能 。
所以想成為領導就要學會確立自己的原則 ， 所有人不可以侵犯 ， 不僅僅你自己要知道這個原則 ， 也要讓所有人都清楚 。
你就想一下 ， 同樣是遲到 ， 一個領導只會好言好語告訴員工下次注意 ， 別遲到了；另一個領導卻不茍言笑 ， 抓到就教育一頓外加罰款 ， 哪個能有效制止遲到現象？
原則一旦有人觸犯 ， 堅決不讓 ， 這也是立威最簡單的辦法 。 無威不成領導 ， 老實人往往就缺少“威” 。 學會立威 ， 你會發現不僅同事更加尊重你 ， 而上司也會看到你的領導能力 。
領導能力加上資歷 ， 離提拔也不遠了 。



二、老實人喜歡被動接受 ， 而非主動出擊 ， 總覺得不好意思
老實人還有個最大的特點 ， 就是做人非常被動 。 安排到的工作一定能認真做好 ， 但前提是別人安排給他 ， 否則就不知道該做什么 。