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干貨 勞務派遣和勞務外包有什么區別

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勞務派遣：指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同 ， 把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式 。

干貨 勞務派遣和勞務外包有什么區別

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（圖一）
勞務外包：指發包方將其部分業務或工作內容交由承包方完成，發包方按照約定向承包方支付外包費用 。
干貨 勞務派遣和勞務外包有什么區別

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（圖二）
勞務派遣和勞務外包的區別01 員工管理關系不同
勞務派遣中，勞動者與用工單位雖然不存在勞動關系，但由用工單位管理，要遵守用工單位的規章制度 。
業務外包中，勞動者由承包公司自行管理，各項工作制度和用人制度也由承包公司自行制定 。
02 用工范圍不同
勞務派遣主要針對三性（即臨時性、輔助性、替代性）崗位；用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其勞動者總量的10% 。
業務外包既無崗位的限制，也無人數上的限制 。
03 服務實體不同
勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體 。
業務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體 。
04 適用法律不同
勞務派遣適用于《勞動法》和《勞動合同法》 ， 是勞務派遣單位、實際用工單位和勞動者三方之間的法律關系 。
業務外包適用于民法中的《合同法》，主要是發包方和承包方的法律關系 。
05 違法的后果不同
勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任 。
業務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任 。
06 合同標的不同
勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人” 。
業務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事” 。
07 費用結算方式不同
勞務派遣由實際用工單位控制業務的進程，與正式員工一樣對派遣人員進行管理，多以派遣人員服務的周期計時結算 。
勞務派遣是派遣單位派人到用工單位來工作，日常人員管理由派遣單位負責，由用工單位負責績效考核，但工資的發放和社保是由派遣單位完成的，雙方是以人數為單位來核算的
業務外包由承包公司主宰業務的進程，管理現場人員，以業務完成的成果計量與發包企業結算；
勞務外包對的就不是員工個人，主要面向的是業務，以承包方完成的業務量來結算，其間的人員管理、考核、工資發放和社保都是與發包方沒關系的 。如何選擇主要看公司的運營需要 。
企業在應用勞務外包/派遣時，應注意以下問題：
01準確界定外包/派遣業務
企業在決定實施勞務外包/派遣之前 ， 要準確選擇需要勞務外包/派遣的業務 。這些業務應該是不利于公司內部完成、非核心的、現有的公司資源不能很好完成的、適合組織發展戰路的 。
02選擇合適的服務商
03簽約時的風險防范措施
企業在簽署勞務派道合同及業務外包合同時 ， 均應要求合同對方（即勞務派道單位或者承包方）提供其與其相應員工簽署的勞動合同進行審核并備案，這樣，即便將來勞動者與企業發生勞資爭議，企業即可以此作為證明自己與該人員并無勞動關系的證據 ， 并在基礎上劃清責任界限，避免遭受不應當的損失 。
04完善的外包服務管理體系 。強化外包服務意識，提升組織認同程度 。

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