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人力需求報告怎么寫

生活百科需求

1.人員需求報告怎么寫這是一個人員需求預測的報告模板，你可以參考一下，其中的一些表格復制不過來，沒有顯示表格的形式，但是不影響框架的體現 。
公司年度人員需求預測報告
文本名稱 **公司年度人員需求預測報告 受控狀態
編 號
一、目錄（略）
二、呈送文（略）
三、報告正文
（一）人力資源現狀分析
1.員工構成情況
伴隨公司成立以來的發展和積累，目前在生產和經營領域初步形成了一支素質較好、層次較高的人才隊伍，共有在職職工368人 。具體人員構成情況見下表所示 。
**公司員工構成情況表
類別 具體分布情況
職能分布 公司高層 管理中層 管理人員 生產人員
人數 比例 人數 比例 人數 比例 人數 比例
5 1.4 15 4.1% 38 10.3% 310 84.2%
學歷分布 碩士及以上 本科 大專 大專以下
人數 比例 人數 比例 人數 比例 人數 比例
6 1.6% 40 10.9% 135 36.7% 187 50.8%
年齡構成 30歲及以下 31~40 41~50 50以上
人數 比例 人數 比例 人數 比例 人數 比例
186 50.5% 116 31.5% 41 11.1% 25 6.8%
2.定崗定編情況
本公司目前各部門定崗定編情況如下表所示 。（表略）
3.人力資源現狀分析結果說明
(1)87.5%的員工集中在大專及以下學歷，具有中高級技術職稱的人員不多 。
(2)員工年齡在40歲以下的占總人數的82.1%，具備進一步學習的能力 。
(3)隨著公司的發展、業務規模的擴大，專業技術人才、一線生產人員、市場拓展人員均應有較大需求 。
（二）人力資源需求預測結果
1.未來人力資源流失預測
(1)未來退休人員預測：公司2004年至2006年退休13人，其中2人內退，11人正常退休 。2007年公司51歲以上人員僅有25人，相對公司人員規模來說，退休人員很少，不會影響公司的人員數量變化，建議不作考慮 。
(2)未來離職人員預測：公司2004年至2006年共有15人，其中12人主動離職，3人被開除，離職人員人數較少，基本集中在一線生產工人類別上，在未來離職人員預測中不作考慮 。
2.未來新增人員及主要崗位需求
為滿足公司的戰略發展要求，未來人員需求將集中于投融資管理人才和專業技術人才、經營人才等 。
(1)投融資管理人才：公司未來幾年內將積累大量財務資源，急需投融資管理方面人才，初步估計投融資管理人才需2人 。
(2)專業技術人才：公司預計2008年將新增產品品種，新增1條生產線，初步估計具有生產專業技術中級及以上職稱的人才3人，生產工人20人 。
(3)業務經營人才：隨著公司業務規模的擴大，將擴展銷售領域和市場份額，可引進具有豐富業務管理經驗、極具市場開拓精神的高級經營人才，初步估計業務經營人才需10人 。
3.未來人員凈需求
公司2008年各部門人員需求表
部門名稱 新增崗位及人數 部門名稱 新增崗位及人數
決策層 設置戰略發展部，2人 生產部 車間主任1人，生產崗位工人20人
財務部 投融資主管1人，專員1人 市場部 策劃專員1人
技術部 技術研發人員2 銷售部 銷售區域經理3人，銷售專員7人
【人力需求報告怎么寫】產品部 產品設計人員2人 質量部 檢驗員1人
行政部 人員不變 采購部 采購專員1人
人力資源部 人員不變 倉儲部 不變
人員凈需求 42人
相關說明
編制人員 審核人員 批準人員
編制日期 審核日期 批準日期
2.人才需求調查報告怎么寫人才市場調查報告
標簽：報告書 調查報告 人才市場調查報告 大學生 大學生就業