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試用期解除勞動合同有補償

生活經驗試用期

試用期解除勞動合同有補償嗎
試用期解除勞動合同通常有如下情況：
1、企業違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，在試用期，那就是不到六個月，賠償金的數額就是一個月的工資 。
2、勞動者提出離職，企業不需支付補償金 。
3、在試用期間被證明不符合錄用條件的 ， 企業可以解除勞動合同不需要支付補償金 。
4、勞動者同企業未解除勞動合同就和另一個公司簽訂勞動合同，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業損失的，勞動者還需承擔相應的法律賠償責任，新公司如果知道勞動者和企業還未解除勞動關系還同勞動者簽合同，那么該公司也要承擔連帶賠償責任 。
【法律依據】
【試用期解除勞動合同有補償】《勞動合同法》第三十七條 ， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位 ， 可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 。
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