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護士面試題目_衛生系統護理面試題

生活百科

護士去面試，考官常問的問題，應如何回答一、談談你對所報職位的理解與認識，你認為你對該職位有什么優勢(談談你的報考原因)?答：
1、我所報考的是護理工作，我認為這是一項十分重要，甚至可以說非常神圣的工作 。通過科學有效的護理工作，可以使病人消除病痛，及時恢復健康 。同時，干好護理也不是一件容易的事情 。需要從業者具有良好的職業道德，具有高度的責任心、扎實的基礎知識、良好的心理素質和溝通能力 。
2、從事護理工作，我具有四個方面的有利條件 。一是很喜歡護理工作，每當病人通過我的精心護理恢復健康，我會有一種成就感 。二是對我已經從事護理工作11年 ， 考取了護師資格，具有扎實的專業基礎知識，掌握各種常見病的癥狀、體征和護理要點 ， 能及時準確的制定護理計劃 。三是具有良好的職業道德和高度的責任感，認真履行崗位工作職責，為病人提供人性化服務 。四是善于融入團隊，主動與同事進行溝通 ， 學習他們的長處 ， 力所能及的解決他們遇到的困難，形成工作合力 。
二、當好一名護干需要具備哪些素質?
答：1、首先 ， 護士應具有良好的職業道德，具有高度的責任心，認真履行崗位工作職責，對待親人一樣對待患者 ， 為期創造整治、舒適、安全、有序的治療環境，盡量滿足其提出的合理化要求，施予人性化的醫療服務 。
2、要具有扎實的專業理論知識 ， 掌握各種常見病的癥狀、體征和護理要點，能及時準確的制定護理計劃 。同時掌握護理心理學和護理倫理學 ， 自覺學習掌握最新的護理知識 。要具有敏銳的觀察力 ， 掌握與病人溝通的技巧，與病人進行及時有效的溝通 。
3、當好一名護士還需要具有良好的心理素質，遇事沉著冷靜，有條不紊的進行處治 。
4、當好一名護士需要良好的團隊協作精神，主動與同事進行溝通，學習他們的長處，力所能及的解決他們遇到的困難，形成工作合力 。
三、上夜班時 ， 你的同事被叫去急診幫忙了，就你一個人 ， 然后一個很胖的病人你打了很多針就是打不上，然后病人對你發脾氣，你怎么辦?
答：1、遇到這種情況，我要保持冷靜，越是忙亂越容易再犯錯;
2、理解病人的心情 ， 給病人道歉，爭取能得到他的理解和支持;
3、事后好好總結，找出打不上針的原因，向經驗豐富的護干請教，加強操作訓練 ， 不再犯相同的錯誤 。
四、如果在醫院你和患者有矛盾你應該怎么解決?(注：你本來做的事情就是對的 ， 但是患者不理解說你是錯的叫你道歉)
答：1、首先，我會順從患者的意思道歉，這不是忍氣吞聲的表現，醫療行業應該把病人的安全健康擺在首位 。來醫院就醫的患者，本身就抱有恐懼和憂慮和情緒，我們應該理解，因為我們樂觀積極的態度同樣可以影響到他們 。
2、待患者情緒穩定下來后，我會積極與他進行溝通，耐心解答他們心里的疑問，用專業知識消除我們之間的矛盾，取得患者的理解支持 。
3、如果還是解決不了，我會向護士長或醫生反映，尋求幫助和解決辦法 。
五、手術后護士發現，只剩下六塊紗布，而她明明記得是七塊，醫生卻說我是主任還是你是主任，談談你的看法?
答：1、首先，應該肯定護士的這種認真負責的態度是正確的，如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內，后果將不堪設想，而對病人負責的態度就是醫生應該具備的其本素質
。2、對于醫生來說在自己沒有十分把握的情況下 ， 本著為病人負責的態度，要驗證護士所說的話的正確性 。
3、醫生和護士之間既相當于上下級關系，又是合作關系，而且目的一致，都是為了治好病人 。因此，護士發現問題應認真負責的提出，醫生應實事求是的聽取和驗證 。同時 ， 護士立足本職工作，維護醫生的在救治過程中的權威，不因意見未被而消極工作 。
六、你在值班時 ， 手里已經有很多事務，護士長又交給你一件重要的事 。你怎么辦?
