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一、對違紀員工處罰設定及應注意的問題：
企業處罰權是規章制度中最為敏感和重要的部分，用人單位處罰權的設定應符合以下條件：
1、合目的性 。
2、適當性 。
3、范圍性 。
4、限定性 。
5、明確性 。
二、對違紀員工處罰時應注意的問題：
一要處理人性化；
二要證據完備化；
三要程序合法化 。
【法律依據】
【企業如何處理違紀員工】《勞動合同法》第四十三條，用人單位單方解除勞動合同 ， 應當事先將理由通知工會 。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正 。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會 。

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