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貴州|我35，那個面試我的年輕人剛剛26歲

貴州調研督導扶貧開發

貴州|我35，那個面試我的年輕人剛剛26歲

從北京回到老家以后 ， 我把簡歷遞到了當地的人才中心 ， 很快 ， 就有公司約我面試 ，
說是當地重點招商過來的電商公司 ， 屬于孵化項目里的排頭兵企業 。
在北京的時候 ， 我就職于互聯網培訓企業 ， 我負責的是出國留學的項目 ， 一去十來年 ， 經歷了公司的發展壯大 ， 職位和薪水也同步上升 。
迫于高房價 ， 和照顧年邁父母的想法 ， 我搬了回來 。
按理我的專業和經驗并不對口面試的這個行業 ， 只是家鄉的機會不多 ， 也只能張開雙臂 ， 擁抱每一次機會 。
面試的那天 ， 我按照推薦人的安排 ， 來到了一個電商產業園 ， 產業園很大 ， 林林總總的十幾棟樓 ， 我被安排到最東側的那棟 。
大樓很高 ， 約莫10余層 ， 電梯上行到八樓 ， 一出來是明亮的前臺 ， 兩邊的展示墻上貼滿了女主播的藝術照 ， 穿過一大片辦公區 ， 我被引薦到一間小小的會議室 ， 片刻后 ， 進來一位穿著綠色帽衫 ， 藍色牛仔褲的人 。
他說他姓鄭 ， 是整個團隊的負責人 ， 26歲 ， 是北京總部外派過來的 。
他先是打量著我和我的簡歷 ， 我們從最初的寒暄 ， 到行業的探討 ， 以及崗位的發展 ，
最后 ， 這位鄭姓的負責人堅持認為 ， 以我的條件 ， 轉戰直播行業 ， 必須從場控做起 ， 然后他解釋了什么是場控：一個服務于主播 ， 負責產品鏈接和直播畫面切換 ， 以及其他主播所需的輔助工作的輔助崗位 。
并且 ， 鄭姓負責人還強調了 ， 這個崗位的辛苦性 ， 加班的不可避免 ， 薪資的不可能高 ， 諸如這類的現實性 。
最后 ， 他還補充了一句 ， 公司都是有干勁和沖勁的90后 ， 00后 。
他的原話是：坦白說 ， 直播行業屬于年輕人 ， 我們目前都是95后 ， 甚至00居多 ， 一般我們招聘都是要年輕的 ， 主要是年紀大了跟不上思路 ， 我也看到了你的簡歷 ， 也是咱們人才中心極力舉薦的 ， 我們說約來見一見 ， 情況就是這么個情況 。
出于誠懇的約見 ， 我表達了我的疑惑 ， 諸如崗位的成長性 ， 以及我個人轉崗的可能性 ， 包括， 假如我想專注于內容方面 ， 從事拍照剪輯和文案的相關工作 ， 以及打造主播IP的一些創意工作 ， 這些 ， 是否可行 ，
當然 ， 因為隔行的不夠專業 ， 我也只能 停留在表面的討論 ， 過程中 ， 對方只強調預開的直播間很多 ， 需要大量的場控人員 ， 且他們不需要沒有經驗的內容工作者 。
至于跨部門協作 ， 產品端把控 ， 似乎他們也不需要 。

也許 ， 這注定就是一場沒有結果的面試 。
面對這個26歲 ， 意氣風發的年輕人 ， 我覺得是自己在難為他 ， 我以這樣的歲數 ， 讓他給我安排一個基礎崗的工作 ， 屬實是給人家添了麻煩 。
行業是個好行業 ， 人是個好人 。
偏在我這邊 ， 似乎行不通了 ， 我35歲 ， 讓我難過的不是從頭學起給年輕人做助理 ，
【貴州|我35，那個面試我的年輕人剛剛26歲】而是我意識到打造個人的IP成長 ， 遠遠比無目的的低姿態學起更理性 ，
不是放不下身段 ， 與我而言 ， 一個純粹的打工人 ， 沒有什么身段可言 ， 我只是希望招聘者在畫餅的時候 ， 能把配方 ， 時效和最終的味道描述的詳盡些 ，
或者說 ， 你得拉著我做一塊我喜歡吃的口味 ， 而不是我偏愛水果味 ， 你只有奧爾良味 。
回想我26歲時 ， 也曾站在這樣的位置 ， 決定過別人的功過與否 ， 而時光荏苒 ， 面臨著新的啟程 。