答：1、作為護士難免會遇到這樣的情況，我相信這是護士長基于信任 ， 或是實在抽不出人手 ， 沒辦法才交辦給我 。既然是重要的事 ， 如果我手里的事務與護士長交辦的事情不發生沖突 ， 我會想方設法 ， 克服困難把它辦好 。
2、如果實在不能抽出時間和精力，我會向護士長說明情況，能否另行安排 。如果護士長交辦的事情由我來做最合適，那我就請示領導協調我手里的事務，暫緩或交由其他人辦理 。
七、醫生常常對病人隱瞞病情 ， 你如何看待?
答：一般隱瞞病情主要針對重大疾病或絕癥 ， 是否把病情告知病人 ， 我認為要視具體情況而定 。大多數病人在得知自己身患絕癥后都會陷入絕望，精神首先會垮掉 ， 有的還會拒絕治療，十分不利于后續治療，這時 ， 隱瞞病情就有利于救治病人 。但是如果病人已經有所察覺并堅持詢問病情，我們就應該尊重病人的知情權，采取委婉的方式告訴其病情，同時多加開導，幫助其渡過心理難關 。在處置方式上，我會嚴格按照醫生的安排，與其保持口徑一致 。
八、你的工作專業性很強，而你的領導對技術操作不熟悉，經常叫你做這做那 ， 讓你無可適從，你會怎么辦?
答：1、人各有所長，領導對技術操作不熟悉 ， 但他組織、領導、協調能力比我強，在實際工作中這種現象不足為奇，應該承認和接受這種現象 。
2、領導是決策者和組織者，我是執行者，一般情況下要服從領導安排，保質保量完成工作任務 ， 但領導下達的工作任務違反操作技術規程，盲目執行可能造成損失或事故，要說服領導改變決策或拒絕執行 。
3、要經常和領導進行溝通，促使他熟悉技術方面的知識和操作規程，在每項工作安排和下達任務前，多提建設性意見，供他參考 。
九、假設你在某單位工作成績比較突出，得到領導肯定 。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?準備怎么辦?
答：1、工作成績得到領導肯定是件好事情 ， 我會更加努力 。
2、醫療是非常講求團隊合作的工作 ， 如被同事孤立，我會高度重視這個問題，及時查找原因 ， 主動修復與同事關系 。
3、具體做法上，我首先會通過換位思考及與同事真誠交流，找出被同事孤立的原因 。工作中，想問題辦事情我會從大局出發，主動幫助同事，不擅長的方面主動向同事請教，并把成績拿出來和大家分享，融入工作集體 。
十、作為一名護士，你有哪些優勢和不足?
答：1、我已從事護理工作10年，考取了護師資格，具有扎實的護理專業基礎知識和醫療工作素養，遇事比較冷靜，處事比較干脆利落 。
2、我有較強的團隊協作精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽和溝通能力，樂意幫助同事，共享成績和榮譽 。
3、我身上也存在不足之處，比如新護理知識掌握不夠、與病人溝通技巧還需要加強等 。
十一、對于當前緊張的醫患關系 ， 你有什么看法?你認為應該如何處治?
答：1、造成醫患關系比較緊張 ， 我認為有主客觀兩方面的原因 ?？陀^上，醫療知識是非常專業的系統知識，按現行教育制度 ， 本科、研究生就需要學習實踐5-8年，才能走上工作崗位，相對的 ， 病人掌握的醫療知識極為有限 ， 這就形成了嚴重的知識不對稱 。如果病人治療預期非常高，或是醫生解釋溝通工作不到位，就極易發生誤解，導制醫患關系緊張 。同時 ， 每個行業、每個工種都有操作失誤或出現殘次品的概率，醫療行業也不能違背這個規律 。但醫療行業的服務對象是人，任何失誤都有可能造成不可挽回的嚴重后果 ， 這也是造成醫患關系緊張的重要客觀原因 。
主觀上 ， 個別醫護人員職業道德標準不高 ， 掌握專業技術不牢固，不善于與病人進行溝通，存在操作失誤、開大處方、收紅包等現象，敗壞了醫療隊伍形象，是引起醫患關系緊張的重要主觀原因 。從患者方面來看，對醫療知識不了解，對治療效果預期過高 ， 就會懷疑醫治效果，造成緊張關系 。
2、我認為 ， 要緩和醫患關系，醫務工作者應該主動作為 。在醫患關系中，病人屬于較弱勢的一方，因為治療方案由醫務人員制度和實施，病人所掌握的醫療知識極為有限，主動權主要掌握在醫務人員手中 。具體來講，醫務工作者要培養良好的醫德醫風 ， 從嚴律己 ， 視病人為親人 ， 全心全力的實施治療 。要認真學習和掌握醫療知識，具備過硬的專業技術水平，制定實施科學的治療方案，及時有效的消除病人的病痛 。要積極主動的與病人溝通，使其盡量了解自身病情，以及治療方案的目的和階段性效果，取得病人的理解和支持 。從外圍環境來講，要建立健全公平公正、及時有效的醫療事故評判和賠償機制，及時化解醫療糾紛，維護醫務工作者、病人及其家屬的合法權利 。
護士面試時考官會提出哪些問題？1、你喜歡護理這項工作嗎？為什么?
