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招商證券|全國的大學生，都為它急了

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寒假將至 ， 大學生除了要熬過考試周 ， 還得天天求offer——因為寒假實習招聘也快結束了 。
大學生找實習的時間在不斷提前 ， 這從2年前的數據中就可見端倪：2018年 ， 本科生和研究生低年級同學的簡歷投遞比率是13.5% ， 而這一數據在2019年上升至26.4% 。 [1

不僅985、211學校的學生在校友資源的圍繞下先人一步 ， 在敞開的互聯網信息面前 ， 很多普通院校的學生也開始有這一意識 ， 瘋狂搜羅實習機會 。
那么 ， 這屆大學生為了找實習 ， 究竟有多拼？
01
完美的簡歷 ， 長什么樣？
某書和某乎里 ， 人人都是985 ， 個個都上常春藤 。 但在現實中 ， 被忽視的三本學生 ， 才是求職場上的基本盤 。
學歷普通 ， 就只能在簡歷上狠下功夫 。 這就是當下的求職狀況：要想成功上岸 ， 打造簡歷的維度必須細分到毛細血管級別 。
首先是校內經歷 ， 在尚無實習的條件下 ， 學業成績通常是重點 。 績點按滿績4.0算 ， 3.7以上才是拿得出手的 。 英語四六級高分通過 ， 如果有獎學金則更好 。
如果崗位特別強調專業 ， 記得補上必要的專業證書 ， 或者在國內外重要期刊發表過論文 ， 作為課業基礎扎實的依據 。
有優秀學生干部等校級榮譽 ， 或學生社團部長的經歷 ， 側面說明你不只是會學習 ， 還握有一定的校內資源 。
一般而言 ， 面試官對實習生的預期會低于正職員工 ， 但秉持著“寧可累死自己 ， 也要卷死別人”的原則 ， 創業比賽、社會調查實踐、保研資格……有啥寫啥 ， 要盡可能全方位、多層次地展現你的各種技能 。
按這樣說來 ， 找實習就成了一個可以線性倒推的游戲 。
倘若以互聯網非技術崗位為目標 ， 按照大廠每年7月~10月秋招的慣例 ， 在大三暑假成為大廠實習生 ， 并在秋招季爭取轉正 ， 會比普通應屆生校招錄用的幾率更大 。
那么大一大二就不能閑著 ， 入學就加入學生組織 ， 爭取大二當部長；大一寒假時間短 ， 經歷少 ， 先去小公司或者創業公司打雜 ， 拿到實習證明還能給綜測評優加分 。
總之 ， 步步為營 ， 成為令人嫉妒的“offer收割機”指日可待 。
大一進大廠只能秒殺大三大四的學生 ， 還有準大一生在暑假就拿到大廠offer ， 這才是后生可畏 。
【招商證券|全國的大學生，都為它急了】有人高三暑假瘋玩 ， 有人高三暑假拿offer ， 他們都有光明的未來 。 /小紅書博主@Oct. 11th
按這個速度卷下去 ， 未來興許能看到提前保送大學的高中生和工作幾年的社畜坐在同一間辦公室里 。
實習的暗斗硝煙無息 ， 入學的興奮勁還沒過的同學則處于金字塔的最底層 。
你以為身邊同學和你一樣 ， 嘻嘻哈哈水過了一門職業規劃課 ， 結果沒幾天人家就在朋友圈曬出了大廠工牌 。
心中的復雜滋味難以言表 ， 但又怪不得人 。 畢竟 ， 誰會把年薪百萬的目標 ， 赤裸裸地寫在職業規劃的作業里呢？
02
二本+多段實習
比零經驗的985好用？
大家為一份實習爭得頭破血流 ， 跟招聘方招人偏好的變化脫不了干系 。
無論是實習還是校招 ， 企業越來越注重候選人有無相關工作經驗 。