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最近 ， 小柴有個朋友跟小柴吐槽 ， 自己被「靈活就業」大半年了 ， 有點扛不住 ， 就準備去送外賣 ， 結果第一天賺了38 ， 反手電瓶車罰了50……
心灰意冷的他 ， 最終還是在某BOSS上充個值 ， 沒日沒夜的投簡歷 ， 按照原本的工資水平設置了薪資要求 ， 結果投的簡歷 ， 都是已讀不回 。
沒辦法 ， 就主動降薪30% ， 結果十個里面只有兩三個回消息的 ， 但他神奇的發現 ， 這些公司 ， 竟然都是單休 ， 而且在線溝通 ， 對方大有一種 ， 你愛干不干 ， 有的是人干的態度 。 ???????
「半年沒坐辦公室 ， 職場變成這樣了嗎？……」說到這里 ， 他語氣里多少有點要認命的感覺 。 ???
于是 ， 小柴把前不久寫的一篇文章甩給他「奇瑞員工爆發了!加班3小時補10元、關閉打卡統計、卷時長……」 ， 告訴他 ， 財大氣粗的車圈都這樣了 ， 那些利潤本來不咋滴的中小公司 ， 也得降本增效?。 ∷幌胍桓鋈說比鋈擻茫殼凹柑?， 小柴還有個媒體公關出生的朋友稱 ， 現在公關崗 ， 出來一個坑 ， 外面排著十幾個人往里擠 ， 都快卷成麻花了 。 ????巧的是 ， 今天小柴上網沖浪的時候 ， 竟然發現在某職業社交APP上 ， 關于求職遇到單休要求的吐槽 ， 一抓一大把 。 而且值得注意的是 ， 如今的單休 ， 似乎開始不限職業了 ， 從銷售、財務、到美工、程序員 ， 單休快成標配了 。 ????
比如有網友表示：「只想求個單雙休的 ， 如果雙休我要笑醒 ， 可遍地都是單休 ， 救救孩子吧！」
「剛入職 ， 干了兩天 ， 不簽合同 ， 早九晚六單休 ， 工作內容按量計算……」
「面試了一家貿易公司 ， 一共15個員工 ， 還是單休 ， 財務也要幫忙揀貨 ， 工資一天一百」
還有一位疑似程序員表示 ， 一個十幾人的公司 ， 只有一個前后端 ， 一個人維護開發十幾個系統 ， 需要把調研、開發、測試、部署、運維的都都干了 ， 待遇只有十幾K ， 還是單休……
自然 ， 除了吐槽單休的 ， 也有大量的求職者 ， 發帖求工作 ， 表示單休也行 。
類似這樣的：「接受單休 ， 接受加班 ， 只想要個工作」
「不求多高能有單休早八晚五或者早九晚六 ， 工作氛圍好的就行……」
翻了一遍這些有血有肉 ， 有散發著辛酸的帖子 ， 小柴那個心真是拔涼拔涼的 ， 真是莫名感謝小柴的老板還在堅持?。 ?????
無獨有偶 ， 這兩天 ， 關于「單休」的討論竟然有多個話題爬上了幾個平臺的熱搜榜 。 ????????
果然 ， 這世界 ， 終于顛成了 ， 被我們嘲笑過的樣子！
據新黃河調查發現 ， 目前在招聘平臺 ， 快遞、餐飲、零售、醫療、短視頻等行業內 ， 單休已經成為普遍的現象 。
其中有求職者表示 ， 自己面試了七家公司的采購崗 ， 無一例外都是單休 。 而當求職者面試時 ， 提出關于休息時間的相關問題是 ， 基本上都會被HR懟 ， 而「大小周」成不少HR的最大讓步 。
似乎 ， 在如今招聘者的眼里 ， 誰再要求雙休 ， 就是不識時務 ， 不講道理的怪胎！
甚至據黃河新聞報道 ， 有些企業 ， 將單休作為了篩選求職者的關鍵條件 ， 如果要求雙休就被冷嘲熱諷其不思進取 ， 不奮斗、不奉獻 。
而小柴也隨后下載了某平臺看了一些崗位 ， 將單休要求寫進招聘信息的的確不在少數 。 ??
而在社交媒體上相關熱搜話題的評論區 ， 不少打工人現身說法 。 「從畢業工作到現在就沒遇見雙休的 ， 現在的公司工作快6年了 ， 早九晚六單休 ， 早九晚六算一天九個小時工作 ， 調休只能半天4.5小時起 ， 沒有加班費」?
「那你說怎么辦 ， 我也想雙休啊 ， 可是我找不到啊」
「不僅單休 ， 還要求無償加班 ， 每天差不多都要10個小時 ， 周天如果加班的話 ， 加班費還非常非常少 ， 然后人家還覺得你應該感恩戴德 」
「我們這邊雙休就是夢 ， 私企基本就沒有雙休的說法 」
也有用戶表示：「不知道什么時候開始 ， 單休變成一種義務 ， 雙休更是老板的饋贈 。 以前996是互聯網大廠的專利 ， 現在這股不正之風蔓延到全社會 。 現在想找工作 ， 光一個雙休 ， 就篩選掉了90%的崗位……」
也有人算了一筆賬：用每周工作的時間除以休息的時間 ， 如果是雙休 ， 那么工作休息比是5/2=2.5；如果是單休 ， 那么工作休息比是6/1=6 ， 整整是雙休的2.4倍 。
也有打工人表示：「真是好環境啊 ， 建議大家一起享受」「哪怕是休息也要加班、出差、寫材料 ， 沒有人會體諒你」
「雙休這么正常的要求 ， 現在成了奢侈品 。 回到1995年單休的日子 。 」
當然 ， 更重要的是 ， 單休也就罷了 ， 但是不少人表示 ， 雖然加班嚴重、單休 ， 干的活越來越多 ， 但是到手的錢卻越來越少了 。
早在2019年 ， 互聯網、新經濟領域最有話語權之一的馬云 ， 在內部交流中對員工談及近期備受爭議的996工作制時 ， 馬云就稱 ， 「中國BAT這些公司能夠996 ， 我認為是我們這些人修來的福報……」???????????
