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|如果你有這種“招嫌”特質，事沒少干，可能老板還是不喜歡( 三 )


當讓他們去解決問題的時候 ， 要么會弄得一團糟 ， 要么就會找理由推脫搪塞 。 這種人 ， 就是實實在在的“嘴炮” ， 除了逞口舌之能 ， 其實毫無優勢 。

曾國藩說：“巧辯者與道多悖 ， 拙訥者涉者必疏 ， 寧疏于世 ， 勿悖于道 。 ”
句義是：巧言善辯的人大多違背至理大道；不善言談的人必然和世人相對疏遠 。 做人應當寧可被世人疏遠 ， 也不要有違大道 。
說的是 ， 寧愿做個沉默的老實人 ， 也不要做一個巧言令色的小人 。

為什么呢？因為有口舌之欲的人 ， 危害可不僅僅是光說不練假把式 ， 這種人不注重實干 ， 卻更擅長于爭寵構陷、搬弄是非 ， 能夠動搖軍心導致團隊內部烏煙瘴氣 。
看到別人進步的時候 ， 他們不會覺得是自己能力有問題 ， 而是會心生怨恨想著“憑什么”？或者斷定別人是憑借裙帶關系得以上位的 ， 他們忘記了自己的碌碌無為 ， 試圖通過形式上的表現去討好領導 ， 更加的不務正業 ， 而是一門心思地阿諛奉承、爭風吃醋 。

但長此以往 ， 沒有能力就會被邊緣化 ， 甚至有被淘汰的危險 。 這個時候 ， 他們又開始替自己的無能找理由 ， 在公司遇到危機或者自己得不到機會的時候 ， 會說很多類似“公司不行了！得另謀出路了！”之類的話 ， 他們的消極和不自信通過言語表現出來 ， 會在團隊中傳播負能量擾亂軍心 。
這種人 ， 會造成負面情緒無限擴大 ， 不利于團隊凝聚 ， 這種人 ， 在公司中 ， 老板都恨不得除之而后快 ， 又怎么喜歡重用呢？
04亡羊補牢
以上三點 ， 就是員工身上最容易招致老板嫌棄的特點 ， 要想在團隊中有所作為 ， 一定要“有則改之 ， 無則加勉” 。 因為職場上 ， 只有自發成長為優秀員工 ， 提升自身價值 ， 才能獲得更大的發展機會 。
如果你不幸有以上的特點 ， 那么再不注意 ， 就很有可能會觸犯公司底線 ， 被淘汰了 。 但是 ， 亡羊補牢 ， 為時未晚 ， 想要成為老板喜歡的優秀的員工 ， 可以這么做：

1、正視工作 ， 培養強烈的主觀能動意愿 。 對于領導安排的工作 ， 積極主動去做好 ， 從細節開始養成自己的執行力 ， 保質保量甚至超標完成工作任務 。
2、謙虛好學 ， 不恥下問 。 實實在在對待工作 ， 謙遜待人 ， 不懂的要敢于承認不足 ， 虛心向領導或同事請教學習 ， 慢慢就會看到自己的進步 。
3、敢于挑戰 ， 在工作中培養冒險精神 。
老板最需要敢于挑戰的人 ， 敢于超越的人 ， 能夠把別人不敢想象的方案變成現實 ， 這種員工才能夠破冰僵局 ， 開創新的局面 ， 在老板的眼中 ， 這才是真正的人才 。

4、團結友愛 ， 做一個真誠實在的人 。 和同事相處 ， 不管尊卑 ， 都要真誠待人 ， 實在做事 ， 人緣好了 ， 做事自然就順了 ， 事情順利了 ， 成效就能被領導看到了 。
5、忠于公司 ， 沉著冷靜 ， 不慌不忙 ， 穩定有序 。
一個老板去評價員工一定是多方面綜合考慮的 ， 其中有一個重要的標準就是 ， 員工的忠誠度 ， 能不能在這個平臺上安心工作 ， 會不會朝秦暮楚 。
你既然選擇了這份工作 ， 就要建立自己的職業規劃 ， 一切有序進行并且持之以恒 ， 長此以往 ， 老板就會把重心傾斜到這種具有高度忠誠度的員工身上 。

人在職場 ， 需要錘煉和成長才能有所作為 。 但更重要的是做到：
慎始慎終 ， 要保持恭敬的心態對待工作；不能疏忽于細節 ， 玩忽職守 ， 只要真的用心對待 ， 必定能有所回報 。
要保持憂患意識 ， 不能讓自己在崗位上喪失價值；也要做到謙遜有禮 ， 不能因為傲慢而導致離心離德；更要管好口舌 ， 不招惹是非 。 勤懇踏實的員工 ， 才能成為企業的中流砥柱 。