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35歲職業危機？我們該如何應對？

35歲職業危機？我們該如何應對？

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35歲職業危機？我們該如何應對？


這些年 ， 經常會炒“35歲職業危機”的一個概念 。
確實 ， 大多數公司很抗拒招35歲以上的人 。
最近我也跟幾個HR交流過這些問題 ， 這些HR都沒有否認一點 ， 那就是這些35歲以上的人 ， 優秀的很多 。
這一點不能否認 ， 所以這一部分人其實是沒有太大的職位危機的 。
這部分人大不了就是從一個跳到另外一個 。
而有35歲職業危機的僅僅是一部分人 。
那就是你35歲做的事情還是和25歲做的一樣這部分 。
在這10年間 ， 你的專業技術沒有太大的突破 。
就拿程序員來說 ， 你25CURD ， 到35歲了還是在CRUD ， 唯一進步的就是摸魚技術的提升 。
這種員工其實占了很大一部分 ， 說白了就是一個擰螺絲的 。
誰都能輕易的替代他們 。
所以一旦碰到了裁員、失業 ， 工作出現問題 ， 就會非常麻煩 。
另外從企業的角度看大概有兩個原因：

第一 ， 性價比不可否認 ， 大多數35歲以上的人 ， 都已經結婚生子了 ， 不管男女都一樣 。
這個階段身體的狀況已經算是過了人生的巔峰期了 ， 所以從加班也好 ， 熬夜也好 ， 拼命也好 ， 肯定不如年輕人嘛 ， 但收入又高 ， 所以性價比不如高了 。

第二 ， 可塑性說真的 ， 每一個到了35歲的人 ， 他的可塑性肯定比不了一個20歲的 。
因為人這種生物 ， 隨著年齡越大 ， 他的思維定式越明顯 ， 想要讓他做出某種改變是非常困難的 。
要讓企業花費大力氣去扭轉你的思維 ， 讓你能跟公司保持一致 ， 這樣無疑是不劃算的 。
這種情況企業肯定是寧愿找年齡小 ， 可塑性強的更合適 。
雖然這對很多快接近35歲的人有很大的障礙 。
會覺得這肯定是不合理 。
沒錯 ， 確實不合理 ， 但是又能怎么樣呢？
想要避免這種情況 ， 只能從自己出發做出一定的變更和調整 。
比如提前做好職業道路的規劃 ， 提前做好外部資源的準備 。
當然也可以提前在某種賽道上建立自己的個人品牌 。
這樣會大大增加你的優勢 。
我們改變不了社會上對于35歲以上就業人群的歧視 ， 但我們能改變的是什么？
無非就這些 ， 你的圈子的經營 ， 人脈的經營 ， 資源的經營 ， 你的個人品牌度的建立 。
前面提到的35歲的優秀的人 ， 他們一定是早早就對這些方面有所準備 。
【35歲職業危機？我們該如何應對？】為了讓自己35歲危機減小 ， 那么就提前做好準備吧！