在私營企業上班 沒簽合同就不受勞動合同法保護嗎？在私營企業上班沒簽合同也是受法律保護的，保護程度看你所在地區的執法程度 。事實勞動關系是受法律保護的，當然你要有你在單位工作的證明 。
社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的 。在我國，沒有簽訂勞動合同不影響勞動關系的認定 。因此，即使沒有簽訂勞動合同也受到勞動法的保護 。
只要已經形成了事實勞動關系,沒有合同的,按國家規定執行簽不簽勞動合同是用人單位的責任 。你可以不用管，也不用擔心 ， 不受保護的是用人單位，用工的法律風險也在用人單位 。

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擴展資料：
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的 ， 應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的 。
參考資料：中華人民共和國勞動合同法-百度百科私營企業沒有簽訂勞動合同可以嗎？私營企業沒有簽訂勞動合同是違反勞動合同法的，不簽訂勞動合同對勞動者沒有保障，且根據法律要給予員工雙倍工資的補償 。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系 ， 應當訂立書面勞動合同 。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的 ， 勞動關系自用工之日起建立 。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬 。
擴展資料：
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 。
第九十六條 事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的 ， 依照本法有關規定執行 。
參考資料來源：百度百科——中華人民共和國勞動合同法私營企業法人，需要簽訂勞動合同嗎您好！如果公司是私營公司或合伙經營，且公司法人是股東之一 ， 那么就不用簽訂勞動合同，勞動合同是確立企業與員工關系的 ， 而此種法人與企業的關系在營業執照上已寫的很明確 。
如果不是股東，那么法人與企業的關系應在公司章程中明確，而不用勞動合同這種形式 。
《勞動合同法》第十條　【訂立書面勞動合同】建立勞動關系 ， 應當訂立書面勞動合同 。
已建立勞動關系 ， 未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的 ， 勞動關系自用工之日起建立 。
如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳的回答 。
為什么很多私企都不簽勞動合同私企不簽訂勞動合同多是意圖規避法律賦予勞動者的保障權，勞動者對此違法行為可以依法進行維權 。
1、根據我國《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 。
已建立勞動關系 ， 未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的 ， 勞動關系自用工之日起建立 。
用人單位有與勞動者簽訂勞動合同的義務 。
2、根據我國《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資 。
所以勞動者可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁 ， 要求用人單位支付雙倍工資 。
民營企業老板需要簽訂勞動合同嗎？若需要 ， 與誰簽？需要和用人單位簽訂勞動合同 。根據《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關系 ， 應當訂立書面勞動合同 。
已建立勞動關系 ， 未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立 。


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【私營企業勞動合同_在私企未簽訂勞動合同被辭退，怎么賠償？？】
擴展資料：
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同 。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同 。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效 。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份 。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項 。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項 。
參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動合同法私企未與員工簽訂勞動合同辭退員工需要賠償嗎？

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