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上司與女秘辦公室

生活百科

男領導是否能配女秘書根據現有的干部管理規定，男性的領導干部是不準配女性專職秘書的 。如果有的地方機關沒有“專職秘書”，僅有秘書科（處）人員，女性秘書臨時跟隨男性領導外出公干，則不受此限 。

女秘書如何與男上司相處21世紀的今天 ， 有很多高級私企的董世長、總經理級的領導都需要隨身配一名秘書，以協助其工作 。經過市場調查，男上司的秘書大多都是女性 。

能做高級秘書的女人，首先都是才華橫溢，落落大方，妙筆生花，優雅明理的女性 。首先秘書是代表著一個公司的形象 ， 而且跟隨上司出差、辦公事、或是參加晚宴舞會等，漂亮優雅的女秘書會給領導增加許多魅力，讓別人都羨慕領導能有這樣一位好秘書 。因此領導也會很有面子，對秘書的后期工作及生活上也會多給予一些幫助 。

但是，漂亮的女秘書如何跟男上司搞好關系 ， 這個問題很讓人頭疼 。因為秘書是要隨時隨地為領導服務的，除了工作上要協助領導辦好公事，而領導的生活方面也要做的到位 。有很多人都會認為女秘書就是領導的小蜜，其原因就是因為秘書和領導走的很近 。其實，如何跟男上司搞好關系，完全取決于女性 。“自古英雄愛美人” ， 這句名言至今流傳 。男人都喜歡漂亮的女人 ， 但如果只是男上司自作多情，那也是無濟于事 。俗話說：一個巴掌拍不響，蒼蠅也只叮有縫的雞蛋 。上下級不正常關系的出現往往都是因為作為下級的女秘書的某些行為不檢點，不自重，給上司某種不良的誘導和可乘之機 。女秘書應該自尊自愛而又不乏聰明，和領導保持一定的距離 。

女秘書應該學會自尊；只有首先自尊 ， 別人才會尊重你 。這是一條千古不易的人生道理 。對于女秘書來說，自尊就顯得尤其重要 。失去了自尊，就等于失去了做人的根本，隨波逐流 ， 成為別人的附庸品 。而且也會讓同事看不起自己，一定要自食其力，獨立自主，千萬不要成為權力的犧牲品，否則一旦失去可以依附的對象便無法自立，無法生存，最后是自己毀掉自己 。

無論是在工作上還是生活上 ， 女秘書應該跟男上司保持一定的距離，距離過大 ， 自然不利于培養融洽的上下級關系和形成良好的工作配合；距離過?。?則容易產生各種不良的后果，使上級與下級都受到傷害 。在與領導相處的過程中，一定要注意時間、地點、場合和自己的言談舉止，使自己與領導之間的距離不越過正常的工作關系的界限 。尤其是不能與領導單獨去娛樂場所，首先，領導決不會無目的的請秘書去跳舞或喝咖啡，其次，娛樂場所的氣氛也不適于正當的異性上下級的交往 。更不要輕易單獨去領導家里 ， 如果去了，只會讓領導認為秘書有意跟領導發生曖昧關系，讓別人有可乘之機 。

如果領導對秘書有意應該如何回避呢？有些領導通過給女秘書一些額外的好處，如晉升、加薪等來引誘她們，以達到目的 ?；蚴且郧橄嗷\，通過對秘書的工作、學習、生活上額外的關心 ， 以幫助解決困難之名來籠絡她們，從而達到目的 。有些領導以權相逼 ， 運用自己手中的權力對秘書施加威脅，迫其就范 。或者是言語挑逗，運用平時與秘書接觸的機會多 ， 用某種挑逗性的言行來引誘下屬 ?？傊?nbsp;， 無論采取什么樣的辦法，男上司對女秘書的少騷擾行為，都是以權力作為基礎的 。通過權力能帶來的利益相引誘，或通過權力所能帶來的懲罰性相威逼 。那么 ， 面對這些問題，做秘書的應該如何處理好之間的關系呢？首先，在心理上要有足夠的承受能力 ， 不被領導的權力所嚇倒，更不能為此誘惑而動心 。其次 ， 在方式上要有一定的靈活性，對男領導的騷擾，秘書應該態度明確堅定，但方式不防靈活一些 。以免之間發生不愉快，給以后工作上帶來麻煩 。更不要給其單獨接近的機會，否則讓領導又有可乘之機 。

