懷孕期間降薪合法嗎,孕婦被降薪降職該怎么辦

孕婦被降薪降職該怎么辦
孕婦被降薪降職職工可以向人力資源社會保障行政部門、勞動監察部門投訴、舉報,也可以依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁 。
【法律依據】
依據國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》第五條,“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資” 。
懷孕期間降薪合法嗎依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定 , 孕婦懷孕期間被用人單位降工資的 , 孕婦和用人單位可以協商處理,協商不成的,孕婦可向勞動監督保障部門投訴 , 或者申請勞動仲裁維權 。
女職工懷孕期間降工資怎么辦:
1、孕婦懷孕期間被用人單位降工資的,孕婦可以通過以下途徑維權:(1)、勞動者和用人單位可以自行協商處理,協商一致的,可以簽訂協議書;(2)、勞動者和用人單位協商不成的,勞動者可以向勞動監督保障部門投訴 , 由勞動監督保障部門介入處理;(3)、勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁,維護自己的利益;(4)、勞動者對勞動仲裁的裁決結果不服的,可以向人民法院提起訴訟 。
2、禁忌勞動范圍:禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動 。
2、經期保護:不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動 。
3、孕期保護:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動及孕期禁忌從事的勞動 。對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動 。
4、產期保護:女職工生育享受不少于90天的產假,包括產前休假15天和產后75天,難產的增加產假15天 。多胞胎生育,每多生育一個嬰兒,增加產假15天 。女職工懷孕流產的,其所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假 。女職工產假期間工資照發 。
5、哺乳期保護:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應當在每班勞動時間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時間,每次30分鐘 。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間30增加分鐘 。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間 , 可以合并使用 。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間,算作勞動時間 。
6、依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,孕婦懷孕期間被用人單位降工資的,孕婦和用人單位可以協商處理,協商不成的 , 孕婦可向勞動監督保障部門投訴,或者申請勞動仲裁維權 。
法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第五條規定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同 。第六條規定,女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動 。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間 。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間 。
女職工勞動保護特別規定孕期禁忌從事可以要求公司按原工資水平發放工資,否則到勞動局申請勞動仲裁 。而女職工懷孕期間,公司不能與員工解除勞動合同 。
根據《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條:任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議 。但是,女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外 。
懷孕女職工有不被解聘,要求調換適合孕婦工作,在工作時間孕期保健和產前檢查的權利 。懷孕7個月以上的女職工不得安排從事夜班和加班勞動,每天給予工間休息1小時 , 算作勞動時間 。懷孕婦女生育醫療費用由生育保險基金支付,沒有參加生育保險的 , 由用人單位支付 。
擴展資料:
《女職工勞動保護特別規定》第5條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同 。第7條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的 , 增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒 , 增加產假15天 。
第8條女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的 , 按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付 。
女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的 , 由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付 。
關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第34條規定:除勞動法第二十五條規定的情形外,勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同 。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止 。

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