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盤點上班奴的典型特征 看看你有嗎？

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盤點上班奴的典型特征 看看你有嗎？

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盤點上班奴的典型特征 看看你有嗎？
盤點上班奴的典型特征
一：工作不會讓你把握自己的命運，恰恰相反，去工作就是把命運交給別人掌控 。
解決之道：職場是以權力為中心的，權力越大的人就越能掌握你的命運，所以要和擁有權力的人搞好關系，這才是立身之道 。
二：需要你時人人對你很好，不需要你時沒人答理 。
解決之道：職場是一個交換利益的場所，所有人進入這個地方，都是為了獲得利益和交換利益 。大家都不是來交朋友的，如果你對別人沒好處，又怎么會有人來搭理你呢？所以最好的狀態時讓自己變得對所有人都有用，但卻又不會很容易被人利用 。
三：你一定會遇到有背景有來歷的同事，不管你做什么都無法超越他們 。
解決之道：有背景家世的人 ， 通常前期都會發展的很好，但他們只能達到某一個平臺就止步不前了 。他們很難有超過家世背景的發展，但對于普通人來說 ， 起步雖然難 ， 但能達到的高度卻難以限制 。所以，沒有背景的人，將是后發先至的命運 。撐過最早一段時間 ， 不要認輸就可以 。
四：不管你做得多辛苦 ， 始終都不會有人認同你 。
解決之道：做的辛苦不代表就會得到認同 。因為上司有上司想要的結果 ， 老板有老板想要的結果，他們不會看下屬是怎么做的，也不會看到別人多辛苦，只會看這個結果對自己有沒有用 。所以，要盡可能的把時間精力放在對上司有好處的事情里 ， 這樣才能獲得認同 。
五：做人越好，就越容易受欺負 。
解決之道：職場里，所有人都是自私的，因為大家都要攫取自己的利益 。如果你做人太好，太無私的話，你應得的利益就會被別人搶去 ， 你會持續不斷的受到自私者的起伏 。所以你可以不做壞人，但至少要對人有所防備 。
六：做得好不如說得好，說得好不如夸得好 。
解決之道：在職場里 ， 光會做是沒用的，因為別人沒看到，你做了也是白做 。所以做完事情后，一定要學會匯報 ， 并且要按照上司的喜好、利益來進行匯報 。說的好 ， 往往比做的好還要有效 。
七：每天為忙而忙，與當初的理想越來越遠 。
解決之道：老板花錢雇你，不是讓你實現你的理想，而是讓你實現老板的理想 ， 你受雇傭的時間越長，與自己理想就會越遠 。解決方法也很簡單，就是做老板的事情是一回事兒 ， 而實現自己的理想也不要放下 。把你的理想拆碎成很小的步驟，然后每天做一點 ， 日積月累，就會越來越接近 。
八：上司答應你的事情 ， 說變卦就變卦 ， 完全沒有信用 。
解決之道：上司只會記得和他利益息息相關的事情，與他無關的事情會被忘到九霄云外去 。當初答應你，是因為當初你對他有用，現在變卦了 ， 是因為你的價值用完了 。所以，最好的方式是把上司的利益和自己掛鉤 ， 然后盡快兌現好處 ， 拿錢時手一定要快，拿到了的才是你的 。
九：你是上司的私人物品，寧可閑置，也不能讓別人用 。
解決之道：上司的權力就是管理下屬，所以每個下屬都是他的私人物品，就算自己不用，也不準別人染指 。所以你想離開上司控制的時候，就一定要走的堅決，不可以猶豫 。心里有一絲猶豫都不要表露出想走的跡象 。
十：你不想做小人 ， 但小人卻總能爬到你頭上 。