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職場人士不能有的錯誤想法

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職場人士不能有的錯誤想法

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職場人士不能有的錯誤想法
職場人士不能有的錯誤想法
成功的關鍵在于運氣
很多人堅信成功是由于有好的機會，因此，他們被動地等待命運的安排，而不去主動地計劃、經營自己的生活，這種人只能是守株待兔 ， 一無所獲 。
做計劃是企劃部的事
職業前程計劃是組織和個人雙方都參與的事，最終的實現者是個人 。因此，你不能抱著做一天和尚撞一天鐘的態度來對待自己的未來 。
不管事大事小都盡力去做
有些人總說自己忙，老有干不完的事，由于事無巨細，浪費了很多時間和精力 。應該將要做的事做好計劃 ， 分清輕重緩急，要抓住主要矛盾 ， 不要眉毛胡子一把抓 。
鄰家的綠地總是更綠更好
這就是常見的“這山望著那山高”的心態 。總是覺得別人的工作更理想 ， 因此產生“跳槽”的想法，而沒有想到在新的工作崗位要建立新的人際關系，面對新的矛盾和挑戰 。其實不管從事什么工作都是不容易的，都要有現實的態度 。
我的目標就是當總裁
不少人相信“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話 。其實，現實生活中，將軍的位置很少，如果大家的目標都是想到最高層，那么，這種主觀愿望就會與客觀條件產生差距，使你在執行計劃時，產生許多挫折 。因此，確定職業前程時要從實際出發，切實可行 。
改正了缺點才能得到升遷
這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強項 。一個人要完成自己的職業計劃 ， 要依靠自己的優勢，將自己的強項發揮出來后，再去試著糾正弱點 。
能當好下屬就能當好主管
優秀的運動員不一定是好教練，一些表現優異的工程師、銷售人員等升任主管后卻表現不佳，這是因為主管還需要工作以外的條件，如決策能力、協調能力、組織能力等 。所以，在某個職位做得好，并不表明你在其他職位也能做得好 。
只有加班才能得到賞識
有些人認為，工作時間越長 ， 越能顯示自己的勤奮 。其實，工作效率和工作業績是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果 ， 并不是一個有效的工作者 。
由老板決定升遷的快慢
【職場人士不能有的錯誤想法】 如果過于迷信老板對你升遷的影響，你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長 。如果你失敗了 ， 你又會歸咎于老板 ， 而看不到自己的問題，這樣會使你走入歧途 。