女的法定退休年齡，國家法定的企業職工退休年齡是男干部職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲對于從事井下高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年 。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間第十條 女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室孕婦休息室哺乳室等 。
在對勞動者和工作人員進行晉職晉級評定專業技術職務等方面，應當堅持男女平等原則，不得歧視婦女懷孕的女職工在勞動時間進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待，不能按病假事假曠工處理因此也就不能扣工資 。

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法律分析對女職工的勞動保護是指在勞動待遇上結合女職工的生理特征給予特殊的待遇，比如休產假，孕期勞動范圍限制等用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓 。
【女性職工 女性職工享有哪些權利】

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