此話一出 ， 可以說引發巨大爭議 ， 是不是打工人的福報不知道 ， 但絕對能為馬云們創造更多的利潤 。 而當時 ， 新華社也忍不住下場評論 ， 拼搏不是拼命 ， 勤勞不能過勞 ， 漠視勞動者權益、透支勞動者健康的所謂「奮斗」 ， 絕不是什么「福報」……扭曲「奮斗觀」當休矣……
事實上 ， 馬云此番言論背后 ， 加班、單休 ， 在互聯網大廠一直以來都存在的現象 ， 甚至 ， 在媒體的報道中 ， XX打成凌晨燈火通明 ， 還被經常拿出來夸 ， 甚至還要比一比誰最晚熄燈……?????????
而小柴 ， 經常出差半夜歸家 ， 從虹橋出來 ， 路過攜程辦公大樓的時候 ， 總是莫名感慨 ， 這世上 ， 總有加不完的班……??????
在這些大廠的加班文化「浸潤下」 ， 一些后起之秀可以說有樣學樣 ， 加班、單休 ， 似乎也成為互聯網公司潛移默化里能夠成長的必要條件 。
甚至有些公司 ， 還在辦公區掛起各種「CPU」員工的橫幅 。 「白天加白班 ， 不瞌睡 ， 晚上加晚班 ， 睡不著」
作為半個互聯網人的小柴 ， 身邊有很多在互聯網大廠上班的朋友 ， 在這些朋友中 ， 小柴是的確沒見到過 ， 能夠做到每周五天、每天八小時按時按點下班的人的 。 ?????如果誰家是「大小周」制度 ， 那簡直是燒了高香了！??自然 ， 話又說回來 ， 在這些互聯網大廠雖然加班、單休是普遍現象 ， 但一般來說 ， 這些大廠有讓人羨慕的利潤 ， 大廠員工的待遇確實是不錯的 。
比如有些單休、大小周的大廠 ， 每個月的「加班費」算下來都比小柴的工資還高 。 ???
但在這種加班文化傳播的過程中 ， 一些中小公司 ， 及大量非互聯網行業公司 ， 只學了「加班」兩字 ， 并且將這兩個字抽絲剝繭 ， 賦予了更多的含義 ， 總之就是一個人其余的什么加班費、福利 ， 那是一樣也沒學 。 ???而如今 ， 讓人脊背發涼的是 ， 這種原本存在于高利潤行業的「加班文化」正在向全社會蔓延 ， 當然 ， 加班也就算了 ， 竟然「單休」也快成標配了 。 ??
對于單休盛行 ， 有媒體評論稱 ， 這是畸形的用人觀念 ， 是資本家榨取勞動剩余價值的衍生 ， 放過打工人吧！
那么為何會出現這種情況呢？事實上 ， 我們如今的職場 ， 已經陷入一個惡性循環了 。
一來 ， 就業環境太過于不樂觀 ， 一方面 ， 應屆畢業生數量屢攀新高 ， 數據顯示 ， 今年的應屆生人數達到了1179萬人 ， 而值得注意的是 ， 前兩年的畢業生 ， 沒找到工作的還大把人在；????
另一方面 ， 那些拿著大把利潤 ， 以及熱錢追逐的行業如互聯網、零售電商、新能源、芯片廠……都將降本增效作為了戰略重點 。
還在排著隊 ， 瘋狂的向社會輸出人才 ， 比如阿里巴巴兩年多減員68000多人 ， 百度去年減員1500人 ， 中芯國際減員1396人、京東方減員2220人、順豐減員9000人、B站減員2291人……?????????
尖子生如此 ， 那些中小公司、利潤率本來不高的實體產業又會好到哪里去呢？降本的降本、撤退的撤退……?有機構粗略統計過 ， 這幾年 ， 被輸送向社會的人才大概有6000多萬 ， 而存量數字更是達到了驚人的兩個小目標 。
這一連串的數字背后 ， 并沒有讓坑位變多 ， 而是在加速變小 ， 意味著出來一個坑 ， 大把有經驗的和大把底薪的共同競爭 ， 然后內卷就開始了……?????????
有人可以接受單休 ， 有人愿意底薪 ， 有人除了討口飯吃 ， 沒有任何要求 ， 這就像一個無底洞 ， 如果你是企業 ， 又會如何選擇呢？尤其在降本增效這個詞 ， 翻譯過來不就是一個人干原來幾個人的活嗎？那么自然 ， 加班、單休就逐漸演變成職場用工的標配了 。
也有人表示：「從996到大小周 ， 再到現在的單休 ， 咱們的工作時間就像是被人用橡皮筋拉長了似的 ， 越拉越長 ， 越拉越緊」
甚至 ， 也有不少打工人表示 ， 以后休息時間的壓縮空間還很大 ， 單休成普遍現象算什么？有人馬上就可以卷不要求雙休了 。 畢竟相比于當下的迫切的糊口問題 ， 誰會擔心還沒發生的健康問題呢？
柴狗夫斯基??
作者｜小柴壹號
【這屆打工人，快把單休卷成職場用工標配了……】編輯｜譚松
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