總之，做女秘書的如何跟男上司處理好工作關系，要有自己明確的方向 。不能人云亦云，隨波逐流 。更不能依附他人成為權力的犧牲品

男上司為什么都喜歡女秘書有事秘書干，沒事干秘書

男領導能不能配女秘書能，不敢齷蹉事的話

大家覺得男上司好還是女上司好俗話說，蘿卜青菜，各有所愛 。男上司不同，喜歡女下屬的類型也不同 ， 因為每個人的想法和眼光不同 。但求同存異，還是能找到男上司所青睞女下屬的共性 。從我多年和眾多成功男士交流的心得來看，男上司們多數對以下幾種類型的女下屬寵愛有加： 乖巧型 。說得好聽一點，就是聽話，一切行動聽指揮；說得難聽一點，就是容易被控制，讓你往東決不能往 西，讓你打狗決不能攆雞 。沒有哪個上司會喜歡一天到晚膩膩歪歪、有令不尊、無事生非的女下屬 。偶爾抗旨，提提建議，發發牢騷，也沒什么，上司一般不會讓你 天天和他穿一條褲子，畢竟你也是單位里的一份子，需要有思想 。如果一而再再而三地抗旨，上司再用你，那就是給自己找沒趣，或者要冒著緋聞頻出、八卦纏身的 風險，畢竟眾的眼睛是雪亮的 。領悟型 。上司一般很看重下屬的領悟能力，領悟能力強，工作才會有好的結果 。特別是女秘書、女助理這類 工作，對女性的領悟能力要求更高 ， 畢竟她們承擔著上承下達的任務，責任重大，如果領悟能力差，領悟不徹底 ， 念歪了經 ， 就會執行不到位，工作就會跑偏，這恰 恰是男上司們最不愿意看到的 。很多男上司喜歡聘用女下屬做助手，多數是看她們的細心周到，領悟能力強 。對于一時半會領悟不了的，最好反復請示，最忌諱滿罐 子不響，半罐子咣當 。領悟差的女下屬常常會摔了罐子，甚至連怎么摔的都不知道 ， 上司肯定不喜歡 。精力充沛型 。很多男上司對女下屬頗有微辭，抱怨她們是“事媽”，今天感冒了，明天發燒了，后天感情或 婚姻出問題了 ， 再后天“大姨媽”又來了，隔三差五地要請假、要休息……等等等等 。一天到晚打不起精神，可工作要有人干 ， 不能因此耽擱了不是 。說法雖然偏 頗，但也反映了男上司們的普遍心聲，那就是要求女下屬要時刻精力充沛，滿懷 ， 沒困難要上，有困難克服困難也要上 ?？纯慈缃癖姸鄦挝焕锏母呒壟最I，哪 一個不是滿臉陽光，渾身迸發著青春、活力與？其實做到這一點也不難，訣竅就是一旦投入工作，就別把自己當女人看，胸懷飽滿熱情，迅速進入工作狀態 。舉止優雅型 。男上司對女下屬的看法往往會走極端，要么特別欣賞，要么深惡痛絕，而女下屬的行為舉止會 很大程度上會左右上司的看法 。你的穿衣打扮 ， 你的談吐 ， 你的坐姿，甚至你說話聲音的大小，微笑的表情，待人接物的態度，都會影響上司對你的判斷 。有的女性 錯誤地認為，男人都喜歡漂亮、前衛、性感的女人 ， 所以就打扮得花枝招展、濃妝艷抹 。其實是大錯特錯 。工作以外 ， 盡可以打扮得艷麗、純情或者很性感，但在辦 公室里必須有所收斂，要衣著端莊 ， 允許穿出一些個性，或者再加一點上司的喜好，但不能過于招搖 。談吐要張弛有度 ， 坐姿要穩重、含而不露，站姿要優美，笑起 來要生動，最好不要邊說邊笑，嘻嘻哈哈，待人接物要熱情、周到、細致、有禮貌 。舉止優雅的女下屬，總是會贏得上司的尊重 。才女型 。女下屬也可以粗略分為三種類型，一種是青春靚麗型，靠天生麗質贏得上司的喜好 ， 當然這種喜好有曖昧的嫌疑，熏心的男上司尤其鐘情這種女下屬；一種是雖然沒有天生麗質 ， 但非常有才，也就是俗話說的“內秀”；一種是前兩者兼而有之 。第三種女下屬最容易受到男上司的青睞 ， 一方面可以帶來視覺上的享受 ， 另一方面還可以人盡其用 。如果沒有天生麗質，那你一定要有才，或者是管理上的 ， 或者是寫作上的，或 者是談判上的 ， 等等 。大凡男上司都喜歡有才的女下屬，有才就有創造力，就能提高工作效率 。才女型女下屬，也多是男上司們重點培養的對象，是潛力股，培養的目標是全能型的管理者，以分擔上司的工作壓力 。如果你既沒有天生麗質，也沒有才，后果就很嚴重 。賢妻良母型 。這類女下屬，放在辦公環境中 ， 多數被男上司稱為善解人意型 。她們往往很有人緣，做事熱 情、認真、細致，踏實肯干，不無事生非，很少抱怨，愛心無處不在，溝通能力很強 。有善心，方能結善果 。男上司喜歡這類女下屬的直接原因 ， 就是她們身上的凝 聚力和團隊協作能力 。上海的朋友曾經給我說過這么一件事：李小姐和王小姐同時參加某部門經理的競聘，李小姐渾身才氣 ， 總是能超額完成任務 ， 王小姐雖然沒有 李小姐那么能干，但里的大事小事離不開她，權衡再三他最終選擇了王小姐，而不是李小姐，原因就是不是一兩個人就能做好的，需要凝聚一大幫人，王小 姐就具備這種領導氣質 ， 能拉攏人心 。野心勃勃型 。說到底，女下屬要有強烈的進取心，好學，上進，勤奮，工作有股子拼勁 。多數男上司有這樣 的想法，就是女人和男人不同，女人比較重感情，一旦認定了哪個男上司，就會很忠誠，再苦再累也不叫屈，攆都攆不走 。而男人就不同了，即便委以重任，也時常 會心猿意馬，不知哪天會撂挑子遠走高飛 。男上司因此會把一些比較重要的工作，放在有“野心”的女下屬身上 ， 培養、提拔、重用 。居家型的女下屬，男上司多數 不喜歡，因為他們看不到希望 。最后，如果你第一次參加工作，需要把你的個性秀出來，要讓老板感覺你和其他員工不一樣 ， 別人有的你要有，別人沒有的你也要有，個性化的女下屬總會讓男上司 眼前一亮 。當然，這種個性必須是健康、有益的，并能為老板所用，能讓他看到希望 ?，F在沒有特別之處不要緊，但一定要有進取心 ， 個性可以通過后天再造 。個性越強，競爭力就越強 。

求官場文?。≈諧て木托?。《權力巔峰》軍人出身的柳擎宇，毅然轉業進入官?。晌繒蛘虺?，葰g先蔚碧烊幢煌耆蕓眨踔簾渙澇詘旃椅奕死聿牽?且看脾氣火爆，辦事雷厲風行的他，如何憑借著機智頭腦和層出不窮的手段，翻手間覆滅種種陰謀 ， 步步高升！《官途》劉飛大學畢業生步入官場，因為撞破上司和女秘書的好事被發配到下面的機關，接著便是一連串的打擊壓制，然而，逆境之中的劉飛卻沒有想到，一直追求他的美女徐嬌嬌的老爸竟然是堂堂的省委書記……于是，劉飛的官場生涯開始有意思起來 。

總和女秘書在辦公室親熱時，不小心 是什么電影活死人黎明

7.3分
主演：薩拉·波莉文·瑞姆斯杰克·韋伯梅奇·費法
導演：扎克·施奈德
類型：恐怖劇情驚悚懸疑
看點：僵尸醫院嚇人幸存恐怖
時長：109分鐘
年代：2004
地區：美國
語言：英語
別名：活死人兇間 僵尸的黎明
簡介

老總和女秘書在辦公室親熱不小心碰了電腦鍵盤是什么電視劇老總和女秘書在辦公室里親熱一不小心碰到了鍵盤，光靠這點信息量很難知道是哪一部電視劇，建議你，好好回憶一下 ， 你應該能想起來的 。

