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在公司呆2年以上，無論你多忠誠，一旦公司不盈利，第一個開你

裁員

在公司呆2年以上，無論你多忠誠，一旦公司不盈利，第一個開你

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在公司呆2年以上，無論你多忠誠，一旦公司不盈利，第一個開你
沒想到公司的本質是鼓勵人員流動的 ， 老員工竟然是老板的“眼中釘”和“肉中刺” ， 甚至在公司經濟困難時是可以被犧牲掉的炮灰！

有人形容那些在一個公司待滿一到兩年以上的員工 ， 就像頭只干活卻少吃草的老牛 。 平時勤勤懇懇忠于公司 ， 為了公司利益努力工作 。 但只要遇到公司盈利不如預期 ， 就會被公司視作包袱、視作成本甩掉 ， 根本不會考慮這類員工的任何貢獻 。

正常來講 ， 能在同一家公司連續工作幾年的員工 ， 至少是對公司有一定滿意度和認可度的 。 這樣的員工 ， 按道理應該被培養為公司的中流砥柱和儲備人才 。 但是很奇怪 ， 有時候工作年限不值一提 ， 公司里受到打壓和排擠的往往都是老員工 。
新來的主管從原公司離職的原因 ， 就是想升職卻遭到老板惡意打壓 。 他在原公司工作了17年 ， 升職的條件是把他調去通勤需要一個半小時的分店 ， 夜里23點才能下班且公司不報銷打車費 。 他前老板的意思很清楚 ， 要么拿著低工資不升職 ， 要么主動離職 。

表姐的老公在某工廠上班14年多 ， 現在大小算個領導 ， 工資卻不增反降 。 18年的時候他還工資過萬 ， 20年往后每年降一點 ， 現在工資6000 ， 而且經常加班到晚上八九點甚至半夜十一二點 。
朋友在一家上市公司的市場部工作7年來 ， 從沒調過底薪 ， 和他同級別的20多個同事也沒調過 。 這么多年他所在部門也就兩人升職加薪 ， 還都是微調 。 朋友非常不理解 ， 這年頭老員工漲薪都和他一樣難嗎？重點是現在他所在公司新招的員工底薪都是六千起步 ， 而他一直是四千 。

現在大環境不好 ， 很多公司為降本增效紛紛裁員 ， 而被裁的首當其沖就是老員工 。 看到國外某市值2200億美金的大企業 ， 一夕之間裁員4.4萬人 ， 裁掉的都是那些為其效力多年的“老人” 。
前兩天和原公司認識的人聊天 ， 聽他說之前和我同崗位的同事即將全體被裁 ， 其中大部分都是在公司工作有十年之久的老員工 。 想到他們在將要續簽終身合同的時候被裁掉 ， 又都是30+的職場尷尬年齡 ， 不免一陣唏噓 。

一個長輩在公司8年后突然被裁 ， 到現在都沒反應過來自己是工作沒做好還是人沒做好 。 他被裁的原因挺讓人沉默的 ， 起因是被新來的95后同事反咬工作沒做好 ， 又正好碰上裁員指標 ， 就第一個上了裁員名單 。
除了降本增效 ， 有時候老員工還充當了領導“殺雞儆猴”的那只“雞” 。 親戚工作了幾十年的廠里去年來了一個新廠長 ， 一上任就裁掉了20多個老員工 。 剩下的員工見狀工作積極性大大提升 ， 沒多久廠里的利潤就跟著起來了 。
【在公司呆2年以上，無論你多忠誠，一旦公司不盈利，第一個開你】
另外 ， 老員工還面臨著薪資被新人倒掛的殘酷事實 。
大學同學在一家公司干了兩年 ， 覺得這家公司薪資待遇各方面都還不錯 ， 就內推給了他的朋友 。 他倆能力不相上下 ， 結果他朋友普通二本畢業、入職后月薪1.5萬 ， 而同學學歷背景更好、月薪卻低了3000 。 后來同學忍不下這口氣 ， 離職走人了 。
表哥211研究生 ， 工作三年多月薪2萬出頭 ， 本來還挺滿足 。 意外得知剛進公司一年的新人月薪3.5萬 ， 比他高出75% ， 瞬間萬般滋味涌上心頭 。 心酸的表哥找了人事溝通 ， 被告知漲薪要遵循內部的薪資規則 ， 但是具體有啥規則卻沒明說 。

我現在待的公司也是 ， 同工作內容的崗位老板寧愿花6000招新人 ， 也不愿給老員工漲到5000 。
提起老員工 ， 大家都會想到“沒有功勞也有苦勞”這句話 。 但職場一直是個講求功利的地方 ， 很少有企業會去思考員工的苦勞 ， 老板只看重結果和效益 。 在工作年限提高的同時 ， 能力和職責也隨之增強才是打工人在職場的保障和退路 。