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節假日值班制度_勞動法規定的法定假期我單位是服務行業，我們的...

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機關事業單位節假日值班補助政策怎樣規定的值班不等同于加班，而對于值班費或值班津貼的標準 ， 《勞動法》等相關法規中并無明確規定，應按照用人單位相應的規章制度執行 。
一般而言，值班是單位因安全、消防、假日防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，臨時安排或根據制度在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內安排與勞動者本職無關聯的工作，或雖與勞動者本職工作有關聯，但為非生產性的責任，值班期間可以休息的工作 ， 如看門、接聽電話等 。
1、工作特點和工作任務不同 。值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負擔一定責任，但值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內承擔一定非生產性、非本職工作 。而加班是因單位的生產經營需要 ， 由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續從事本職工作 。
2、調整規范不同 。關于值班問題，目前尚無明確的法律規范對其進行調整 。而加班卻應受《勞動法》《勞動合同法》等有關法律法規的調整 。
3、工作報酬支付依據不同 。值班的報酬標準法律上也無明確規定 ， 一般情況下由單位內部制定的規章制度予以規范 。而加班報酬是受《勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關法律法規的直接規范 。
4、時間限制不同 。值班并沒有時間長短的限制 。而加班必須受《勞動法》規定的每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時的限制 。
由此可見，判斷加班與值班的主要依據是看勞動者是否繼續在原來的崗位上從事本職工作，或者是否有具體的生產或經營任務 。

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拓展資料 
通常認為，值班期間勞動者并不直接從事勞動，亦不存在工作任務，其仍然處于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不應由用人單位支付加班費 。但不管值班人員是睡覺還是要巡視，主要是安全與值班時間的一些事務處理（或聯絡） 。所以 ， 應當肯定的是安排勞動者值班應當向勞動者支付報酬 。但因值班畢竟不等同與加班，而對于值班費或值班津貼的標準 ， 《勞動法》等相關法規中并無明確規定 ， 應按照用人單位相應的規章制度執行 。
參考資料百度百科：公務員法公司節假日值班制度由哪個部門制定值班管理部門，一般是由行政人事部制定 。
建立和完善行政人事部的工作程序、崗位職責，使部門工作更加靈活高效；同時規范明晰部門日常工作特制定本制度 。
行政人事部職責簡介
人事方面
1 公司各部門人員的招聘
2 公司員工的培訓、考核、建議
3 公司人事制度的擬定、實施、監督、完善
4 公司對外事務聯系和辦理
5 公司企業文化的建設
6 公司員工相關證件的辦理
7 公司對外的宣傳
8 公司員工檔案的管理
行政方面
1 負責公司行政制度的擬定和實施
2 負責公司廠房的維護
3 負責公司固定資產的管理
4 負責公司辦公用品的采購與管理
5 負責公司員工宿舍的管理
6 負責公司車輛的管理
7 負責公司消防的管理
8 公司對外的聯系與協調
行政事業單位節假日領導帶班與領導值班有何區別？區別如下：
1、行政事業單位領導值班：是指領導就是值班小組的組長并且是值班小組的組員，并且要親自參加值班 。
2、行政事業單位領導帶班：是指這位領導的下屬有帶班的班組長，領導只需要監督或指導一下工作就可以了，下屬基本可以獨立值班 。
3、值班與加班不同，更不等于加班 。屬于從事非本職工作 ， 處于有事就處理 ， 無事可休息的狀態 。因此，法律法規對于值班補助的發放并無強制性規定 。
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擴展資料：
領導帶班作業制度：
1、安督辦負責制度的制定、檢查、考核及日常管理工作 。各單位負責本制度的貫徹執行等工作 。
2、帶班安排
（1）公司級領導帶班安排
公司級領導按總經理、工會主席、分管生產副總經理的順序輪流帶班 ， 如工作忙或出差等，按順序由下一人帶班 。公司級領導帶班具體名單由行政辦統一安排并報安督辦備案 。
（2）部門級領導帶班安排
車間級領導按生技處長、副處長、科長、副科長、廠長、副廠長的順序每人輪流帶班 。生技處應在每月28日前將下月帶班領導名單安排報安督辦備案 。
3、帶班職責
（1）堅持生產工作與安全工作的“五同時”，模范地執行各項安全生產的規章制度，對本單位的安全工作全面負責；
（2）負責當日的安全檢查、督促和指導各車間的安全工作 ， 解決安全方面的疑難問題，防范可能發生的一切不安全因素；
（3）負責當日生產現場的安全監督、督促和檢查工作，有權對“三違”現象進行處罰，并停止其工作，對情節嚴重者，并按有關規定處理；
（4）對發現的事故隱患必須立即采取有效防范措施，提出整改意見，督促限期整改；
（5）對當日發生的事故要組織對傷員的搶救，保護好現場并向上級部門報告，要參加事故的調查、分析原因，并提出安全措施及處理意見 。
參考資料來源：百度百科-領導帶班作業制度
公務員值班加班是如何規定的？按照國家有關規定，機關事業單位工作人員因工作需要超時工作和節假日值班的 ， 不發放加班費和值班費，由單位安排補休時間；符合條件的可以領取誤餐費（只限午、晚餐） 。
目前，誤餐費標準依據寶金財（2008）29號文件規定為是每餐2.5元 。根據《勞動法》規定 ， 超時加班應當支付平時工資150%的工資，周末加班要支付平時工資200%的工資，法定節假日加班要支付300%的工資 。根據《公務員法》第七十六條規定：“公務員按照國家規定享受福利待遇；國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇；公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假；公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休” 。
節假日辦公室的值班制度，急?。。。。。。。?/h3>周末雙薪，節假日三薪 。自愿為原則 。若無人樂意干，就用其他法子留人 。
如：
1.抽簽 。每個部門至少留一到兩個人維持正常運轉 。
2.數罰 。查驗罰款記錄，遲到表，缺勤表 ， 誰平常沒干好，假日補回來 。
3.住的離公司近的，義不容辭 。
*上下班之際用公司電話本人報勤 ， 上班過程中互相監督 。
勞動法規定的法定假期我單位是服務行業，我們的...最普遍的介紹：加班問題
特點是什么：每周工作40小時，每月工作21，75天 。
【節假日值班制度_勞動法規定的法定假期我單位是服務行業，我們的...】舉例說明應用場景：勞動法 ， 勞動合同法，法定節假日 。
其它含義：法定節假日三陪工資，雙休日加班2賠工資【不調休】，累計加班8小時1，5賠工資 。
舉例說明應用場景：不管什么行業 ， 加班必須同勞動者協商同意 ， 法律說了算，不是單位說了算 。當地勞動仲裁投訴，要求加班工資 。