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1、適崗不合適，要大膽的跟領導說明實際情況 。如果現在不說明情況，等上了崗以后干不了，會受到領導和同事們的藐視的 。
2、實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任 ， 裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量 ， 三天就行 。但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月 ， 甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔 。
【試崗不合適想走怎么說 試崗不合適想走的說法】3、這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去 。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任 ， 就應當承擔因此而帶來的風險 。
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