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程序員|只要35+的程序員，招聘廣告開始玩噱頭？

裁員程序員軟件

程序員|只要35+的程序員，招聘廣告開始玩噱頭？

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程序員|只要35+的程序員，招聘廣告開始玩噱頭？

在互聯網行業工作 ， 年齡是一個沉重的話題 。
進入35歲之后 ， 便走到了人生的一個分水嶺 ， 意味著進入一個隨時可能被裁掉的階段 。 裁員年年有 ， 今年似乎更加嚴峻 。 從B站、快手、愛奇藝 ， 再到百度MEG、騰訊PCG、微店、蘇寧、好未來等 ， 互聯網公司裁員名單中的成員還在不斷增加 。 而在這輪裁員風暴中 ， 一個明顯特征是大量擁有長工齡、高工資的員工被裁 ， 他們有一個集體名詞叫做“偽中層”或“老白兔” 。
事實上 ， 這一背后還隱藏著更為殘酷的事實 ， 年齡35歲+的求職者 ， 在尋找新工作時還將遭遇隱形的就業歧視 。 國內如是 ， 國外亦如此 。 有匿名用戶在Quora上問道：“我今年35歲 。 我是否太老了？無法加入谷歌、臉書、微軟或蘋果擔任軟件工程師？” 諸如此類的問題 ， 在國外各大社交平臺上并不鮮見 。
一邊是裁員風暴 ， 一邊是就業歧視 ， 讓眾多的大齡求職者陷入兩難境地 。 不過 ， 在裁員的風潮中 ， 有的企業卻選擇逆勢擴張 ， 甚至是拋出了特殊要求 ， 只要35歲以上的程序員 ， 這到底是營銷味十足的噱頭 ， 還是充滿誠意的招聘？

招聘都開始玩營銷噱頭了嗎？
不久前 ， 社交媒體上有關# 北京程序員招聘有多內卷#的話題一度沖上熱搜 ， 一家企業更是打出了只要35歲+程序員的招聘廣告 ， 在圈內引發了不小的討論 。

從招聘海報設置的條件來看 ， 招聘崗位數量多達10-15個 ， 硬性條件方面例如需要八年以上軟件開發實戰經驗 ， 需要掌握Java、.net、PHP等一門技術語言 。

而最硬核的門檻 ， 也是引發爭議最多的一項 ， 是程序員年齡不低于35歲 。   這也意味著 ， 互聯網大廠們最想干掉的“偽中層” ， 卻是這家公司最想要的人 。
從崗位福利來看 ， 還是比較有吸引力 ， 例如可以遠程工作 ， 工作時間彈性制 ， 五險一金一樣不少 。 這個招聘發出來之后 ， 在網絡上引發了不小的爭議 。 有人認為是營銷蹭熱度 ， 也有人嘗試著投了簡歷出去 ， 并很快得到企業的回復 。
經介紹 ， 我聯系到了這家公司的創始人 ， 和他聊了聊外界對于這次招聘的一些看法 ， 以及他對于此次招聘的初衷 。
【程序員|只要35+的程序員，招聘廣告開始玩噱頭？】根據官方的介紹 ， 盛安德創立于2001年 ， 創始人張紀偉是媒體出身 ， 離開媒體后一頭扎進了軟件開發領域 。 公司至今成立二十周年 ， 業務從一開始做歐美外包 ， 到現在定制化開發服務 ， 目前擁有程序員四百余人 ， 其中35歲以上的程序員有202人 ， 占比40% 。 （注：該數據由企業提供 ， 截至2021年6月）



對于這次招聘為何設置年齡限制 ，張紀偉坦言最近?？吹接嘘P35歲危機的文章 ， 似乎三十五歲成了程序員的退役年齡 。 盛安德的使命就是不斷提升和體現程序員價值 ， 希望在建立一個溫厚的內部環境 ， 讓程序員能夠不斷積累經驗和能力 ， 變得越老越值錢 。