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辭職申請郵件怎么寫

生活百科辭職

1.離職郵件怎樣寫比較好一點員工想辭職 ， 按照規定和離職程序 ， 應書面提交辭職報告 。
辭職報告通常簡單就好 ， 但是應該真實合理 ， 并有比較充分理由 ， 特別是想急辭職的 ， 要說明原因 ， 如果沒有特殊情況 ， 一般法律規定是提前一個月的 ， 可以參考以下范文 。
辭職報告（范文）
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因 ， 目前無法繼續工作 ， 經本人再三考慮 ， 決定在X年X月X日辭職 ， 特向公司提交辭職報告 。希望您能及時找到合適的人選接任我的工作 。
辭職人：xxx 年月日
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差 ， 
員工與上司不容易溝通 ， 想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧；
5、企業人際關系過于復雜 ， 導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等 ， 被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰 ， 在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距 ， 員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳 ， 如有輻射、噪音、被動吸二手煙等；（這一項在女性離職原因中占有一定比例）；
10、合同期滿或項目（工程）到期 。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致 ， 可以解除勞動合同 。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位 ， 可以解除勞動合同 。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位 ， 可以解除勞動合同 。
三十八條 用人單位有下列情形之一的 ， 勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定 ， 損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的 ， 或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的 ， 勞動者可以立即解除勞動合同 ， 不需事先告知用人單位 。
2.“辭職”發郵件標題怎么寫標題“辭職信”
辭職信表達的方法很重要 ， 尤其在離職的時候 ， 不要認為反正我已經不做了 ， 管他呢？就算是這樣 ， 不要直接表述 ， 但是意思要表達出來 。我從事工作以來 ， 和很多的人一樣 ， 成為一個“苦拼族” ， 當中的故事恐怕只有自己才知道吧 。關于離職郵件技巧的寫作 。下面是例子 。
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請 。
來到公司也已經快兩年了 ， 在這近兩年里 ， 得到了公司各位同事的多方幫助 ， 我非常感謝公司各位同事 。