2、你最擅長的是什么操作？
3、你最喜歡哪個科室？
4、護士長對你自以為做對的事情不滿意時，你怎么對待？
4、你對護士的工作如何理解的？
5、如果在工作中和患者有矛盾，你會怎么辦？
1、如果在醫院你和患者有矛盾你應該怎么解決？（注：你本來做的事情就是對的，但是患者不理解說你的是錯的叫你道歉）
首先我們應該順從患者的意思道歉，這不是忍氣吞聲的表現，而是我們的這一行業是病人的安全健康擺在首位的，來醫院就醫的不是抱著心里愉悅的態度來的，他們本身就有恐懼感和憂郁感我們應該理解，因為我們樂觀積極的態度同樣可以影響到他們！等他們情緒穩定下來的時候我們可以靜下來和他們談一下，耐心給他們解答心里的疑問，我們要用我們的專業意見解決我們之間的矛盾，如果硬是解決不了 ， 或許他們還是接受不了你的解釋我們可以向護士長或者領導反應情況尋求幫助和解決的方法！
【護士面試題目_衛生系統護理面試題】2、護士的專業素質有哪些？
心理素質
護士是臨床護理工作的主體，要提供最佳的護理服務，就必須加強自身修養，有一個良好的精神面貌和健康的心理素質 。積極向上、樂觀自信的生活態度；穩定的情緒，遇挫折不灰心，有成績不驕傲；能臨危不懼，在困難和復雜的環境中能沉著應對；有寬闊的胸懷，在工作中能虛心學習同事的新方法和新技術，能聽取不同意見 ， 取眾之長，補己之短，工作中能互相交流經驗 。
專業技術方面的素質
（1）有扎實的專業理論知識，掌握各種常見病的癥狀、體征和護理要點，能及時準確地制定護理計劃 。掌握護理心理學和護理倫理學知識，了解最新的護理理論和信息，積極開展和參與護理科研 。（2）有嫻熟的護理操作技能 。熟練的護理操作技術是一個優秀護士應具備的基本條件，除了常見的醫療護理技術外 ， 對現崗位的?？谱o理技術應精通，能穩、快、準、好地完成各項護理工作，高超的護理技術不僅能大大減輕患者的痛苦，而且能增強自己的自信心，給人一種美的享受 。（3）掌握急救技術和設備的使用，熟悉急救藥品的應用，能熟練地配合醫生完成對急癥或危重患者的搶救 。（4）具有高度的責任心 ， 嚴守工作崗位 ， 密切觀察患者情況的變化，嚴格執行操作規程，認真做好查對制度，時刻牢記醫療安全第一 ， 杜絕醫療差錯事故發生 。（5）具有敏銳的觀察力，善于捕捉有用的信息；有豐富的想象力，勇于技術創新 。有較強的語言表達力 ， 掌握與人交流的技巧，能根據患者的具體情況靈活運用語言進行心理護理 。
職業道德方面的素質
護士是白衣天使，救死扶傷是其工作職責，因此應具有良好的職業道德 。護士與患者是兩個地位平等的個體，只是社會分工的不同，對患者應象對待朋友親人一樣，為其創造整潔、舒適、安全、有序的診療環境，及時熱情地接待患者，用同情和體恤的心去傾聽他們的訴說，并盡量滿足其提出的合理要求，施予人性化的醫療服務 。
身體素質
護理工作是一個特殊的職業，是體力與腦力勞動相結合的工作，且服務對象是人，關系到人的生命，工作中稍有不慎就會斷送一條生命，因而工作時精神高度集中，因此要求護士要有健康的身體，精力的充沛才能保證順利地工作 。
文化儀表方面的素質
護士除了要有豐富的醫學知識和精通護理專業知識外，還要加強自身的文化修養，有不斷進取的求知欲，積極參加繼續教育的學習 ， 擴大知識面，跟上醫學發展的步伐；多學一些語言學、哲學、社會公共關系學、人文醫學等知識，豐富自己的知識內涵；學習禮儀知識，使自己的言行舉止、著裝更得體有氣質，提升自身形象，增強自信心和公眾信服力，應對各種挑戰 。
