文章插圖
“次新人”在職場身份尷尬
“次新人”在職場身份尷尬
“剛畢業幾個月就失業了，沒有工作經驗，面試官把你當應屆生，根本不給機會解釋 。”在大廈七樓的一個角落里，去年畢業的小周一語不發 ， 旁邊坐著他的兩位高中同學，三人曾就讀于廣東不同的?？茖W校 ， 但現在，他們的境遇又如此相似，目前都處于失業狀態 。
金融風暴以來 ， 工廠裁員成為許多企業“自救”的方式 。在一輪輪裁員潮中，職場新人又首當其沖 。采訪人員在各家人才市場采訪時發現，去年剛剛畢業的職場新丁是當下找工的主角 。他們去年六七月剛走上工作崗位 ， 還沒來得及熟悉工作，就在這場風暴中失業 。他們已失去了應屆生的身份，在校園招聘會里常常會得到冷冰冰的拒絕 ， 他們僅有的工作經驗在社會招聘里也顯得微不足道，以至于被忽略不計 。他們，處于應屆生和社會人之間的夾心層 ， 他們 ， 是現在才市里最為尷尬的一群人，被稱為“次新人” 。
學歷不寫“大專”寫“高中”
汽車專業畢業的小周，英竣陽光 ， 面對著人才市場擁擠的人群，依然能看到他燦爛的笑容 。小周畢業半年里，換了二三份工作，因工作時間不長 ， 基本上沒有工作經驗可談，而企業招聘強調的恰恰是這個，有些招聘單位直接以經驗太少拒絕了他 。“前天 ， 到一公司應聘汽車銷售，我努力證明自己有汽車銷售方面的經驗，可招聘官還是當場拍板要了一位做了二三年的人 。”
“出來大半年了，我盡可能地把學校的內容從簡歷中撇開 。”小周說 ， 學校的成分越多 ， 越說明沒有從應屆生的影子里走出來 。有時，他甚至有這種想法，干脆不寫“大專”學歷，寫“高中” 。“我是做業務銷售的 ， 經驗比學歷更重要，這是不得已而為之的辦法 。當然，應聘技術崗位，這一招是行不通的 。”
為求普工準備兩份簡歷
如果說小周對企業還有些許要求的話 ， 那么他的高中同學小蔡則基本無要求了：能找一個普工就行 。戴著黑邊眼鏡的小蔡去年就讀于東莞南博職業學院模具專業，畢業后到中山一家模具廠做學徒，一個月400元的收入，還要工作12小時，小蔡在這里上了4個月的夜班 ， 終于熬不下去 。
后來，小蔡輾轉來到電腦城，賣了10多天游戲機，發現自己不是這塊料之后 ， 又改行賣了2個月電腦 。對這一段經驗 ， 小蔡對自己的評價是“性格不太適合做銷售” 。
小蔡準備了兩種簡歷，“如果應聘工廠，我會詳細寫寫做學徒的那份經歷；如果應聘銷售 ， 則多寫賣電腦 。”但一上午，小蔡并沒有投出簡歷 。
“既不會想又不會做”的人
“來人才市場的有三種人，一種是會想不會做，一種是會做不會想，還有一種是既不會想又不會做 。”同樣去年畢業的小黃 ， 坐在一邊沉默不語，冷不防也會冒出幾句極富思想的話 。小黃認為，第一種人是管理人員，第二種人是技能人才，而去年剛畢業的人，既做不了管理 ， 也不愿到一線當技能人才，于是成了“既不會想又不會做”的夾心層 。
小黃從去年4月到今年2月一直做售后服務，之前一個月在首飾店幫忙，后來在一家便利連鎖店做銷售 。他覺得現在的企業面試不問學校 ， 不問學歷，更多會問個人的想法、人生目標、對職位的看法，甚至還有高峰期與低峰期如何度過等 。

• 職場人士的“一周好心情計劃”
• 盤點辦公室里的“土**”行為
• 工作上不要帶“差不多”的心理
• 從“乖乖女”變成“敢闖的女孩”
• 上班族必學的職場“潛規則”
• 職場新人如何排除“厭班癥”？
• 粗心男人的護“表”七忠告
• 揭秘最有“錢途”的職業：會展策劃師
• 白領趕走抑郁癥要擅于做“木匠”
• 職場女性如何面對“職場抑郁帶”