職場中的感情職場中的感情，是指友情或者愛情 ， 友情我想相互存在利益關系 ， 友情不會太真實，而感情呢，也不是不好，只是倆人夠愛

職場上有真感情嗎？千萬不要想在職場上尋找真感情,那樣你只能輸得很慘!
今日向大家揭穿職場上最大的兩個謊話：
一個是老板對職工：定心大膽好好干 ， 公司是不會虧負你的 。
一個是職工對老板：老板定心，我必定好好干，只需干不死 ， 就往死里干！
所以 ， 千萬不要想在職場上尋覓真豪情，那樣你只能輸得很慘！

01老板說：我必定不會虧負你
這句話我必定每一個職工都聽過，而且不是一次兩次 。
但現實上真的是這么嗎？
我必定百分八十不是的 ， 老板不過是想用起碼的錢讓你干最多的事 。
至于不會虧負你，那是在老板的認知里不虧負你，跟你的想法沒有半毛錢聯系 。
身為老板，畫餅講故事是有必要課 。
所以，老板總是時不時對你說 ， 定心大膽好好干，公司是不會虧負你的 ?？墒且坏┯錾掀髽I發展的時分 ， 飛鳥盡良弓藏的現實無時無刻不在演出 。

02職工說：我必定好好干
剛開始進公司的 ， 為了得到認可和欣賞，職工總會不斷標明自個的忠心 。
最常掛在嘴邊的必定是：老板定心，我必定好好干 ， 只需干不死，就往死里干！
一旦有非常好的時機擺在你面前，你挑選的留下來，仍是義無反顧的走 ， 我想大多數人都是后者 。
夫妻本是同林鳥，大難來時各自飛 。更何況是公司和職工之間的聯系 。
誰不喜愛錢多事少離家近的作業 。

面臨職場上這兩個謊話，你是怎么看的？
昨天在公園長凳子上坐著，
隔壁一對夫妻鬧別扭，
男人剛開始一直不說話……
突然開始說話了：
第一，我們是夫妻！
第二，我們接受過高等教育的，
有知識有文化有素養的人！
第三，今天說出來逛街的人是你，
說不想逛的人也是你！
為什么要跟我鬧氣呢？
女的一抬頭：老娘樂意……

職場情感：與上司的曖昧走多遠中年男上司喜歡上剛走上工作崗位的清純女孩，這樣的故事已經老套到極點 。雖然上司只是玩著曖昧的游戲，卻容易讓涉世未深的女孩深陷感情的漩渦 。能讓男上司背負一切惡名拋家離子投身一段不確定的婚姻，這樣的結局并不多 。多的是男上司靠一段段曖昧的情感打發了感情的空窗期 ， 甚至收獲了美人的青春和崇拜 。如果還有想象力的話，不妨把最壞的結局一起預測一下吧：
男上司的曖昧很快被暴露，為了維持自己的形象和地位，他立刻撇清了和清純女生的關系，從此裝作路人 ， 甚至主動要求調走清純女生 。
男上司持續玩著曖昧，但沒有任何承諾 ， 讓清純女生欲罷不能，不僅名聲大跌而且情緒失控，最后只能一走了之 。
清純女生愛上了曖昧游戲 ， 大膽迎戰男上司 。結果男上司權衡利益得失，最終休了妻子，和清純女生生活在一起，從此清純女生演變成全職“家庭主婦”
清純女生只要物質不要愛情，和男上司大膽上演曖昧戲，并在男上司的幫助下用最短的時間獲得了事業的成功 。
男上司和清純女生曖昧故事的結局是雙雙違反公司的規定，被掃地出門 。
曖昧便利店---快進快出
辦公室的愛情是沒有養分的，所以即使玩玩曖昧，也要速戰速決 。千萬不能打持久戰，第一沒有了足夠的新鮮感，第二沒有了精力去拉鋸情感的尺碼，第三心靈的疲憊多過感官的刺激 ?？爝M快出的曖昧或許還能為年老的時候留下一點甜蜜的回味 。

職場女性的第四類情感如何看待如今辦公室戀情已經不再罕見 ， 但是辦公室戀情畢竟容易夭折也容易令女性受傷 ?，F在職場中又出現了第四類情感 。這種情感比友情勝出一籌，但又比辦公室戀情安全很多 。那么 ， 何為第四類情感呢？一日不見如隔三秋凌玉突然發覺自己已搞不清每天到底為了什么來上班 。公司工作環境好，薪水可觀，同事間因長期共事也頗覺親切 。但問題就出在最后這一點上 。同在這間大工作 平面的策劃部男主管施樹越來越多地吸引了凌玉的注意力 。每天走進公司，如果見不到施樹的身影，凌玉頓時情緒委頓，再提不起什么興趣 。而施樹在的時候，凌玉 便神采飛揚 ， 興致勃勃 。偏偏施樹對凌玉也表露出特別的好感 。逐漸地，兩人的交流變得不一般起來 。有時在毫無主話題的情況下 ， 也能一聊就是兩三個小時 。交流如同在初戀他們的談話內容常常牽扯諸多個人感受、家庭生活等諸多隱私，有時話題甚至涉及諸多閑聊不適的內容 。但這種交往并非辦公室戀情，它始終處于一種溫馨和彬彬 有禮的氛圍中 。兩人從中都強烈的感受到了曾經的初戀的感覺 。為此凌玉時常覺得對不起深愛自己的丈夫，但又覺得并沒有做出什么真正對不起他的事，何況對這種 感受真的難以舍棄 。第四類情感，有些像文藝作品描述的“紅顏知己”或者“琴瑟知音” 。有人認為這是男女間情感的極致：它比友情多的不止一點，而是最深層的相知、信賴與默 契，十幾年甚至幾十年超越時間與距離也不曾改變的 。時時滋潤你的心靈沙漠；堅強而毫不鮮艷，卻在一切都凋零時依舊在你身邊翠綠 。這不僅在男女間，也是人世 間情感的最高境界了 。第四類感情已到疾病邊緣但實際情況卻又并非如此簡單 。愛情的占有性和排他性往往使得這種相互吸引的情況產生，會時刻不斷地向前發展 。由于不用更多的承諾和付出，使得雙方缺乏責任 感，一旦出現適宜的土壤，便有可能一發而不可收拾 。不可否認，這種交流有時會導致情緒低落精神萎靡，從而時常感覺到無助孤獨等 。雖說第四類情感通常不夾雜 功利目的，但家庭關系和夫妻感情的殺傷力十分巨大 。第四類情感其實就是醫生常說的“亞健康狀態”，雖說還算健康，并非是社會大眾抵觸的辦公室戀情，但表明你已走到了疾病的邊緣 。職業女性相對來說比其他女性更加孤獨，尤其是思想深刻，工作上有所成就的女性更加需要自己的親人愛人朋友之外的人來聽其傾訴 。然而，這種情感又不能是辦公室戀情 。聰明的職場女性不會容許自己深陷這種不必要的麻煩 。于是，第四類情感產生了 。
一個女秘書被老板按到辦公桌上親是什么我想知道電影名字