健康教育的義務宣傳員
護理工作的特殊性,既懂醫學知識又與患者密切接觸,護士應利用這一有利條件，向患者及家屬進行健康和衛生知識的宣傳教育，對一些常見的慢性病，如：糖尿病、高血壓、心腦血管病等進行飲食、日常生活和用藥等方面的指導 。根據本地的實際情況做好防治傳染病的宣傳工作 。
隨著醫學的飛速發展，對護理工作的理論和技術也在不斷提出新的要求，對護理工作的主要執行者—護士的要求也不斷提高，為了適應新醫學模式下護理工作的要求，當代護士應不斷進取，提高自身的修養 ， 才能在競爭中立于不敗之地 。
3、手術后護士發現，只剩下六塊紗布，而她記得明明是七塊 ， 醫生卻說我是主任還是你是主任，談談你的看法?
首先應該肯定護士這種認真負責的態度是正確的 ， 如果一塊紗布真的被遺忘在病人體內，后果將是不堪設想的 。而對病人負責的態度就是醫生應該具備的基本醫德 。對于醫生來說在自己沒有十分把握的情況下要驗證護士所說的話的正確性，本著為病人著想的態度 。醫生和護士的關系就相當于領導和下屬的關系，由此引申出作為領導，對下屬提出的建議要認真分析，正確的建議要予以 ， 而作為下屬對于領導的不同意見要冷靜對待，正確分析 。非原則性問題上服從領導，重大原則性問題要向上級反映 。如果自己正確的意見未得到，也不因此消極工作 。
4、你在值班時 ， 手里已經有很多事務，護士長又交給你一件重要的事 。你怎么辦？
作為護士難免會遇到這樣的情況，這就要求我們想方設法 ， 克服困難 ， 按時保質地完成任務 。
（1）、應該相信這是護士長一時疏忽，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的 ， 正確看待，不心存怨言 。如幾項工作時間上不發生沖突 ， 我會按輕重緩緊的原則處理 。
（2）、如果可能的話，在處理新任務的時候，首先調整手頭上的事務，看看是否可以擠出時間完成 ， 如果加班可以解決的話，就加加班 。
（3）、實在不行的話 ， 向領導說明情況，由同事來協助或承擔其他工作 。如果，由我來做最合適，那就請護士長協調，將我手頭上的事務交由其他人承辦 。
護士事業單位面試的專業題有哪些對歷年醫療衛生系統護理面試考試真題的分析，將考查方式基本可以分為三類：
一、考查醫療衛生知識方面的專業題
主要考查考生的專業知識水平，以及臨床操作技能等，與筆試考試重疊性很大，但是以面試的形式出現 。這種類型的考察方式較常見，考生要尤為重視 。
例如:
冷療的禁忌癥?
張力性氣胸患者應該怎么處理?
二、考查以醫療為背景的面試題
這類題目涉及專業醫療知識較少，實則還是傳統結構化面試題的考查，題目側重考查考生綜合分析能力 。這類題目要求考生在答題時要有觀點有依據，能自圓其說 。有時候還會考到人際溝通題 。
例如:
1.慢性病一直呈明顯上升趨勢，針對此現象談談你的看法與建議 。
2.同事在工作的時候干私活，把她的工作推給你做 ， 你的工作未按時完成領導批評了你 ， 這時你怎么做 。
三、考查在傳統結構化面試題目中涉及專業知識的題目
這類題目類似于筆試中的病例分析題，既考查了專業知識水平 ， 又考查了邏輯思維能力 。一般會考查一些臨床常見的突發疾病的處理能力 。如:
有一位中年女性服用“敵敵畏”自殺，病人有微弱的呼吸和心跳 ， 你應該如何搶救?
在火車上，有一位乘客脊柱斷了，如何搬運?
