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1、聘用制管理是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定 。聘用制和人事代理制度區別：本質不同；主體不同；協調對象不同；主管部門不同 。
2、聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定 。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工 。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的 。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書 。
【聘用制管理是什么意思 聘用制管理的意思是什么】3、在事業單位人事制度改革中 ， 對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系，又要通過聘任明確具體崗位職務 。簡單點來說就是事業單位招收合同聘用制的員工，享受和事業編制的人員一樣的福利待遇，但不是事業編制 。試用一年合格正式聘用的意思是說試用期滿合格者要簽訂正式的勞動聘用合同，到期可續簽，檔案掛在人才中心而不是人事局 。據說這是一種趨勢 ， 將來的事業單位都要轉型，慢慢取消事業編制這一說 。
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