老板與女秘書在辦公窒發生什么事噓，別讓老板娘知道！

老板和秘書一起出去旅游，會有什么樣的結果兩個人出去旅游 旅游回來就是三個人了

秘書如何處理與領導之間的關系500個字一、擺正位置 ， 自覺服務
秘書人員對領導的尊重應做到以下四點：
（一）要維護領導的威信
(二)要遵照領導的意見
（三）要尊重領導的職權
（四）要體諒領導的困難，為領導分憂
（五）秘書要了解領導、熟悉領導
二、正確領會、貫徹、執行領導意圖
三、正確看待領導的缺失
（一）樹立“領導是人不是神，也會犯錯誤”的意識
（二）要訴諸高尚的動機
四、補臺而不挖角拆臺
五、提高自身素養，增強辦事能力 。
（一）老實而不做假弄權
（二）當參謀而不自以為是
（三）公正而不搬弄是非
（四）受批評而不急不怨
（五）謙虛而不傲上凌下
六、樹立溝通意識 ， 學會進諫
（一）在恰當的時機說恰當的話
（二）在恰當的地方說恰當的話
（三）對恰當的領導說恰當的話
（四）運用恰當的語言方式進
每個人都有他自己的性格.愛好等特點,不同的上司,也許有不同的性格.

1.沉默型上司: 你得學會從他的只言片語中找到他的要求以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意"少說話,多做事".
2.挑刺型上司:這樣的上司,很難讓他說一個好字.而且就算你盡力了,并自我感覺良好,但他還是會隨時提出來小缺點來.在他眼中,沒有更好,只有最好.和這種上司相處,你得力求完美完美更完美.但事實上這是很不現實的.所以你在向他匯報一項工作的時候,盡量讓他知道這是在他的帶領之下完成這項工作的.有什么指點,一定會按領導的意思去辦.
3.固執型司:在這種類型的上司手下做事,請記住一條,他發脾氣的時候千萬別吱聲.等他說完了,你再說,我一定照您的要求去辦.
4.外向型上司:能同這種上司相處,還算你比較幸運地.因為原則上這類上司一般不會給你不鞋穿.所以,你在盡力完成本職工作的時候,人用花很多時間去猜測上司是怎么樣一個人,你該如何去做.因為一般他認為你做得不對的,他會隨時提出來.
5.鼓勵型上司:這種上司心懷一般是很寬闊的.就算是你一不小心犯了一個小錯誤,他會原諒你的.而且他還會適時地對你說:年輕人,慢慢來.如果哪次你做得還可以.他會說:不錯!當然,你只有看他眼神,才知道他想表揚誰.
6.笑里藏刀型的上司:同這類上司相處,是一件非常令人頭疼的事情.你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你還得留意分微笑背后的另一種含義.如果他說你"不錯",你可要當心.當然,這種上司還是很少的.
7.愛大聲嚷嚷的上司:做這種上司的下屬.必須要在他交待什么時候完成.怎么完成,要達到效果的時候,努力記好他所說的每一個字.如果你一個不留神.他會讓全公司(單位)的人都知道你的辦事能力如何如何``````當然,你工作出色,他還是會充當"播報員"這一角色的.因此這種上司一般來講,是因為自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力.
8.與你稱兄道弟的上司:這種上司的觀點是",兄弟歸兄弟,但工作是工作".故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但當你真正犯了一些小錯的時候,他還是會幫忙解圍的.除非,他那句話是真的界限分明.

(注:以上說的是小錯誤,如果你真的犯了大錯誤的話,誰也幫不了你.你還得自己賠償所造成的損失.還得有被炒魷魚的準備.不過一般不會有這種嚴重情況的發生)

總之:
與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點:
1.少說話,多做事.
2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你!
3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽.
4.服裝得體
5.女職員盡量少在上司(男上司.女上司)面前化妝.
6.當你想稱贊三十歲以上的女上司漂亮時,請用"有氣質"這個詞.當你想奉承男上司的時候.請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我愿意能多有這樣的機會.
7.不管做什么事情都需要做匯報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告.如果不方便,可以用其他方式匯報.但請記住:書面優于口頭.面談優于電話,還有千萬要記住先報告什么后匯報什么.還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等.
8.善于運用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司.除非你早已有了更高的去處.不然請謹記.因為上司無論從經驗上,還是從人際關系上,都有得你運用.(注:如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多.請你別忘了,為什么他是領導,而你只是他的下屬.所以一定要虛心.)
9.在你認為自己的某一個想法比較成熟的時候,請采取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法.盡量能讓他支持你.
10.不管什么情況下,哪怕是你的見解被上司采納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法.請你記住,所有的想法最終會成為上司的決定,而且一切多是以他的名義發出的.所以,你的目的實際上已達到了.千萬不能因此而憤憤不平.不然,連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的.
11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友.請記住,在工作上你需要的是一個領導,絕不會是一個真正的知己 秘書之友雜志上有很多此類文章，您可以去看看

如何正確處理秘書與領導者之間關系72秘書人員作為領導的參謀和助手，在輔助領導科學決策時，要和領導者和領導集體處好關系；在為領導或領導集體服務時，要認清服務角色 ， 正確處理好與領導、下級的關系 。秘書對上要處理好與領導的關系，對下要處理好與基層的關系

秘書如何與上司處理關系把上司伺候好了就OK拉，伺候不好你就有可能要下崗 。
因為他是你上司所以決定了你得服從他的喜怒哀樂 ， 符合他的胃口 ， 做事要他舒服才行 。和他溝通要主動 ， 即使每天早上他不和你打招呼你也要主動和他問個好，或噓寒問暖一下或主動找個事情請示下，這是人與人相處最基本的道理 。
也不要拘束，表現的很靦腆或害羞也沒必要，要自信、自尊、自愛 。不要表現出懦弱，唯命是從也不行 ， 要有主見 ， 小事要順著上司的意思 ， 大事還要堅持自己的原則 。不卑不亢 ， 收放自如就行了 。