護士應聘面試時會有哪些專業性的問題？最新的熱點問題就是 ， 最近都說護士很累，工資低，你怎么看？（個人發揮吧）
以下是常用的問題 。
1、 作為一名醫務工作者，你認為你有哪些優勢和不足？
一．我是一名醫務工作者 ， 從事醫務工作 ， 能夠接觸各式各樣的人，經常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落 ， 做事認真、穩重、耐心細致 。
二．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善 。
三，俗話說，人無完人 ， 金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經驗少等，只有通過自身不斷地發現，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學習，才能克服缺點，不斷完善自已 。
2、 你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒 ， 你如何處理？
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應該有所慌張 。
二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩定，并且同時將這一情況匯報醫院總值班醫生 。
三，若病人病情穩定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應的對癥處理
四，若病人情況危機，比較嚴重，我應該立刻聯系其他科室正在值班的醫生，請求協助治療 。
五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應該跟總值班醫生匯報情況，得到批準后再離開 。
3.你是一名急診科醫務人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做？
一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質等，再作出相應的判斷 。
二，若是這件急事跟我的職業相關，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據當時值班時的情況，根據病情的輕重緩急來處理 ， 先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關系優先照顧親戚
三，若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守 ， 看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解
四，若是事情真的很緊急 ， 我會向醫院總值班醫生請假，經值班領導同意并安排有關人員替代后，方可離開值班崗位；
4、你被錄用以后，如果抽調你去下鄉支農，你會做哪些準備工作？
一，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要 ， 因此我不會抱怨，而是以積極的心態去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的基層工作經驗 ， 為以后更好地做好工作打下良好的基礎 。
二 ， 查閱相關資料，深入了解國家農村政策和措施，
三，是通過有關部門了解本鄉鎮的經濟發展總體狀況，如統計局等
五 ， 是深入田間地頭了解實際情況 ， 了解群眾的想法，了解當地薄弱的環節，并作出自己工作的規劃，和工作中的重點問題 。
5.你如何看待個別醫務工作者違反規定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎么做？
一，收紅包這種現象是存在，但是這種情況是個別 ， 而不是普遍的，大多數醫生是拒收紅包的 。近年來 ， 衛生主管部門多次拿“收紅包”開刀 ， 開展行業不正之風整頓工作 。從建立舉報電話，到設立廉潔賬戶；從聘請社會監督員暗訪；《中華人民共和國執業醫師法》中規定：醫師不得利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益，收紅包的問題近幾年已經有了很大的改變 。
二，醫院大部分都是公有制 ， 醫生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡 ， 也是收紅包的原因之一 。社會大環境造成了醫生受紅包 ， 其實受紅包的根子也不在醫生 。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫生紅包，醫生就不會認真看?。涫擔?這是誤解 。
三，當我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包 ， 并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫生也會認真看病的，醫生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業道德，作為一個醫生最起碼的準則 。
6、在你值班的時候，如果發現群體性亞硝酸中毒你如何做？
一，立刻向院級領導匯報這一情況，包括中毒的大致人數 ， 地點，嚴重情況等
二 ， 立刻與總值班醫生聯系，匯報具體情況后，請求總值班醫生通知醫院各個科室，做好搶救大量病人的準備 。
三，搶救病人應分清輕重緩急 ， 重傷的應先搶救，進行搶救的同時 ， 務必盡快與患者家屬取得聯系
四，通知醫院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態進一步惡化
五 ， 這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報
7、國家正在大力發展社區衛生，我市衛生局決定，從今年起 ， 所有新錄用醫務人員，必須到鄉鎮社區衛生院服務5年，你認為在社區你的作用大還是在市級醫院作用大？
一，國家大力發展社區衛生服務事業，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨 ， 而是以積極的心態去基層鍛煉
二，發揮作用的大?。胰銜韁さ乜?。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經驗，可以提高我的基本業務水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎
三 ， 然而市級醫院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會相對也多，業務水平能得到很大的提升 ， 因為有了之前在社區積累下的經驗，能夠發揮更大作用
8、.你覺得你所實習的醫院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的 。
一，在實習的過程中 ， 我發現我實習的醫院中，對殘疾人提供的設施比較少
二 ， 針對這一情況 ， 我會和同學一起先作出調查，比如計算一周內進入醫院的殘疾人人數，請殘疾人填寫一些問卷調查等 。
三，調查結束后，我會詳細地寫一份調查報告交給醫院 ， 分析病人的滿意程度和需要添加的設備，提出切實可行的方案供醫院參考，希望這些情況能夠得到醫院的解決
9.某大型醫藥企業推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經在醫院打通關系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準備送你紅包時，此時剛好同事進來 ， 你該如何處理？
一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫務工作者，我有最起碼的職業道德
二 ， 積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發生，并且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決
三 ， 進行自我反?。?看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象 ， 引起了誤會！
四，如果這種收紅包的現象確實發生的話，我應該向醫院建議健全有關制度
10、在當今社會醫療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的？
一，醫療糾紛及醫療事故的發生是不可避免的 ， 特別是近年來受諸多因素的影響，醫療事故的發生率呈明顯上升趨勢 。
二，分析近年來發生的各類型醫療糾紛及事故 ， 幾乎都能從責任方面找到教訓 。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等 。因此，我覺得要做好防范醫療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責任意識 。
