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發年終獎，經理31萬，總監20萬，主管14萬，看到普工獎金后

年終獎

發年終獎，經理31萬，總監20萬，主管14萬，看到普工獎金后

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發年終獎，經理31萬，總監20萬，主管14萬，看到普工獎金后


年底是好日子 ， 對于效益好的公司 ， 已經陸續發年終獎了 。 這可是一筆不小的收入 ， 有些發放的金額 ， 甚至可能超過一年的薪水 。 當然也有少的可憐 ， 僅僅是幾百塊也有可能 。 當然這主要與自身的付出有關 ， 如果選擇躺平 ， 當然得到的年終獎就少了 。
韻瑤作為公司的一員 ， 在這工作三年 ， 讓他感受到氣氛不太和諧 ， 同事之間競爭是少不了的 。 其實管理層一直都知道 ， 并且有意讓他們這么做 ， 有好勝的想法才會進步 。 不管是在技術方面 ， 還是業績上也有進步 。 因為今年的業績很明顯的增長 ， 從一季度的50%增速 ， 就超過了同行很多公司 ， 而且還是營收利潤都出現增加 。

到了第三季報 ， 盈利就已經和去年幾乎持平了 。 當時同事心里就想著 ， 今年的獎金應該有不少 ， 畢竟公司賺了這么多錢 ， 而且只要效益不錯 ， 老板也挺大方的 ， 舍得把賺到的錢 ， 多分一些出來 。 這不 ， 才12月初 ， 財務部就發出了年終獎的分配方案 。 然而 ， 當同事們看到各自的獎金后 ， 也開始小范圍討論了 。
就拿經理曾總的31萬獎金來說 ， 就非常誘人了 ， 對于普通員工來說 ， 這可是他們3年 ， 甚至需要更長時間才能賺到的 。 曾總 ， 作為僅次老板的人物 ， 需要帶領公司發展 ， 有什么發展策略 ， 也是由他來決定的 。 他拿這么多獎金 ， 還是大多人還是服氣的 。 關鍵在于會做人 ， 不會對員工亂發脾氣 ， 甚至下屬遇到困難 ， 也會出手幫助 ， 甚至還會私人資助 。

總監泓凱 ， 對應他的職位 ， 拿到20萬年終獎也是無可厚非的 。 畢竟是部門里的大領導 ， 可是偏偏他拿這么多錢 ， 就是有很多下屬不服氣 。 因為跟他做過事的人都懂得 ， 泓凱就是一個愛拍馬屁 ， 沒什么真本事的人 ， 遇到稍微大點的事情 ， 都是交給下屬去處理 。 要是手底下的人做不好 ， 那么就是一頓怒罵：“公司養你們是干嘛的” 。 有功勞就是他領走了 ， 好處拿了以后 ， 也不會跟下屬分享 ， 畢竟這些功勞都是大伙努力出來的 。
主管樂柯 ， 公司里出力最多 ， 我是挨罵最多的 。 可以說 ， 每次總監能交的了任務 ， 基本上是樂柯完成的 。 更多同事 ， 為他感到不值 ， 認為他更適合坐總監的位置 。 就連年終獎 ， 同事們都認為應該互換一下才對 。 不管是做人還是能力 ， 樂柯遠超泓凱 ， 職位的差距 ， 主要在于有人不會拍馬屁 ， 是做實事的 。 在職場 ， 能更快升職的 ， 就是這種圓滑型的人 。
【發年終獎，經理31萬，總監20萬，主管14萬，看到普工獎金后】而其他同事 ， 基本都在5萬以下 ， 畢竟不是管理層 ， 獎金少也是很正常的事 。 不過亮點就在女同事如彤身上 ， 她的年終獎居然有22萬 ， 比總監還要多 。 對于知情的人來說 ， 這是預料之內的事 。 因為今年公司的業績增長 ， 跟她有極大的關系 ， 找到了多位大客戶 。 不但是年終獎 ， 就連平時的薪水也足夠讓人羨慕 。 當然只要你有足夠的能力 ， 業績自然不是問題 ， 更不用說薪水了 。 職場能者居之 ， 當然更圓滑的人 ， 更容易爬到高位 。 職場沒有抱怨 ， 需要的是付出 ， 即便是拍馬屁 ， 小人型同事 ， 他們也是需要花心思的 。