秘書面對上司不在的處理方式有哪些?上司的郵件，如果上司離開或出差時，授權你有權查閱郵件，那么請你一定不要回復任何郵件 。上司只是希望收到重要的急待處理的郵件，能第一時間知悉 。你可以轉發給上司異地上網看或者請示怎么回復？其它的郵件，最好統一設置回復為：您好，我現在出差在外，幾天后回來，回來后再復你郵件，請見諒！

有沒有開法拉利的女上司:曖昧辦公室續篇1、2、3、4？發到你郵箱了

女秘書應該怎么與異性上司相處先說一下，我文秘專業畢業，畢業做秘書到現在2年多了
秘書主要工作一般有：1.文件、資料處理
2.接待
3.會議安排布置
4、領導安排的其他事項
2年的秘書工作 ， 我有一些粗淺的建議，希望可以幫到你 。1、人際關系的處理：因為跟領導接觸的時間較多，接觸的公司其他人員較廣，所以一定注意不能搬弄是非，不要隨便表態，不要隨便把領導暫不想公布的事情告訴他人，這樣才能得到領導和同事的認同
2、不做花瓶 ， 不懈增強自己的能力，包括你企業的技術知識，學精很難但要有所了解，繼續不斷的學習，提高自己的寫作能力 ， 做筆桿子而不是花瓶子
3、工作要主動，工作上軌道之后要對當前常規工作主動一些，不要等領導安排了才慢慢去做 ， 領導安排你時，你以最快的時間做好，領導會更重視你的
4、注重個人名節 ， 陪酒、陪吃、陪喝、靠臉蛋是別人對我們秘書的誤解，一名合格的秘書，不是靠三陪技術上去的，接待、安排食宿是我們的工作之一，但接待的時候，多跑跑腿，不要一直呆呆做的，人家不叫你喝
叫誰喝
5、低調
6、保密
7、等等 ， 還在探索學習中
共同努力，相信你能做得很好

女秘書與領導相處的重要性對領導有什么意義秘書處理與領導關系禮儀的重要性
秘書的基本禮儀是秘書手中最重要的籌碼，接下來我們所談到的秘書與領導的關系是秘書工作中的核心問題，也是秘書學的基點問題 。做秘書工作首先要處理好秘書與領導的關系；研究秘書學首先要研究和弄清秘書與領導的關系問題 。只有真正弄清并正確掌握二者的關系，才能始終保持認識上的清醒和工作上的主動 。秘書與領導是相隨相應的、不可分離的 。他們的基本關系實質上是工作關系，這種關系在不同時代有鮮明的歷史特點 。

很多學者對于秘書在工作中的禮儀，都有他們自己不同的見解 ， 特別是在處理與領導之間的關系時的禮儀更是值得我們去領悟 。但總的說來，一句話：秘書要完善與領導之間的工作，首要的任務就是學會應有的禮儀，這一點是非常重要的 。

秘書與領導的基本關系，從職權的角度上說，秘書與領導的關系是領導與被領導、為主與從屬、主導與輔助、決策與參謀的關系 。簡言之 ， 就是說秘書要為領導服務 。所謂領導，是人們在權力的職位上通過決策和指導 ， 使人們的意志和行動向著一個目標前進 ?，F代國家的領導，實質上是政黨的領導 。列寧說：“階級通常是由政黨來領導；政黨通常由最有威信、最有影響、最有經驗、被選出擔任重要職務而稱為領袖的人們所組成的比較穩定的集團主持的 ?！保ā读袑幦返?卷第197頁）一般所指的領導是指擔任一定管理職務的人員，他們通常是經過一定的法定程序其中包括民主選舉、組織任命、考核、聘任等方式產生的 。一旦產生后 ， 便取得了領導者或經營者合法代表的地位，代表法人行使職權 。秘書是指專門從事辦公室程序性工作，協助領導處理政務及日常事務，并為領導決策及實施服務的人員 。他們是領導貼身的助手 。秘書與領導的關系，最根本的是直接為領導工作服務 。這是因為，秘書處于承上啟下的地位，是領導機關上情下達、下情上報的樞紐，是領導的左右手 。秘書與領導是輔助與被輔助的工作關系，這是一條最基本的規律，古今中外，概莫例外 。

在《理論探討》一書中這樣提到：領導秘書工作是一項非常重要、十分繁雜、特別緊張的工作 。在具備基本素質的前提下，要做好秘書工作，還必須認識和處理好前與后、大與小、公與私這三對矛盾 。由此，在我看來看似簡單的工作，但它實質上卻包含著很多值得我們去探討的東西 。

秘書作為領導的參謀和助手 ， 經常處在領導的身邊 ， 與領導交往接觸頻繁 。秘書與領導能否融洽、和諧地相處，是秘書人際關系中最重要、最直接也最現實的問題 。因此，正確處理與領導的關系，是秘書人員充分發揮主觀能動性，搞好秘書本職工作的必要條件，也是秘書工作崗位對秘書人員的特殊要求 。那秘書應當同領導處理好什么關系？當我在圖書館里翻閱了一大堆的相關書籍和一些已發表的大部分討論文章看后，可以看出，不管語言是怎么表達的，他們希望的是秘書與領導人應當體現出一種融洽、和諧和友誼的關系 。而建立這種關系的目的是為了處理好工作 。因此，討論的最后結果，應該使讀者共同認識到，秘書怎樣才能出色地做好為領導服務的工作 。秘書如何處理好與領導人的關系，是個經驗問題，也有理論和共事藝術，有重要的現實意義，是一篇大文章 。由于一個領導人一個樣子，他們的氣質、性格、習慣、要求、喜好和能力等等都有千差萬別，道理可以說上千百條 ， 臨到具體的人 ， 要做好服務工作 ， 還要靠秘書自己去摸索 。但是，從總體觀察，也可以找出一些普遍性、規律性的東西在行動中遵循 。我們就多數人的經驗概括：秘書要處理好與領導的關系，關鍵在有效的服務，而做好有效的服務，決定因素是：才干、品德、性格 。才干、品德合為秘書的總體素養，是搞好同領導人關系的基礎 。

工勇時的《公共關系導論》中這樣說道：秘書禮儀與秘書輔助領導，輔助領導是秘書的天職，輔助領導的手段多種多樣，以禮儀輔助領導是其中之一 。領導是決策者，并依法享有一定的權威，這使領導既沒必要也不可能事必躬親 。領導又因作為一種機構的代表，權力的象征，需要在行事時有相關禮儀的配襯.秘書的崗位，緊貼領導，是直接為領導服務的，由秘書安排各種禮儀事項，自然再順理成章不過了 。

如何處理女秘書與男上司的關系避免談及私隱 。
大方處理關系就好 。
工作中我們都是中性的 。

女秘書如何面對上司的勾引？你們只是工作上的上下級關系，在對方提出過分的要求時，你可以拒絕！

千萬不要因為抹不下面子或是因為他是你上級的關系，而遷就，縱容！

這樣的話，久而久之 ， 就會讓他變本加厲的，到頭來受傷的只會是你自己！

日子該怎么過下去，我是個傳統的女人，我被同辦公室的男上司潛規則了，之后他又和辦公室另一個女同事曖昧不理他，他來的時候，打他耳光，警告他：你再這樣 ， 我讓老板開除你?。。。。。。。。∪綣趾捅鸕吶飼茲?nbsp;， 就立刻告訴老板，立馬將他開除?。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。?

