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勞動合同補充協議_勞動合同補充協議，請問這個補充協議是否具有法律效力

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勞動合同的補充協議怎么寫勞動合同的補充協議怎么寫的問題，首先要說明你們訂立補充合同的原因或者是目的，然后將你們之間約定的雙方的一些違約責任明確的卸載協議中，同時最后還要加上一句本補充協議是作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效，最后簽名蓋章 。

勞動合同補充協議_勞動合同補充協議，請問這個補充協議是否具有法律效力

文章插圖
擴展資料
一、勞動合同補充協議雙方當事人
甲方：(簡稱甲方)
乙方：(簡稱乙方)
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協議 ， 作為勞動合同(合同編號：)的補充條款以其共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據：
二、協議前提
1.乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同 。
2.甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況 。
3.乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況 。
參考資料：百度百科-補充協議單位提供的勞動合同補充協議如果有異議能否拒簽？...任何合同或者協議簽訂的前提是自愿 。補充協議中的大多數條款都是排除了勞動者的合法權益的，是違法的 ， 是無效的 。你可以拒簽補充協議 。
勞動合同補充協議書內容包括哪些補充協議書:
甲方: (簡稱甲方)
乙方: 身份證號碼: (簡稱乙方)
根據《中華人民共和國》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、廣東省有關規定,遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則,訂立此協議,作為勞動合同(合同編號: )的補充條款以其共同遵守,并確認為解決雙方爭議時的依據:
一、協議前提:
1.乙方愿意成為甲方員工,將其智慧貢獻給甲方事業,受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務,并具備完全民事行為能力,能夠訂立本合同 。
2.甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、、規章制度以及乙方要求了解的其他情況 。
3.乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況 。
4.乙方保證其向甲方提供的與應聘有關的材料信息的真實性、合法性,并保證其執照、證件或資格在受雇期間的維持 。
二、工作內容及工作地點:
甲方因工作需要,在合法的前提下有權對乙方工作崗位和工作地點,進行適當調整,乙方應當服從 。
1.甲方根據工作需要,可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位,乙方應當服從,雙方無需重新簽訂新的勞動合同 。
2.甲方根據乙方的工作業績等各方面的能力和表現,經考核乙方不勝任原工作崗位的,甲方可以調整乙方的工作崗位,乙方應當服從,否則,甲方可根據《勞動合同法》及甲方規章制度依法視乙方為曠工,直至解除勞動合同 。調整工作崗位后,工資待遇亦根據崗位實際作相應調整 。
三、工作時間
雙方約定實行計時工作制的,如甲方根據工作需要要求乙方加班的,甲方將安排乙方補休或按國家規定支付加班費用;乙方自行加班的,根據甲方管理制度和具體工作安排,乙方屬完成正常工作任務,甲方不再作加班處理 。
四、教育培訓:
甲方有為乙方提供學習條件的義務,負責對乙方進行職業道德、業務技術、、勞動紀律和甲方規章制度的教育;乙方有義務參加甲方提供的各項培訓,以提升自身素養與職業技能/乙方自愿參加甲方提供的培訓,正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間 。
五、規章制度:
1.乙方應遵守甲方制定的合理規章制度(見《》);遵守職業道德;履行所從事職位的職責;服從甲方的工作安排;遵守工作規范;愛護財產;參加甲方組織的培訓,提高職業技能 。
2.乙方應自覺遵守勞動法律法規和公司的各項規章制度,服從甲方管理,如有違反,甲方有權依據本公司規章制度的規定對乙方作出相應處罰(包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職),直至解除勞動合同 。
3.乙方因故意或重大過失,給甲方造成損失的,甲方有權依法向乙方要求賠償 。
4.乙方在勞動合同解除(含試用期解除)或終止后三日內,應當按照誠實信用原則及甲方規定和合同約定辦理工作交接手續 。
5.乙方未按照本協議約定或公司規定履行交接義務的,或者拒不辦理工作交接手續、不辭而別造成甲方經濟損失的,乙方應當承擔賠償責任,甲方有權從乙方工資、補償中予以扣除,工資、補償尚不足以彌補損失的,乙方仍需賠償損失 。
6.乙方正常離職的,甲方應依法為乙方辦理離職手續,但有下列情形之一的,致使甲方不能及時為乙方辦理相關手續,由此產生的一切責任由乙方承擔:
(1)未按甲方規定辦妥離職手續;
(2)拒不辦理離職手續的;
(3)因無法聯絡致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的 。
六、送達條款:
1.甲乙雙方向對方送達的任何文件,對方均應配合簽收,否則發送方以可確認收悉的方式,郵寄至勞動合同首部載明的甲方地址、乙方現住址或戶籍地址,郵件一旦發出,即視為送達 。
2.乙方被證實確實違反甲方規章制度的,應在處分通知上簽名確認,拒絕承認犯錯的,可由人事部門主管會同其上級、同事證明人簽字,處分仍然生效,處分通知并將在甲方公告欄公告,乙方認可上述方式的法律約束力 。
以上內容為勞動合同補充內容,是勞動合同不可分割的一部分,與勞動合同具有同等法律效力 。如與法律、法規相抵觸的,或者因法律、法規的變更而不一致的,以現行有效的法律、法規為準 。由甲乙雙方簽字、蓋章后生效 。
甲方: 乙方:
法定代表人(或委托代理人):
年 月 日 年 月 日
律師來給看看這份勞動合同補充協議是否合法？通篇非法內容 。
非法的東西，你簽了也沒有效力，不論是向勞動部門投訴或者仲裁，都不會以這些非法的東西為處理依據的 。
現在，我們來逐條看 。
1，第一條 是關于崗位的，沒有什么問題，協商一致
2，第二條 甲方可以任意調整乙方的崗位、報酬，甲方可以任意解除勞動合同且不支付賠償 。根據《勞動法》《勞動合同法》，用人單位即便調整勞動者地點，必須征得勞動者同意，調整崗位屬于重新訂立勞動合同范疇 。勞動者不能勝任工作，應當由具體的標準，不是用人單位說了算 。即便不能勝任，也是要先培訓，不能一概辭退了之 。辭退，應當支付經濟補償 。
3、該條違法理由，同第二條 。
4、用人單位發布的制度，首先要合法，其次涉及的勞動者權益的，要經過職工大會或職工代表大會通過 。最后，要對勞動者進行培訓或其他形式告知 。以上三個步驟，缺失任意一步即為非法 。
5、這條是要是事先同意調整你工作地點和時間，你簽字了，就表示認同了
6、繳納社會保險系用人單位法定義務，勞動者就是寫了放棄交保險的保證書也是無效的 。責任的劃定要依照勞動部門或者仲裁委員會、法院來認定 。用人單位認定純屬非法 。
7、第七條還是違法，即便是因為保險發生了爭議，用人單位也無權向員工要求退回已交保險 。
8、發生工傷，如果不涉及定殘，費用都是由工傷保險基金支付 。用人單位負擔員工工傷期間的工資、生活費等 。如果單位沒有參保，這些費用都由單位承擔 。公司購買的商業意外險 ， 能否抵扣，關鍵看受益人是誰，受益人是員工本人，那就跟單位沒有關系 。受益人是單位，單位可以用這個商業險來抵扣自己的支出 。
9、即便不辦理離職移交手續，單位也無權扣發勞動報酬，這是兩個概念 。勞動者未辦理離職手續的，單位可以向法院起訴，證明自己的損失 。
10、這一條是用人單位 擔心 勞動者與其他單位有勞動合同 承擔了連帶責任 。這個法律沒有禁止 。
11、這個也是可以的 。
12、其他，其他的內容應該明確 。
通篇看來，你這個補充協議 基本違法 。
擴展
那請問有沒有具體的法律條款？我也好依據具體的條款保護自身權益

