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殘疾人|職場中，決定地位的“硬核指標”，與領導叫板的“籌碼”你有嗎？

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殘疾人|職場中，決定地位的“硬核指標”，與領導叫板的“籌碼”你有嗎？

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剛參加工作那會 ， 每天想著升職加薪 ， 如何做出一番事業 ， 可是隨著時間的推移 ， 感覺自己似乎被現實打敗了 ， 有種無助 ， 無力的感覺 。
就像經常能聽到網絡上說的“十年寒窗苦讀 ， 怎么比得上別人幾代人的努力 。 ”自己無論如何努力 ， 也趕不上那些有關系、有背景的人 。 直到后來才發現 ， 決定職場地位的不僅僅是那些所謂的“不公平” ， 而是自己所擁有的“硬核指標” 。
當擁有了和領導叫板的“籌碼”時 ， 你會發現 ， 其實那些抱怨“不公平”競爭的人 ， 要么是可以拿這些借口當成理由 ， 讓自己可以心安理得滑落 ， 要么就是思維鉆進了死胡同 。

事實上 ， 每個人都能做到 ， 只是很多人沒有將關鍵因素“價值”進行分解 。 價值決定價格？錯 ， 價值只是價格的構成的一部分 。 “硬核指標”才是決定因素 。
一瓶普通的礦泉水在超市的價格只能賣到幾塊錢 ， 但是在五星級酒店就能賣到十幾元 ， 甚至幾十元 ， 如果在沙漠中 ， 可能幾百塊都有人為此買單 ， 價格的變化并不是因為那瓶礦泉水的變化 ， 而是因為出現在不同的地方 ， 價格有了變化 。
所以 ， 將分解價值的構成進行分解 ， 才能了解到真相 ， 最終成為那個有“硬核”的職場人 。 分解主要分為：價值屬性 ， 價值替代 ， 價值供需 。

一、價值屬性的分類1.崗位價值
崗位價值很好理解 ， 無論你能力大小 ， 只要坐在那個位置上 ， 那么你的能力會被放大 ， 缺點會被弱化 。 靠著裙帶關系或者溜須拍馬上位的人不少 ， 但是只要在那個位置上 ， 客觀支配的物質條件提升 ， 那么價值也會隨著提升 ， 當然那個崗位換誰都一樣 。
所以 ， 崗位價值是組織的價值 ， 并非個人的實力 ， 只要給你那個崗位 ， 那么個人價值自然就會有所提升 。
2.能力價值
個人能力是不能忽視的因素 ， 這個社會雖說不缺人才 ， 但有能力的人一定要比平庸的人少 。 無論是學習能力 ， 社交能力 ， 業務能力……無論哪種能力在工作的環境中 ， 能超越大多數人 ， 那么你就是有能力的人 。
能力價值是人們最好理解的基礎價值 ， 就像一塊廢鐵與一塊好鋼 ， 在相同機會下 ， 人們更愿意使用好鋼 ， 而不是廢鐵 。 這與自身有關系 ， 與崗位毫無關系 。 就像人們形容“鐵飯碗”一樣 ， 不是一碗飯吃一輩子 ， 而是走到哪里都有飯吃 。

3.天生價值
雖說條條大路通羅馬 ， 但有人生下來就在羅馬 。 這種與生俱來的價值 ， 具有不可替代 ， 也無法復制 。 古今中外 ， 社會資源結構的分配毫無例外 ， 都掌握在一部分人手中 。
就像有些人托關系 ， 找門路終于進入了某家公司 ， 可是會發現同樣進入這家公司的同事 ， 他的家人一家三代都為這個公司服務 ， 甚至有些還在高位 。 頂頭上司沒準就是人家老爺子帶出來的徒弟 。


小結：三種屬性起到的作用十分明顯 ， 可以集中在一個人身上 ， 也可以是多個人 。 搞清楚自己身上有哪些屬性 ， 就能夠找到更適合自己的路 。