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職場灰色技能和陽光心理矛盾嗎？

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職場灰色技能和陽光心理矛盾嗎？

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職場灰色技能和陽光心理矛盾嗎？
職場灰色技能和陽光心理矛盾嗎？
【職場灰色技能和陽光心理矛盾嗎？】 從前是學歷、證書稱霸職場的年代 ， 而今它們已經在職場中“唱罷”，新興的“灰色技能”悄然“登潮 。喝酒、打牌、唱K成為入職必修課 。一時間，“灰色技能”成為職場中討論得沸沸揚揚的話題 。一些在校生認為，“灰色技能”已經成為走入社會所必需的技能，甚至已經成為求職制勝的法寶，他們中的應聘者也不乏惡補“灰色技能”之人 。當然，并不是所有人都對這門“學問”頂禮膜拜，也有人對此十分鄙視，將其視為歪門邪道 ， 不正之風，對其猛烈抨擊 。
送禮拉關系=人脈積累？
陳立進公司已經三年了，現在是中層管理人員 。當年應聘時他的文憑并沒有達到公司的要求，只是因為他的父親和公司的領導有些交情 ， 家里又給領導送了不少禮，他才順利地得到了工作機會 。父親一直用“有禮走遍天下，無禮寸步難行”的理念教育他，囑咐他每年都要逢節趕日地給公司高層送禮，這樣才能積累穩固的人脈 ， 保障工作的穩定 。陳立吃了送禮就有好工作的甜頭，自然對父親惟命是從 。平時工作不見他多用心，可是一到節日他就馬上打起精神來操辦 。這不 ， 又快到年底了，他早已提前預訂了年終禮品和超市購物卡 ?，F在他也有了自己的理論，叫做“送禮是經營人脈的潤滑油”，不只給公司領導送，還給有商業往來的客戶送 。“禮到人情到，有禮好辦事 。”陳立如是說 。
喝酒打牌=職場禮儀？
今年大四的莫菲最近很失落 ， 因為在面試文秘的時候被淘汰了，原因很簡單：酒量不行，不會打麻將 。當時面試官對她說：“很多業務或生意都是在飯桌上談成的，要想談生意首先得成為朋友，如果不會喝酒對方會覺得你不夠真誠 。和客戶打牌唱歌也會加深相互間的了解和信任 。我們需要多才多藝的人才 。”就這樣 ， 只有文憑不會“技能”的莫菲與這份工作失之交臂了 。莫菲的室友孟娟正在準備面試某公司的經理助理職位，她吸取了莫菲的教訓，規定自己在一個月內惡補喝酒與搓麻兩大技能 ， 于是乎，她每日出入各種酒吧和棋牌室，不是喝得不省人事就是搓麻到半夜 。她不禁感慨道：“這‘灰色技能’真是比高數、英語還要難學 。”
感情生產力=團隊協作？
不瞞你說，我剛剛裸辭了 。原因說出來也許有些可笑，因為我被上司欺騙了 。上司孫皓岷是個既有能力又有魅力的男人 ， 可以說是標準的鉆五 。辦公室里的幾個單身女同事都很崇拜他，我也是其中之一 。記得他在開會時對我們說過他最欣賞認真工作的人，于是大家都像打了雞血似的加班、想方案，為的就是能夠在他眼中脫穎而出 。他也不失時機地鼓勵大家，并且請工作表現突出的女同事吃飯 。我為了得到那份“殊榮”沒少花心思，幾個月下來不是無償加班就是回家開夜車，我想他是可以看出我的努力和心意的 。可是，最近我卻從分公司的同事那里得知，原來孫皓岷已經結婚了 。我問他為什么要隱瞞，他說這樣更有利于調動團隊協作，是一種變相的男女搭配干活兒不累，我實在不能認同 ， 于是辭職了 。
陽光職場“同流不合污”
如何看待“灰色技能”，關鍵考量兩個方面：一看兩種技能之間的比例 。一個人的綜合能力應該是“白色技能”與“灰色技能”之和，如果“白技”明顯多于“灰技” ， 那么“灰技”應被看成綜合能力的補充，對遠期職場發展更有益處 。如果“灰技”過大、“白技”過小 ， 則是本末倒置 。