三 ， 誰也不愿意看到醫療糾紛的發生，因為醫患雙方的意愿都是一致的 。作為醫生，跟患者患兒一定要加強溝通 ， 相互理解和信任 。醫學是一個專業性很強的領域 ， 患者首先要信任并遵守醫生的囑托，主動配合醫生的治療和檢查 ， 同時了解一些疾病常識 。而“醫者父母心”，醫生也要以一種和善、耐心的態度對待焦急的患者 ， 建議作相關檢查和治療時 ， 要向家屬交待清楚 。這樣才能從主觀上防止糾紛的發生，從而保證醫療工作的順利進行，讓患者得到及時治療 ， 盡快康復 。
11.當下的H1N1流行 ， 你是衛生局的人，搞一次宣傳活動，如何組織？會遇到什么重點問題？
一 ， 當前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我們在思想上首先要重視這個事情，必須大力宣傳如何預防，并且告之一些常規的處理原則
二，擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協調的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內容，報領導批準 。
三，做好準備工作，提前協調好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓、聯系街道等基層部門 ， 請他們協助這次工作 。并且印發一些宣傳冊 ， 便于當場發放 。
四，在實施的過程中，做好組織、協調工作，保證活動圓滿舉行
五，活動結束后，要及時總結，向領導匯報并總結經驗教訓 。
12.如果你在門診 ， 突然發現一個病人疑似H1N1，你該怎么處理
一，首先要保持冷靜的態度，不要驚慌，在醫院遇到這樣的病人很正常
二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進行隔離 。
三，立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經對病人進行隔離
四，口氣委婉地告知這個病人，他可能患有HIN1 ， 要確診還要進行別的檢查，希望他能夠配合我們的工作，進行隔離，不要到處走動 。
通常醫院招聘護士面試都問什么問題？首先得有護士執業資格證了，會打針了 ， 特別是要會打頭皮針，都是些常識問題 。
護士面試常見問題?面試技巧:
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面試中應注意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功 ， 必須注意以下幾個問題：
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（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了 。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題 。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落 。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來 ， 最終名落孫山 。應試者對于面試的成敗 ， 首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度 。如果在面試中有這樣的心態 ， 才會處變不驚 。如果只想到成功 ， 不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況 ， 就會驚慌失措，一敗涂地 。
（二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信 ， 只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利 。
（三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌 。所以，作為應試者來說 ， 保持了愉快的精神狀態 ， 面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢 。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺 ， 那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象 。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態 。
（四）樹立對方意識 應試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位 。他問你答，一問一答 ， 正因為如此，應試者要注意樹立對方意識 。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人 。當然 ， 尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等 ?！拔摇弊痔?，會給考官目中無人的感覺 。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去 ， “貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點 ?！边@種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問 ， 你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快 。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見” 。
（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制 。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的 。同時，語言要有條理性、邏輯性 ， 講究節奏感，保證語言的流暢性 。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗 。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性 。（六）不要緊張 有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備 ， 但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來 。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因 。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的 。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識 ， 確立“大家都差不多 ， 我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識 ， 緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失 。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態度，緊張就會即刻消失 ， 很快就進入正常的面試狀態 ， 有可能出現“柳暗花明又一村”的境界 。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張 。
（七）儀態大方 ， 舉止得體 大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象 。應試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺 。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾 ， 男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝 。總之，應給考官自然、大方、干練的印象 。
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總之 ， 面試時，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止 。這不僅可大大地提升自身的形象 ， 而且往往使成功機會大增 。
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最后祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~
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