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為啥現在招聘人才這么難？

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為啥現在招聘人才這么難？

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為啥現在招聘人才這么難？

【為啥現在招聘人才這么難？】現在的人才市場兩極分化嚴重 ， 普通人普通工作哪哪都不缺 ， 但是稍微高級一點的人才 ， 若是你的公司沒有什么名氣 ， 給不出足夠的待遇和薪資 ， 根本就沒有人愿意搭理 ， 大城市的虹吸效應也越來越嚴重 ， 對于人才的虹吸更是可怕 ， 也導致了大城市之外 ， 人才稀缺的事實 ， 而即便是在大城市里 ， 人才也不會輕易去一些沒什么名氣的小公司 。

因為 ， 招聘人才本來就不是一件容易的事情 ， 并不是現在才難的 。
計劃經濟時代 ， 招聘這個說法就不存在 ， 分配你去哪里你就得去那里 ， 所以造成了很多人根本就到不了可以發揮自己專長的地方 ， 只能一輩子憋屈著 ， 干著自己不喜歡的工作 。
再加上計劃經濟時代的晉升大部分都要論資排輩 ， 太多人有能力卻上不去 ， 那個時候的人才就是領導一句話 ， 說你是人才你就是 ， 不是也是 ， 說你不是人才 ， 是也不是！
改革開放之后 ， 有一大段時間 ， 人才流動了起來 ， 但是因為經濟還沒有徹底搞活 ， 但凡有個比國有企業好點的地方 ， 就有大量的人才哭著喊著要加入 ， 造成了一種人才過剩的感覺 ， 其實不過就是暫時的需求錯位而已 。
等到了2000年之后 ， 人才供需進入了一個新的時代 ， 大學生就成了大量企業尋求人才的主要目標 ， 隨著大學擴招 ， 大學畢業生逐年增多 ， 企業對人才需求的日漸理智 ， 大學生也不吃香了 。
于是 ， 人才招聘進入了挖角時代 。

培養人才不如多花點錢來挖人才 ， 于是有一段時間 ， 跳槽成了很多人的首選 ， 跳一跳 ， 工資翻一番 ， 這樣的好事誰不喜歡呢？
再加上互聯網的崛起 ， 讓挖角變得更加容易了 ， 而薪資水平也逐漸趨于明朗化 ， 公開化 ， 大家對于自己所處的位置和薪資水平都了然于心 ， 你想低價撿漏 ， 那是不可能的事情了 。
事實上 ， 即便是如今 ， 中國也遠沒有達到人才市場成熟的時候 ， 但是已經接近于成熟了 ， 如果你不想培養人才 ， 只愿意招聘人才 ， 那么就是要面對很多個維度的競爭 ， 一般的企業 ， 如果出不到足夠的薪水和待遇 ， 根本就別想招聘到合用的人才 ， 即便是有合適的人愿意加入 ， 大多數時候也不過就是把這里當作跳板而已 。
所以 ， 人才招聘難不是簡單的難 ， 而是人才和企業的雙向需求逐漸達到了一種平衡后 ， 企業想要和剛剛改革開放那時候一樣隨意地挑選人才是不可能了 ， 你只有栽好梧桐樹 ， 筑起鳳凰巢 ， 才能引來金鳳凰 。

要不然 ， 就要自己從零培養人才 ， 但又有很多中小企業不愿意 ， 因為培養的人才很容易就被人挖走 ， 而大企業又有很多人搶著進 ， 導致了人才培養機制出現了一定的問題 ， 形成了一個很復雜且難以解決的頑疾 。