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盤點白領女性的職場心理困惑

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盤點白領女性的職場心理困惑

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盤點白領女性的職場心理困惑
盤點白領女性的職場心理困惑
困惑：求職技巧匱乏
整個求職過程可分為四個階段：甄選企業、投遞簡歷、面試過程、試用期，各個階段都有諸多方法和技巧來提高求職成功率 。但據調查，80%以上職業人求職技巧主要集中在兩個方面——寫簡歷技巧和面試技巧 。對求職過程中第一個及最后一個環節的重視不夠，求職技巧也十分匱乏 。而相關的專業培訓課程對技巧的技術性研究缺乏創新性、針對性 。
求職技巧缺少，往往意味著溝通能力、表達能力、社交能力等存在問題，而這幾項技能是打開職場大門的鑰匙 。跟應聘職位溝通：確切地說是了解職位，到底該具備哪些技能、素質 ， 包括公司所在的行業位置和發展目標、自己能對這家公司起什么幫助等 。在了解職位基本情況后，對照自己，做好準備 ， 以便向考官證明自身具備的技能和素質 。
跟考官溝通：對于不善于言談的人，最好從自己最拿手方面談起，幫助自己盡早進入狀態 ， 避免因緊張而陌生 。用技巧溝通：想象考官可能問的問題，自己準備面試的題目 。
困惑：職業規劃缺失
職業規劃就是個人針對自身的性格、能力、特長、興趣、潛能，根據市場的行業發展與從業準則進行分析和測定，制訂相應的職業計劃，從而達到個人職業發展的終極目標 。而很多人卻很少會考慮到制訂這樣的計劃，以致迷失方向 。
一般來講，對職業規劃這個詞的感覺往往是——難、復雜、麻煩等 ， 更有些人覺得那是高級人才的事情，跟自己沒有關系 。導致職業規劃缺乏的原因是把職業規劃想得太復雜，就放棄設計自己的職業規劃 。職業規劃是職業生涯的管理工具，其核心是跟自己談工作、了解自己 。跟自己談工作的最好辦法是給自己寫信，寫信給將來的自己 。在信里 ， 自己跟將來的自己談談工作情況，還有鼓勵、夸獎、批評 。信的內容都是構成自己職業規劃的因素，信的內容越具體，工作規劃也就越明確 。信還可以定期寫、反復寫，因為每個人的職業規劃都跟別人不同，而且規劃畢竟還是規劃，需要根據情況修改 。這就是所謂的職業規劃的管理和維修 。
困惑：大齡求職障礙
大齡求職障礙普遍存在于缺乏核心競爭力的人群，由于專業技能、專業知識系統沒有形成較強競爭力，很多人在求職過程中將穩定和薪資放在首位 ， 而不是和個人競爭力的持續發展緊密相連 。
隨著年齡的增加，職業價值下滑 。又因職位特點，企業對年齡的要求提出比較明確的限制 ， 因此很多人遭遇求職年齡門檻 。年齡成為求職無法逾越的鴻溝，讓不少大齡求職者在就業市場吃了閉門羹 。然而，大齡求職者也有自身的優點 ， 比如經驗豐富，能吃苦耐勞等 。所以大齡求職者應善于揚長避短，擇己所長 ， 補己所短 。
應聘心態要平和：因為年齡原因被單位婉拒之后，要調整好心態，相信自己還能有所作為 。應聘要求切勿苛刻：大齡求職者不能自恃以前待遇如何高 ， 而要求較高 。多種渠道求職：積極地通過勞動力市嘗人才市場或其它途徑推銷自己，走向市場 。
及時補己所短：有技能而沒有證書的，可以通過培訓取得證書；沒有技術也沒有學歷的，可以從較低層的工作開始做起 。突破大公司的局限：一般大公司對年齡要求比較嚴格，小公司則為了降低用人成本 ， 一般招聘的崗位要求一職多能，反而對很多懂技術又懂管理經驗的大齡求職者青睞有加 。