請問辦公室出去聚聚，男上司特意坐在一個女同事旁邊是什么意思？是喜歡她嗎？在一起聚會男同志主動的坐在女同事旁邊那就是有點喜歡想靠近她找話題說這樣就慢慢有了好感有可能就能成功結成戀愛關系最好最夫妻關系 。

我辦公室來了一個女同事，在我辦公室其他同事那邊坐著說話 ， 而且這個女同事進來后一開始把椅子朝著其他同同事怎么坐影響到你的工作了嗎？如果沒有影響，或者只是她個人喜好，是不是自己想得太多了呢 。

什么能夠看出領導對女下屬有好感男上司會在工作中表現出格外的關心對方.有事沒事的經常都會去下屬工作的地方.了解她的工作狀況.還給她起專屬名稱叫小姑娘.如果人家有工作不順利的時候.會比對方還著急.要么找人來教她.要么親自安慰她.尤其是不經意間兩人單獨偶遇.相互對視的時候.男上司會一直目不轉睛地著她的眼睛.還會看很長時間.如果不是女生先低頭.都會舍不得離開她.男上司也不會介意當著的女生面.在一群人中會講關于他個人的事情.比如講他以前父母工作很忙.平時沒人管他.就一個人跑去網吧打游戲玩.然后眼睛就成近視眼了.男上司總是不停地給女下屬提供升職的機會.他特別渴望女下屬去他的部門工作.還特意安排女下屬的關系非常好的老鄉從另一個辦公室調進了他的辦公室.主要還是怕女下屬進去之后不適應辦公室里的氣氛.再說了萬一有不懂的地方.老鄉也可以多教教我.而你唯一沒有弄明白的是.為什么你這么無條件的對女下屬好.她居然會沒有領情.因為女下屬也挺有顧慮的.因為首先她不確定你是不是對她真的有好感.而且女下屬從別人口中得知你有未婚妻的消息.所以不敢靠近你.一怕給你工作方面帶來不好的影響.二怕分了你工作上的心.三怕你只是對女下屬沒有真心只想免費的玩玩而已

如果一個女下屬，天天給他的領導打水，是不是領導就會想和這個女下屬發生點什么？主要還是看女下屬的顏值和兩個人的性格 。

和領導出差注意事項/和領導出差時秘書應該注意什么您好，和領導出差，我個人認為有以下幾點注意事項：
一、出差前首先要在單位借足差旅費，或自己要帶夠差旅費，包括交通費、住宿費、應酬費等，領導是不會拿錢出來的，出門在外荷包有錢、心中不慌 ， 什么情況都要花錢的，該花時你拿不出錢就難看了 。最好是拿現金，現金多時為了安全也可以把部份存入信用卡里 ， 但口袋隨時都應該保留有應付場面的現金 。

二、要學會做秘書的工作，比如：辦理飛機登機牌、辦理行李托運、辦理酒店入住、安排飯局、點菜結帳等，當然，這些手續你要先熟悉，給領導一個辦事精干的印象 。出差辦什么事要提前給領導安排好，比如要見什么人，你要預約好，如果要見的人你和領導都沒見過，你們見面時你要負責介紹領導，不能由領導自我介紹或者介紹你；如果領導要見的人他以前已經熟悉 ， 還是由你來約，但不用你介紹了 ?？傊霾钤谕?nbsp;， 要充實和緊湊，先緊后松，把工作完成還能騰出時間在出差地參觀名勝古跡、考察風土人情最好 。

三、出差在外地不要向領導請假去見你的朋友和親戚 ， 確須要見你要找好時機，把領導安頓好再請一兩個小時的假，此時請假時間只能以小時計算 。

四、要做好工作記錄，比如辦什么事 ， 碰到什么問題；見什么人，談話內容，對方單位、電話、頭銜等 ， 出差時沒了的工作或需要回來后再聯系對方的工作你要特別記住，并且回來后實施 。

五、喝酒的事你不用擔心，這只是出差眾多事項中的一項 ， 酒桌上不沉悶就行，適可而止 。如果是你們做東，你喝多了誰結帳？如果你們是客人，你可以說下次對方到你們那里的時候再好好喝 。

六、記住和領導出差以及回來后，不該說的事不要說，不該看的事不看 。

以上是我的一點經驗，希望對你有所幫助 。無論在任何時候都記得，少說話 ， 多做事！祝愿您與領導出差一切順利~?。。〖佑停 。。。?

秘書如何安排上司的差旅事務【上司與女秘辦公室】（一）相關知識 1．差旅準備的要求 （1）根據公司規定 ， 弄清上司出差應享受的待遇 。（2）準備訂票時一定要查用最新的時刻表 。（3）訂房、訂票時要考慮上司的個人愛好和習慣 。（4）平時注意學習訂房訂票的相關知識，以確保工作的順利進行 。2．制定旅程計劃表 作為秘書，在制定旅行計劃、編制旅程表時應注意以下幾方面： （1）要明確上司旅行的意圖、目的地、旅行時間、到達目的地后的商務活動計劃 。（2）了解上司對交通工具及食宿的要求，熟悉本單位對出差的有關規定 。（3）制定旅程表時 ， 向有關服務部門或向旅行目的地享有聲譽的旅游機構索取旅行有關資料，了解當地交通工具運行情況、旅行路線、旅館環境情況、目的地的貨幣、外匯管理規則、經商特點及有關護照、簽證、健康規定等常識；需要中轉時，盡量選擇銜接時間在2小時～4小時之間的班機，將時間的浪費降至最低 。（4）旅行計劃要按時間順序編排，做到清楚明了 。要考慮上司的身體狀況，時間上留有余地 ?！?br />
女秘書第一次陪老總出差，為什么要穿這么暴露想和老板發生超友誼得事情

