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|程序員吐槽大學生，培訓機構出來干一年，竟敢要30K，真不可思議

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網友提問：
程序員吐槽大學畢業生：培訓機構出來工作一年半 ， 竟然敢要30K ， 你怎么看？
按我說：
培訓機構出來工作一年半 ， 居然敢要月薪30k的程序員 ， 在計算機專業出身的人看來 ， 真覺得不可思議 。

而我作為HR遇到這種求職者多了 ， 也見怪不怪了 。
很多人想之前的工作是20K ， 很自然地面對下份工作的時候 ， 會希望最好能漲薪50% ， 如果繼續停留在20K ， 很可能你會覺得自己是在原地踏步 ， 那樣就會懷疑自己當初為什么要跳槽呢？

所以每個人找下一份工作前都會對自己的薪資報有很深的期望 ， 導致很多時候并沒有認清自己的能力到底與薪資是不是對等？

因為也沒有對目前工作崗位的薪資標準做過調查 ， 所以談薪時很容易偏離自己的實際情況 。
只是這位培訓機構出來的求職者要求的薪資似乎有些太高了 ， 跟自己的崗位與資歷嚴重不相符 。

那么為什么他會認為自己從培訓機構出來工作2年 ， 就可以拿到30K的薪資？
首先 ， 這位求職者可能被一些信息影響了 ， 他自認為自己工作了2年 ， 薪資應該是要開高一點 ， 才會讓人覺得他的技術很厲害 。

如果他面試時開了低于30K的數字 ， 他可能會擔心面試官會不會覺得他技術不行才不敢要高工資 。
所以有時候高工資在這位求職者看來 ， 是代表了自己的能力 ， 他可能希望能以這種方式增加自己面試的成功率 。

其次 ， 他對目前計算機行業的薪資行情沒有一個清晰的認識 。
他其實沒有很認真地考慮過 ， 自己的技術在這行來說并不算是很厲害的 ， 所謂人外有人 ， 天外有天 。

他自認為自己技術和資歷已經達到30K的標準了 ， 卻沒想過有很多工作4-5年的工程師 ， 可能都只是拿著20K的月薪 。
我有位朋友曾經跟我吐槽過 ， 培訓機構的老師其實技術真的不怎么樣 ， 俗話說“名師出高徒” ， 因此可以想象他們帶出來的學生技術也好不到哪里去 。

這位工程師是對自己太過于自信了 。
現實中這樣敢開高薪的求職者很多 ， 一是他們對自己能力和資歷沒有清晰的認識 ， 二是沒有意識到目前求職市場的供求緊張 ， 很多企業對程序員已經不像以前需求那么大了 。
【|程序員吐槽大學生，培訓機構出來干一年，竟敢要30K，真不可思議】
自然地跳槽時程序員的薪資也不容易往上漲 。
三是沒有對自己目前從事的工作崗位做一番薪酬調查 ， 如果面試前能多去網上查詢一些信息 ， 談薪時自然能做到心中有數了 。