1. 首頁 > 生活百科 > >

勞動者在聘期內想跳槽該怎么辦

生活經驗勞動者

勞動者在聘期內想跳槽該怎么辦
勞動者在聘期內想跳槽根據《勞動法》32條規定：有下列情形之一的 ， 勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。
如果在上述情況之一出現的情況下 ， 勞動者個人不需承擔任何責任 。
如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用《勞動合同法》第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。”這是沒有補償或賠償的 。
【勞動者在聘期內想跳槽該怎么辦】以上就是關于勞動者在聘期內想跳槽該怎么辦的全部內容，以及勞動者在聘期內想跳槽該怎么辦的相關內容,希望能夠幫到您 。