領導出差，與女秘書在軟臥車廂內，晚上 領導問：現在幾點？女秘：十點 。領導又 問：整嗎？女秘：太早都看過了、都幾百年的事了還拿出來

為什么老板要求女秘書陪著去出差？正常嗎？？？？要求秘書應該是正常 。。秘書就是跟著老板的 。。。但是非要加個女字 。。。。

影視 電影那就去看看關于二戰的電影

電影影視http://www.k6china.com/
很不錯的?。。?
我知道一個電影網站，你可以去看看，全都是免費的，畫面很清晰 ， 在線觀看非常的流暢 。
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影視和電影，區別是？電影與電視劇的區別:
1.
二者的源頭不同 。電影源于照相,電影的本質就是記錄生活的原生態 。電視劇源于戲劇,強調戲劇性,以故事沖突和人類命運的悲喜吸引觀眾 。
2.
二者的競爭形成了影視藝術各自追求藝術特性、各尋優勢的第二個原因 。由于電視劇的審美效應在...
3.
對時空的選擇不同 。電影對時空的選擇就非常重要,特別重視環境與人物的關系,因為特定環境能夠...
4.
突出造型的沖擊力是電影的一個顯著的藝術標志 。電影有時還用空 。。

影視電影推薦《喋血戰士》影片根據同名漫畫改編，講述士兵雷·加里森在戰斗中意外陣亡，被RST公司利用尖端納米技術起死回生，并被賦予了超能力，其后他踏上為愛妻復仇的路的故事 。
電影系，影視藝術高中畢業就能考

表演專業

培養目標：為電影、電視部門培養能從事表演工作的德才兼備的高級專門人才 。
業務要求：學生應掌握馬克思主義的基本原理；熟悉我國有關的方針、政策、法規；系統掌握電影、電視表演專業的基礎理論及電影、電視藝術基礎理論；具有獨立塑造熒幕（屏幕）人物形象的創作能力；初步掌握影視制作工藝過程；具有較強的外語水平，能閱讀本專業的外文書刊，同時具備初步的聽、說、寫的能力 。本科生畢業要求具備本專業教學工作的能力 。
主要專業課程：影片分析、戲劇名著分析、音樂作品分析、美術作品分析、文學作品分析、電影聲音、心理學、藝術概論、中國電影史、外國電影史、電影編導概論、影視表演分析、美學概論、影視制作、電影造型、語言技巧 。音樂、形體、表演藝術等 。結合教學，組織學生參加社會調查、表演業務實習等社會實踐活動 。
談表演專業入學考試
每年，甚至每一天，我們都要收到許許多多來自全國各地的考生信件 。在信中，大家除了表達自己對表演事業的熱愛和追求外，也提出了各種各樣的問題 。
由于電影表演藝術基礎知識并非普及教育內容，很多想投身表演藝術的有志者，對表演藝術最基本的問題知之甚少 。由于電影學院所培養的是德才兼備的高級專門人才，因此要求報考電影表演專業的考生，應該也必須具備一定的表演天賦、藝術修養和相當水平的文化知識 。
那么報考電影學院表演系，到底需要具備怎樣的專業條件呢？
形象要求：
為了培養未來的專業電影演員 ， 首先要考慮的就是形象 。這是由電影表演藝術自身獨具的特點所決定的 。長的漂亮當然很好！但是生活中的美并不等于人物藝術形象的美 。藝術作品中的人物形象體現著不同時代不同社會人的理想、愿望、意志和愛憎，同時也反映著當時社會大眾審美趨向 。電影藝術家總要給自己喜愛的人物 ， 找到一個理想的外形和生動的面貌 。這種外型和面貌反映著角色獨有的氣質和性格，并能給觀眾一種賞心悅目的感覺，為觀眾所認同、使人產生共鳴 。所以選擇那些符合角色性格和氣質 ， 但同時外形和美貌又好的演員來飾演影片中的男女主角，始終是“生理和社會的要求的一種表現”（匈牙利電影理論家貝拉·巴拉茲語） 。這也是為何形象作為電影表演專業招生中首先要考慮的一個重要方面的原因 ?？傊?，對形象的要求從根本上講是要有特點的 。當然，電影藝術所要反映的現實生活是紛繁復雜的，其中要塑造的人物也必然是各式各樣、類型不同、形象各異的 。因此 ， 在我們招生時，要考慮在外形上“生、旦、凈、末、丑”行行俱全，也要注意各電影制片廠對各種形象類型演員的需求 。
總之，外形和容貌沒有標準的模式 。
形象和氣質是挑選演員的主要因素 ， 但不是唯一的決定因素，未來要做一個專業的電影演員，還要通過各種考試，考察考生是否具備起碼的外部條件和內部條件，也就是常說的具備不具備做演員的素質 。
專業素質要求：
一、形體
外部條件是指包括容貌在內的身體條件，要求五官四肢不能有任何生理上的缺陷 。電影演員塑造的人物形象要通過熒幕傳達給觀眾 。他們是依靠人物的行為和形體動作 ， 來反映劇情的發展和展示人物的精神面貌的 。所以我們常說形體是表演藝術的基石 。
為了讓老師能更好的了解考生的身高、四肢、肩寬和髖骨比例，讓身體線條的表現力完全展示出來，形體考試時要求考生穿緊身或貼身的衣褲 。復試時考生不能化妝進入考場 。在考試時 ， 考生先要表演一段自己事先準備好的舞蹈、武術、體操等 。形體考試時，教師將考察考生形體造型美和運動協調性 ， 考察考生肌肉能力和形體的靈活性，考察考生動作的表現力和形體的可塑性等等 。形體教師往往還在最后的綜合考試時 。即興出一些形體的練習題目，來考察考生的身體素質和動態感 。例題如下：
基本形態和基本條件的考察：通過正常站立、下蹲、踢腿、下腰、跳躍等，考察考生的基本形態端正 ， 無生理缺陷 ， 要有基本的輕度和力度 。
聽伴奏音樂，或跑步 ， 或跳躍 。并要求隨著音樂節奏的快慢變化，相應改變自己行進的速度節奏 。
一般造型練習：聽擊掌號令，每拍一掌做一個造型，再聽見掌聲立即改變姿勢，反應要快，令行禁止，造型姿態不能重復也不能近似 。
模仿動作練習：老師做上肢、下肢、頭部、腰部等單項或組合動作，考生要立即模仿 。
綜合練習：要求考生通過對不同的音樂旋律、節奏的感受，展開想象即興做動作練習，以考察考生的感受能力、想象能力和形體表現能力及形體的基本素質 。
二、語言
熒幕人物形象除了看得見的形體動作以外 ， 還有聽，即人物的語言和聲音 。這是表達角色內心世界和交流思想感情的重要手段 。電影作為視聽藝術，演員創造的人物形象必須和聲音形象高度統一起來，角色才能栩栩如生，藝術形象才能完美動人 。
首先，作為一名演員必須說好普通話，即指以北京語音為標準音，以北方話為基礎方言，一規范的白話文著作為語法規范的普通話 。中國有八大方言區：北方話、吳話、湘語、贛語、客家話、閩北話、粵語 。如果考生只能說家鄉話，而且又極難糾正為普通話，是很難成為演員的 。那種自己表演 ， 別人配音的做法，會損害角色的藝術感染力，這樣的創作方法是不可取的 。
語言考試的初試，是通過考生表達自己事先準備好的一段詩歌、散文、小說、寓言或者話劇、電影中的一段獨白來了解考生的聲音、語言的規范程度、清晰度，對作品思想內容的理解力，對作品情景和人物形象的感受力、表現力 。
電影對白，區別于生活語言，也不同于話劇臺詞 。由于“麥克風”和擴音器的作用，顯露出演員的聲音形象以及人物情感的質 。朗誦切忌大喊大叫，不要拿腔拿調，反對一切矯揉造作和虛偽作態 。從規定情景和人物性格出發，生活、自然、感人----這才是電影表演所需要的語言
除了自己準備的朗誦外 ， 老師針對考生語言及聲音上的問題，還可能要加試一些內容 ， 當場即興出題考察考生 。
1.正音練習：有些考生z、c、s和zh、ch、sh不分 ， 或L和N不分 ， 或字不正腔不圓 。老師當場給一段有關的練習，比如短文或繞口令，讓考生朗讀 。

