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管理服裝店員工的制度 服裝店對員工的規章制度

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管理服裝店員工的制度 服裝店對員工的規章制度

文章插圖
1、一、 公司形象 員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況 。
2、2、 在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方 。
3、3、 在任何場合應用語規范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩 。
4、4、 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接待 。
5、5、 接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長 。
6、6、 員工在接聽電話、洽談業務、發送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規定使用公司統一的名片、公司標識及落款 。
7、7、 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌 。
8、8、 員工要注重個人儀態儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體 。
9、二、 生活作息 員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班 。
10、2、 作息時間規定1）、夏季作息時間表（4月——9月）上班時間 早 9：00午休 12：00——13：00下班時間 晚 18：002）、冬季作息時間表（10月——3月）上班時間 早 9：00午休 12：00——12：30下班時間 晚 17：303、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到 。
11、4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分 。
12、5、 員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司 。
13、6、 員工遇突發疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明 。
14、7、 事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息 。
15、8、 員工享有國家法定節假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作 。
16、如公司要求員工加班，計發加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，準許后方可加班 。
17、1）、加班費標準公司規定加班費標準為10元/小時；2）、加班費領取加班費領取時間為每月24日（工資發放日） 。
18、三、 衛生規范 員工須每天清潔個人工作區內的衛生，確保地面、桌面及設備的整潔 。
19、2、 員工須自覺保持公共區域的衛生，發現不清潔的情況，應及時清理 。
20、3、 員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區 。
21、4、 辦公區域內嚴禁吸煙 。
22、5、 正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施 。
23、6、 要愛護辦公區域的花木 。
24、四、 工作要求 工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環境的安靜有序 。
25、2、 新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進行考評 。
26、詳見《員工試用期考核表》 。
27、3、 公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準 。
28、4、職員間的工作交流應在規定的區域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外） 。