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保密協議離職后有效，離職后保密協議還有效嗎

生活經驗保密

保密協議離職后有效嗎
保密協議離職后有效 。
【保密協議離職后有效，離職后保密協議還有效嗎】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項 。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償 。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金 。
競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員 。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定 。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年 。
離職后保密協議還有效嗎離職后 保密協議 有效，但不支付 競業限制 補償金，可以主張解除競業限制協議 。商業秘密，是指“不為公眾知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息” 。保護商業秘密是法律賦予企業的一項絕對權 ， 不以商業秘密所有權人是否支付保密費為前提，無論企業是否與員工簽署保密協議，或者企業是否支付給員工保密費 ， 員工都應當就工作中所接觸到的商業秘密予以保密 。擅自泄露商業秘密，員工應當承擔賠償責任，構成犯罪的，可以追究刑事責任 ?！?勞動合同法 》第二十三條，用人單位與勞動者可以在 勞動合同 中約定保守用人單位的商業秘密和與 知識產權 相關的保密事項 。對負有保密義務的勞動者 ， 用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者 終止勞動合同 后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償 。勞動者違反競業限制約定的 ， 應當按照約定向用人單位支付 違約金。
保密協議離職后有效期是多久保密協議離職后有效 。如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業秘密的，應當承擔保密義務，可以簽訂保密協議，并約定勞動者的競業限制義務 。這種情況下簽訂保密協議是合法的 。公司是可以跟勞動者簽訂保密協議的，對試用期的員工也是有約束力的，但是協議的簽訂內容是不得違反法律、法規的強制性規定的，法律規定，員工辭職，可以提前一個月告知用工單位 。離職簽保密協議公司需要給補償 。補償金數額沒有明確規定，以約定為準，但基本原則應該是不低于當地最低標準 。
保密協議的生效要件一般包括：
1、商業秘密的有效存在；
2、當事人須具有相應的民事行為能力；
3、意思表示真實，不存在欺詐、脅迫、乘人之危及顯示公平等情形；
4、未違反法律、行政法規的強制性規定 。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項 。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償 。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金 。
保密協議離職后多久有效保密協議離職后二年無效 。
一般來說 ， 在解除或者終止勞動合同后，簽訂競業協議的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的的競業限制期限 ， 不得超過二年 。也就是說員工保密協議有效期的時間規定不得超過兩年 。
保密協議的生效條件：
1、合同當事人訂立合同時具有相應的締約行為能力 。民事行為能力是民事法律行為有效的先決條件，無民事行為能力人及限制民事行為能力人實施的民事法律行為只有經其法定代理人的追認才有效；
2、合同當事人意思表示真實 。意思表示是構成法律行為的要素 。意思表示真實是構成有效合同的先決條件之一，一方在被欺詐、脅迫或者重大誤解下訂立的合同往往非其真實意思表示，屬于無效或可撤銷的合同；
3、合同不違反法律或社會公共利益 。合法有效的民事法律行為都不得違反法律或社會公共利益，易言之，需符合公序良俗的要求；
4、合同的內容必須確定或可能 。合同內容確定，是指合同內容在合同成立時必須確定，或者必須處于在將來履行時可以確定的狀態 。合同的內容可能：是指合同所規定的特定事項在客觀上具有實現的可能性 。
綜上所述 ， 保密協議，在離職之后是否有效要看保密協議之中是如何約定的，如果約定的保密協議的期限還沒有到期的話，那么保密協議仍然是有效的 。違反了保密協議，如果合同之中 ， 有約定違約金 ， 那么就要支付違約金，如果沒有約定違約金的話，就需要賠償對方因為違反保密義務而給對方所造成的實際的損失 。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項 。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后 ， 在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償 。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金 。
第二十四條
【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員 。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定 。
在解除或者終止勞動合同后 ， 前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年 。

保密協議離職后有效，離職后保密協議還有效嗎

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