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被暗示自動離職時要如何應對

小知識暗示


被暗示自動離職時要如何應對

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被暗示自動離職時要如何應對
被暗示自動離職時要如何應對
你是不是感覺最近工作量愈來愈少，工作的內容也被上司刻意刁難 。從而開始懷疑自己是不是被暗示要自動離職了？還是公司對你有其它的安排？而產生一系列的煩惱？
基本上 ， 沒有一個公司會希望主管用背離法令，或不符合人性的方式來處理不適任員工 。有制度的企業會運用明確的目標管理與績效管理流程 ， 評估、衡量員工的工作表現，并公正的處理員工去留問題，而非任由主管私自處理 。因此 ， 當你真的遇到工作量突然減少 ， 或主管不合理的刁難時 ， 是否真的就是被暗示要自動離職的征兆呢？
秉持著人性本善的想法
首先 ， 當你遇到這樣的狀況時，一開始最好的態度便是抱著“人性本善”的想法，也就是即使主管真的有刁難你的表現，先假設主管并不是惡意要找你麻煩 。因為不論最后證實的結果如何，疑神疑鬼、杯弓蛇影的懷疑主管暗示你，反而會影響你的工作情緒與表現 。此外，你也可以確認一下你的狀況是否為單一事件？其它同事是否也有一樣的困擾？
舉例來說 ， 你可能會發現主管經常突然丟幾個臨時工作給你 ， 要求在極短時間內完成工作；或企劃案一改再改 ， 你覺得主管根本是雞蛋里挑骨頭；甚至當著其它同事的面斥責你 。
【被暗示自動離職時要如何應對】 這些都可能只是主管的個人特質，不同的主管有不同的管理風格，而同樣的行為也可能有不同的涵義，尤其對新進人員來說，多打聽、了解主管的個性與風格，以免誤解了主管的本意非常重要 。如果你一味地相信自己被暗示而負氣離開 ， 到了另外一個公司或許你仍會遭遇一樣的問題 。