除了自己準備的朗誦外 ， 老師針對考生語言及聲音上的問題，還可能要加試一些內容，當場即興出題考察考生 。
1.正音練習：有些考生z、c、s和zh、ch、sh不分，或L和N不分，或字不正腔不圓 。老師當場給一段有關的練習，比如短文或繞口令 ， 讓考生朗讀 。
.模仿練習：有些考生由于方言習慣性的讀錯字 ， 一經老師示范，考生馬上能聽出正誤并能當即改正 。而那些聽不出正誤、又改不過來，讀字的錯誤習慣根深蒂固的人，是不可取的 。
3.即興練習：教師當場給定詩歌、散文、小說等小片段，考生稍作準備 ， 當即朗讀，以考察考生各方面的真實能力 。
4.強弱聲練習：電影語言要生活化，不等于發聲沒有音 。老師讓考生大喊：“失火了---！”或大喊“XXX（人名）！”或改變音量：如對十個人講話、對一百個人講話、對一千個人講話等 。要求考生聲音要洪亮 ， 要持久達遠，要有穿透力 。也可能老師讓考生遠遠的說悄悄話，又要讓教師聽見 。
5.特殊練習：根據考生的具體情況，教師當場即興出考題 ， 以全面了解考生 。
三、音樂
在電影藝術中，許多宏大的場面，如單純用解說詞去闡明，則顯得蒼白無力，但是如加用了合適的氣勢磅礴的樂曲、合唱、領唱，那就可以發揮語言所發揮不了的作用了 。作為一名電影演員應該具備良好的音樂素質，所以在聲樂考試中列舉以下題目供考生參考練習：
1.考生要事先準備一至兩首歌曲，從演唱歌曲中我們了解考生的音質、音準、樂感、節奏等 。
2.節奏模仿：老師有節奏的拍掌兩遍，考生在很短的時間里正確記憶下來，然后模仿拍掌 。例如：（[]代表下劃線）[XX][[XX]X]｜[XX]X｜[X[XX]][XX]｜XO‖
3.音階琶音練習：考生隨老師彈奏鋼琴的音階進行音階琶音練習 。
4.模唱：老師在鋼琴上彈奏出一首短曲兩遍，考生在很短時間里正確記憶下來，然后進行模唱 。
5.特殊練習：根據考生具體情況，老師即興出題，了解考生音樂方面的情況 。
四、表演
表演考試是對演員內、外部素質的綜合考察 。除了對形象氣質有一定的要求外，更主要的還是對演員內部素質的考核 。對內部素質的考核主要在以下幾個方面：想象力、理解力、表現力、信念、激情和應變規定情景的能力 。
參考練習：
1.以道具命題的練習
茶杯 電話（手機） 提包 一束鮮花 一面鏡子 一把椅子 一本書一個相機電視 一輛自行車 。
2.單人小品練習
雨夜等車 夜晚迷路 發現案情 護理病嬰 誤闖他家 無法逃脫整容過后急著赴約 東西丟失 。
3.雙人小品練習
電梯奇遇 狹路相逢 夜晚相間 約錯了對象 幸福的分手 痛苦的相遇 。
4.多人小品練習
迎親 送別 接待 相認 野炊 看榜 行軍 過河 班里來了女同學舞會上的相遇馬路上的相逢 大雨中的不期而遇看電影時的一見如故 。
5.根據地點命名的小品練習
女生宿舍 火車站 電影院 公園里 產房外 電話亭 報攤前侯機大廳餐廳里 。
6.強調感覺的練習
寒冷 酷熱 饑餓 驚恐 感傷 甜蜜 幸福 驚喜 奇癢 疼痛 。
7.一句話練習
1）“是你？”
2）“我恨你！”
3）“我喜歡你......”
4）“我錯了！”
5）“對不起！”
6）“天黑了 ， 怎么辦？”
五、口試要求
除了上述專業主課的考試外，實際上進入三試者所參加的口試，也是專業考試的重要內容 。
口試：是要了解考生的政治思想水平、文藝修養、興趣愛好、形象思維能力、語言概括的能力、以及口頭表達的邏輯和思考的深度 。
按照我國高等藝術院校專業考試的一般程序 ， 電影表演專業的考試內容通過上述考察暫時告一段落 。三試通過者可參加體格檢查 。
從一九八四年起，包括電影表演專業在內的所有高等藝術院校的各個專業考生 ， 都要參加全國高等院校統一文化考試 。為了提高電影演員的文化修養，把好大學入學的質量關，這種參加全國高等院校統一考試 ， 并需達到一定分數線否則不能錄取的做法，是非常必要的 。