1. 首頁 > 生活百科 > >

女性出現職業瓶頸的原因

女性出現職業瓶頸的原因

昨天簡單介紹了在我過往職業規劃咨詢中 ， 常見的咨詢問題有哪些？

包括：長期從事不喜歡或不適合的工作 ， 想要尋求轉型的；長期呆在基礎崗位 ， 缺少核心競爭力的；晉升管理崗位 ， 遇到管理適應問題的；長期無法晉升或者到了一定的職位就走不上去的；全職媽媽重返職場的；想創業或自由職業的等等 。
其中女性客戶占比較大 ， 女性的職業問題更多樣化 ， 更多層次 ， 也更廣泛 。
涉及升職加薪、職業轉型、管理提升、生活家庭平衡、重返職場、個人成長、情緒管理等各種議題 ， 往往一個職業問題的表象背后 ， 是很多問題的疊加 。
今天我們花點時間聊一聊 ， 女性在職業發展上出現多層問題疊加 ， 遇到職業瓶頸的原因 。

昨天有提到找我咨詢的客戶群體 ， 一般在25-35歲之間 ， 這里面又可細分為兩部分人群 ， 一部分30歲以下的 ， 一部分30歲以上的 。
二十多歲的女性 ， 一般都是單身 ， 她們剛畢業不久或者還在學校里面念書 ， 讀碩士讀博士 。
這個年齡的她們 ， 有足夠多的時間和精力全身心投入到職場 ， 可以出差 ， 可以加班 。
所以二十多歲的女性來做職業規劃的核心議題主要集中在：職場適應、技能提升、職業轉型、發展路徑規劃、晉升等 。
這個年齡段 ， 除了本身樣貌、年齡、精力上的優勢 ， 社會對這個年齡段的包容度較高 ， 職業轉換成本不高 ， 戀愛機會多 ， 應聘不受限（年齡、婚育） 。
隨著職業規劃理念的普及 ， 這兩年也接觸到一些孕前期和孕期來給自己做3-5年長期規劃的客戶 。 有一定的規劃思維 ， 在掌握一些方法 ， 有計劃的生活和學習 ， 我想 ， 她們在做媽媽和做職場人的角色上 ， 會有更大的空間 。
到了30歲以后 ， 一部分人開始步入婚姻 ， 有了家庭 ， 有了孩子 ， 家庭和孩子會占據女性大量的精力 ， 上有老下有小 。
【女性出現職業瓶頸的原因】這個時候對于女性來說 ， 不是不想工作 ， 不是不想加班 ， 不是不想出差 ， 不是不想打拼 ， 是真的分身乏術 ， 職業被生育按下了暫停鍵 。
她們焦慮 ， 苦悶 ， 有時還得不到家里人的理解和支持 ， 再加上“男主外女主內”的社會刻板印象 ， 女性被認為應該承擔更多家務和養育分工 ， 這些背負 ， 往往還被認為是沒有價值的 。
她們想做好媽媽的角色 ， 心甘情愿為家庭付出 ， 又害怕時間久了 ， 找不見自己 ， 確認不了自己的價值 ， 她是誰 ， 她又在哪里 。
這部分女性 ， 工作和家庭的平衡成了她們最想探討的話題 ， 包括全職媽媽重返職場、自我價值重塑、職業轉型的議題 。
到了30歲以后 ， 還有一部分人沒有尋覓到合適的伴侶 ， 依舊單身 。 如果三十多歲還沒有結婚 ， 會被稱為剩女 ， 家里催 ， 社會催 ， 自己著急 。
這部分女性 ， 常常在不斷給自己鉚定結婚生子的周期中 ， 錯失晉升的機會 。
我有個客戶今年32歲 ， 她在30歲的時候拒絕了外派升職的機會 ， 理由是她想兩年內找到合適的人結婚 ， 可現在 ， 一切都還在原地踏步 。
她們的咨詢議題多是職業轉型、管理晉升以及個人發展和婚育的認知調整等 。
女性和男性的區別是 ， 男性可以在很長一個職業周期內 ， 拼盡全力 ， 全身心投入到職業發展和升職加薪上 。
女性不同 ， 女性每長大一歲 ， 都有新的變化 ， 新的議題出現 。
年齡大了吧 ， 在年齡焦慮 ， 找不著對象焦慮 ， 找著了還焦慮 ， 社會機會相應減少；結了婚吧 ， 親密關系成長需要消耗一部分精力 ， 公司還擔心你不久要生育了；生了娃吧 ， 親密關系、婆媳關系、親子關系齊上陣 ， 工作要不沒時間做好 ， 要不就徹底做不了；娃大一些吧 ， 重返職場又很難 。
如果原生家庭再有一些問題 ， 愛情不再牢靠 ， 朋友也沒幾個 ， 工作技能也跟不上 ， 身體還大不如前 ， 就更不容易了 。
在外部環境上 ， 同樣也不是那么友好 ， 女性在初級中級管理崗位的數量和男性是不相上下的 ， 但是受傳統觀念制約 ， 再往上走 ， 這個通道是越來越窄的 。 同等環境和條件下 ， 許多企業還是會下意識的把關鍵崗位交給男性 ， 和是一種慣性 。
當工作、家庭、孩子、身體、年齡、自我成長都來擠壓你 ， 作為女性的我們 ， 該怎么樣去突破這些瓶頸和苦難呢？明天我們接著聊 。