1.勞務派遣公司申請報告該怎么寫原發布者：hnkfltb
【辦勞務派遣怎么寫申請】勞務派遣業務是近年我國人力資源市場根據社會需求而開辦的新的人才中介服務項目 ， 是一種新的用人方式 ， 可跨地區、跨行業進行 。用人單位可以根據自身工作和發展需要 ， 通過正規勞務服務公司 ， 派遣所需要的各類人員 。實行勞務派遣后 ， 實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》 ， 勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》 ， 實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》 ， 雙方之間只有使用關系 ， 沒有聘用合同關系 。勞務派遣企業是組織下崗職工采取勞務輸出形式實現再就業 ， 以勞務服務為經營項目的企業 。組建勞務派遣企業是對年齡較大 ， 有一定就業能力或對企業依賴性較強的下崗職工提供的一種較穩妥的促進就業措施 。通過勞務派遣企業與用工單位洽談勞務輸入輸出條件 ， 避免了下崗職工個人求職過程中所受的種種歧視 ， 規范了用工單位的勞務輸入輸出行為 ， 有利于勞動力市場的健康有序發展 。勞務派遣的作用（優勢）相關資料：什么是“勞務派遣”？勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式 ， 其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力 ， 用人與管人相分離 。①勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用人單位 。②派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工 ， 并與之簽訂勞動合同 ， 建立勞動關系：為其發放工資 ， 繳納社會保險 ， 并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工 。③用人單位只管使用派遣機構派來的員工 ， 不與之簽訂勞動合同 ， 不建立勞動關系 。④
2.怎么辦理勞務派遣勞務派遣工作程序主要按照以下步驟進行：（1）勞務派遣組織與用人單位依法簽訂《勞務派遣協議》 ， 明確 勞務派遣的服務項目、服務期限、派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇以及雙方的權利和義務 。
（2）勞務派遣組織按照用人單位的用工條件組織招工 ， 在用人 單位面試考核合格后 ， 依法與派遣員工簽訂《勞動合同書》 ， 并到勞 動保障行政部門進行鑒證 。（3）用人單位按照《勞務派遣協議》向勞務派遣組織支付派遣 員工工資、社會保險費、住房公積金和派遣管理服務費用；勞務派 遣組織按《勞動合同》發放派遣員工的工資報酬 ， 并為派遣員工繳 納有關社會保險費、住房公積金 。
（4）勞務派遣組織按照用人單位的要求 ， 依法決定與派遣員工 勞動關系的解除、終止或者接續 ， 并到勞動保障行政部門辦理有關 手續 。（5）派遣員工被遣回勞務派遣組織的 ， 派遣組織應組織員工開 展必要的職業技能培訓和職業介紹工作 ， 盡快幫助他們上崗就業 。
3.有么有辦過勞務派遣公司的勞務派遣報送所需材料
申請人向注冊地所在區（縣）人力資源和社會保障局勞、動關系科提出申請 ， 并直接提交申請材料 。
1、《勞務派遣經營許可申請書》由原來填報二份更改為填報一份 。申請事由項統一填寫“申請經營勞務派遣許可” ， 經營范圍內容較多的 ， 可附A4紙填報；
2、申請報告應當包括必要性、可行性、人員配備、服務計劃等內容；
3、已設立的公司法人提供企業法人營業執照；計劃設立的公司法人提供《企業名稱預先核準通知書》；