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網曝廣州某HR干擾離職員工找工作，在HR群里稱“如遇該員工，歡迎找我背調”！

廣州市求職hr

網曝廣州某HR干擾離職員工找工作，在HR群里稱“如遇該員工，歡迎找我背調”！

最近 ， 網上熱傳廣州某游戲公司HR藐視勞動法 ， 公然在行業群里發出“歡迎背調”某離職員工的言論 ， 引發輿論強烈譴責 。 這起事件再度引發人們對背景調查應用的關注 ， 也讓人深思HR作為企業管理者 ， 如何才能客觀公正地履行職責 ， 維護企業與員工的權益 。

影響員工求職 ， HR越權行為應遭譴責
這起事件中 ， 該公司HR以離職員工“工作不積極”為由 ， 在其離職過程中施壓 ， 稱若不自愿離職 ， 公司將給予不利的工作評語 。 這無疑是對員工自主擇業權的公然踐踏 。 更令人震驚的是 ， HR還在業內群里公開“歡迎背調”該員工 ， 這種惡意干擾員工求職的做法 ， 已經嚴重超出了HR的職權范圍 ， 應當受到企業紀律處分及社會各界的譴責 。
這起事件折射出部分企業在人力資源管理方面存在的問題：一是離職制度不健全 ， 缺乏對已離職員工權益的保障；二是對HR的約束不力 ， 濫用職權現象屢見不鮮 。 企業管理層應從完善制度和加強監管兩方面采取措施 ， 遏制HR部門的違規操作 ， 確保每位員工的自主擇業權受到應有的尊重 。
【網曝廣州某HR干擾離職員工找工作，在HR群里稱“如遇該員工，歡迎找我背調”！】背調合法與否 ， 企業應慎重視用
本案中HR的“歡迎背調”言論 ， 再度引發人們對背景調查的關注 。 背景調查指企業對求職者提供的履歷信息進行核實的行為 ， 目的是防范求職欺詐 ， 選拔真才實德 。 但是 ， 若背調范圍過廣或手段不當 ， 也會侵犯求職者的隱私權 。
根據我國《民法典》的規定 ， 背景調查涉及個人信息 ， 其收集和使用過程中 ， 必須取得當事人同意 。 否則 ， 就屬于違法行為 。 實際上 ， 許多企業在運用背調時 ， 的確存在漠視求職者權利的問題 ， 這需要引起重視 。
然而 ， 我們也要看到 ， 在信息社會 ， 背景調查作為一種人才甄別手段已然廣泛應用 。 它可以過濾不誠信的求職信息 ， 也可幫助企業更加準確地識別人才 。 因此 ， 企業不應片面地拋棄背景調查 ， 而應該在運用中注重手段的合法性和適度性 ， 盡可能縮小對求職者隱私權的侵害 。 比如 ， 可以將調查范圍控制在與工作直接相關的信息 ， 或采取去標識化的調查方式 。
HR應客觀履行職責 ， 公司應加強約束
HR作為企業的管理者 ， 本應保障公司利益之余 ， 也應客觀公正地維護每位員工的合法權益 。 但這起事件中的HR卻激化了企業與員工的對立 ， 敗壞了企業形象 ， 顯然應受到譴責 。
然而 ， 在籠統地批評HR之前 ， 我們或許應從更深層次反思：是什么導致一些HR可以公然以言論和行動踐踏員工權益？這其中 ， 缺乏制衡監管機制可能是一個重要原因 。 許多企業對HR部門“放權”過大 ， HR可以為所欲為 。 因此 ， 企業管理層有必要建立健全的制度 ， 對HR的操作“紅線”進行明確約束 ， 也應加強監督 ， 及時糾正HR的失德行為 。
此外 ， HR作為一個專業化部門 ， 也應加強內部管理 ， 提高從業人員的職業素質和道德修養 。 企業可通過職業培訓、道德宣傳、表彰獎勵等方式 ， 幫助HR形成正確的價值導向 ， 將維護企業共同利益作為己任 ， 堅守底線 ， 不盲目迎合某些高管的偏見或錯誤決策 。
維護員工權益需多方參與
防止類似事件再次發生 ， 需要政府、企業、公眾等多方面力量共同參與 。 政府部門應加強監管 ， 制訂更為嚴格規范的勞動保障法規 ， 嚴懲侵害勞動者權益的違法行為；企業應建立健全制度 ， 強化HR的約束和考核 ， 增設員工維權渠道；公眾也應該提高法律意識 ， 對不道德現象積極監督和抵制 。
此外 ， 構建誠信職場氛圍更是關鍵 。 企業要倡導誠實守信的商業道德 ， 杜絕強制手段；員工也應該誠實履歷 ， 不進行信息造假 。 只有企業和員工都能養成誠信待人的習慣 ， 職場關系才能和諧 ， 員工權益也才能真正得到維護 。