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考上公務員后如何 資歷是什么意思

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新錄用的公務員并不會馬上定級，而是等一年試用期滿后才辦理任職定級和公務員登記手續 ， 成為一名正式公務員 。
任職定級中的“職”是指職級，新錄用的公務員可能被任命的職級從二級科員到一級主任科員不等 。
任職定級中的“級”是指級別 。值得注意的是，所謂的級別不是指副科、正科這些領導職務層次，而是確定公務員級別工資的一種序列 。目前，公務員共有27個級別 ， 每個級別中又有若干檔次 。

考上公務員后如何 資歷是什么意思

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新錄用公務員的任職定級是一個非常復雜的工程 ， 最終確定的職級、級別會與4個因素有關：一是學歷，二是工作經歷，三是單位規格 ， 四是單位態度 。
首先 ， 介紹一下應屆畢業生的任職定級規定 。沒有工作經歷的公務員的任職定級工作相對簡單一些，基本規則如下：
1、大學?？飘厴I生 ， 任命為一級科員，職務工資為780元/月 ， 定為26級2檔，級別工資是1244元/月，基本工資之和為2024元/月；
2、大學本科畢業生（包括雙證不全研究生） ， 任命為一級科員，職務工資為780元/月，定為25級2檔，級別工資是1315元/月，基本工資之和為2095元/月；
3、碩士學位研究生，一般任命為四級主任科員，職務工資為940元/月，定為24級2檔，級別工資是1396元/月，基本工資之和為2336元/月；
4、博士學位研究生，一般任命為二級主任科員 ， 職務工資為1170元/月，定為22級2檔，級別工資是1588元/月 ， 基本工資之和為2758元/月 。
考上公務員后如何 資歷是什么意思

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特別要強調的是，碩士、博士不是100%任命為四級、二級主任科員，必須要所在機關有相應的職級職數空缺才行 。
在縣直機關、鄉鎮街道這些科級單位，每一個主任科員的職數都非常寶貴，通常已經被同事們占滿了 。此時 ， 哪怕是碩士、博士 ， 也只能任命為一級科員 。
目前，一級主任科員以下職數只有在部委機關、省直機關、副省級市機關這些高規格的單位才沒有名額限制，碩士、博士才能按上述規定任職 。
其次，介紹一下有工作經歷的“任職”規定 。具有工作經歷的新錄用公務員，可以根據其資歷和工作年限，比照機關同等條件人員，確定職級與級別，但最高只能任命為一級主任科員 。
我舉個例子，由于省直機關的職數寬裕，公務員在到達四級調研員之前，每滿2年就可以晉升一個職級 。
此時，一位新錄用的本科公務員就可以比照前輩，有2年工齡的可以任命為四級主任科員，有4年工齡的可以任命為三級主任科員，有6年工齡的可以任命為二級主任科員，有8年以上工齡的可以任命為一級主任科員 。
但是，在縣直機關，很多8年工齡的公務員依然只是一級科員 。此時，新錄用的公務員哪怕有8年工齡，也要比照前輩，只能任命為一級科員 。
針對這種情況，公務員的招考簡章中一般都會明確標注招錄什么職級的公務員 ， 部委機關、省直機關、副省級市機關一般都標注招錄一級主任科員及以下，市直機關一般都標注招錄四級主任科員及以下，縣直機關、鄉鎮街道通常標注招一級科員 。那么，新錄用公務員能夠任命的最高職級通常會以招考簡章為準 。
值得注意的是，“比照”這個措辭還有一個含義 ， 就是任職的最終決定權在單位，單位有很大的自主權，單位領導的態度非常重要！
再舉個例子，某個市局標注的是招錄三級主任科員及以下 ， 有2年工齡的碩士研究生原本可以任命為三級主任科員，但是單位領導出于某種考慮，最終只任命為四級主任科員，這也是符合規定的 。
最后 ， 介紹一下有工作經歷的“定級”規定 。相比“任職”而言，“定級”的變數沒有那么大，主要與工齡相關 。
目前，公務員的級別實行“2年晉檔、5年晉級”，只要年度考核結果是稱職以上，每2年晉升一個工資檔次，每5年晉升一個工資級別 。
如果你有社保記錄、勞動合同等相關資料 ， 進入機關前的工齡是可以計算級別、檔次的 。也就是說 ， 在沒有工齡的初始定級的基礎上 ， 可以參照在職公務員的晉級規則，將工齡直接換算為級別、檔次 。
以本科生為例，考上公務員前沒有工齡的，定為25級2檔 ， 級別工資是1315元/月，那么：
1、有2年工齡的 ， 可以定為25級3檔，級別工資是1380元/月；
2、有4年工齡的，可以定為25級4檔，級別工資是1445元/月；
3、有5年工齡的，可以定為24級3檔，級別工資是1470元/月；
4、有6年工齡的，可以定為24級4檔，級別工資是1544元/月；
5、有8年工齡的，可以定為24級5檔 ， 級別工資是1618元/月；
6、有10年工資的，可以定為23級5檔，級別工資是1739元/月 。
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碩士、博士研究生都可以按這個規則類推 ， 哪怕沒有職級，也不影響級別，工資待遇上能稍占優勢 。
（注：詳細的“2年晉檔、5年晉級”規則，可參考我之前發布的文章【公務員的級別如何晉升？“兩年一檔、五年一級”如何計算？】）
值得注意的是，有些地區對工齡的認定條件比較嚴格 ， 只承認事業單位、國有企業的工作經歷；有些地區對工齡的認定條件比較寬松 ， 只要有社保記錄、勞動合同、離職合同等資料 ， 私企的工作經歷也是認可的 。另外 ， 也有一些地區承認工齡 ， 但卻不給相應的級別、檔次 。
所以，定級的最終決定權也在單位 。
綜上所述 ， 新錄用公務員的任職定級是一項很復雜的工程，報考前、考上后最好都能與單位的人事工作人員進行溝通，避免影響個人待遇 。
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