一參與決策權職工是國有企業的主人，國企改制的內容和方案，其有權利知道并參與決策職工通過職工代表大會參與國有企業的改制的各項內容職工代表大會是維護職工權益的重要途徑，其產生和行使權利的方式是嚴格按照法律的 。
法律分析企業改制職工維權，可以有幾種途徑選擇1首先選擇企業的工會，由工會組織大家進行統一維權，這是有組織的合法的維權途徑，也是較有效的途徑2可以選擇勞動仲裁去法院訴訟等幾種方式維護自己的合法權益法律 。
企業改制，如果損害了職工的合法權益的，職工可以通過下列方式來維權與企業協商向勞動行政部門提交舉報投訴的材料或者依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等法律依據中華人民共和國勞動法第七十七條用人單位與勞動 。
法律分析國有企業改制必須維護職工合法權益經濟補償根據勞動合同法第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向 。
公司研究決定改制以及經營方面的重大問題制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議第一百九十條 公司被依法宣告破產的，依照有關企業破產的法律實施破產清算 。
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法律依據國務院辦公廳轉發國資委關于進一步規范國有企業改制工作實施意見的通知 第四條 切實維護職工的合法權益 一改制方案必須提交企業職工代表大會或職工大會審議，并按照有關規定和程序及時向廣大職工群眾公