公司讓簽勞動合同補充協議，我應該同意嗎勞動合同補充協議和勞動合同一樣都可以用來明確用人單位和勞動者雙方的權利和義務，如果補充協議中有侵犯勞動者利益的條款，勞動者可以選擇不簽訂 。因為補充協議和勞動合同一樣，都需要雙方在協商一致，并且平等公平的條件下才能簽訂，這也是勞動者的權利 。
《勞動合同法》第三條訂立勞動合同 ， 應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則 。依法訂立的勞動合同具有約束力 ， 用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務 。
如果用人單位以不簽訂補充協議為由辭退勞動者，勞動者可以去勞動仲裁委員會仲裁，要求賠償經濟補償金 。因為用人單位的行為違反了相關法律規定 。
《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任 。
勞動合同補充協議是否有法律效應在雙方自愿且符合勞動法要求前提下，簽訂的補充協議，與勞動合同享有同等法律效力 。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權 。
嚴格而言，合同補充協議是對原合同未盡事宜，或者合同履行過程新發生的情況而另外進行的約定 。與合同的變更協議不同，但實務中訂立的以“補充協議”為名的協議，其實質內容卻常是合同的補充并有變更 。因此，在簽訂時要特別注意以下三個問題：1、補充協議的當事人應當與原合同當事人嚴格一致；2、補充協議的形式應當與原合同一樣完備；嚴格防止與原合同發生內容矛盾 。勞動合同補充協議，請問這個補充協議是否具有法律效力【勞動合同補充協議_勞動合同補充協議，請問這個補充協議是否具有法律效力】只要內容不違法，雙方簽字蓋章，和勞動合同效力一樣
適用勞動合同的規定
《勞動合同法》
第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：
　?。ㄒ唬┮云壅?、胸旟o氖侄位蛘叱巳酥?nbsp;， 使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
　?。ǘ┯萌說ノ幻獬約旱姆ǘㄔ鶉?、排除劳动者权利的?br />　?。ㄈ┪シ捶傘⑿姓ü媲恐菩怨娑ǖ?。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認 。